Có nên để "khối nghỉ hè" quậy banh công sở?

Có một câu hỏi mà mùa hè nào cũng khiến phụ huynh đau đáu: "Gửi con ở đâu bây giờ?", khi mà trường lớp đóng cửa, nội ngoại già yếu, các lớp năng khiếu không đủ tin cậy, tại tốn khá nhiều chi phí. Không ít cha mẹ làm công việc văn phòng đã chọn phương án mang con đến công sở.

Thoạt nghe, đây có vẻ là giải pháp tình thế hợp lý, nhưng thật ra, lựa chọn tưởng “tiện cả đôi đường” này lại mở ra không ít tình huống dở khóc dở cười.

Mang con đến công sở, giải pháp "chẳng đặng đừng"

Công sở, không phải là trường mẫu giáo

Cơ quan không phải là không gian được thiết kế cho trẻ nhỏ. Những chiếc bàn làm việc chất đầy hồ sơ, dây điện chằng chịt, máy in, máy lạnh, thang máy… đều có thể là nguy cơ tiềm ẩn cho trẻ.

Trẻ con, dù ngoan đến mấy, vẫn chỉ là trẻ con. Các con sẽ tò mò, hiếu động, sẽ đói, sẽ chán, sẽ giận hờn. Không phải đứa trẻ nào cũng có thể ngồi yên hàng giờ chỉ với vài cuốn sách hay iPad. Cũng không phải môi trường công sở nào cũng đủ “bao dung” để tiếng cười, tiếng khóc, tiếng nô đùa ầm ĩ len vào. Một số công ty thậm chí còn quy định rõ về việc không dẫn người lạ vào nơi làm việc, và cha mẹ có thể rơi vào tình thế khó xử nếu không biết trước điều này.

Thêm nhiều bất tiện khác, chẳng hạn như khi chúng ta đang viết báo cáo dở, con nhỏ lại đòi đi vệ sinh, đòi ăn, đòi sự chú ý của cha mẹ. Điều đó vô tình làm tăng áp lực tâm lý cho phụ huynh, và thật khó khi phải làm tròn cả hai vai cùng lúc: một phụ huynh đầy yêu thương và một nhân viên văn phòng mẫn cán. Chưa kể nguy cơ mất thông tin nội bộ nếu bạn nhỏ nghịch thiết bị công ty, hoặc vô tình nghe được các cuộc trao đổi quan trọng.

Việc mang trẻ đi làm còn có thể ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp của công ty, nếu khách hàng, đối tác bất ngờ ghé qua và thấy một văn phòng được “gia đình hóa” bất đắc dĩ.

Câu hỏi đặt ra là: liệu chúng ta có đang vô tình đặt áp lực lên môi trường làm việc - nơi cần sự chuyên nghiệp - chỉ để giải quyết một khó khăn tạm thời của riêng mình?

Điểm tích cực

Tôi từng thấy một đứa trẻ ngồi lặng lẽ trên ghế, bên cạnh người cha đang dán mắt vào màn hình với vẻ tập trung cao độ. Chờ lúc cha dừng tay uống nước, cô bé bèn thỏ thẻ: "Ba ơi, sáng giờ ba làm việc có mệt không?".

Câu hỏi khiến người cha lặng đi. Đôi khi chính việc chứng kiến sự vất vả của cha mẹ nơi công sở lại trở thành một bài học sống động cho con hơn bất kỳ trang sách nào, về giá trị lao động, về gánh nặng mưu sinh, về tình yêu thương và trách nhiệm nuôi con khôn lớn.

Nhiều cha mẹ chia sẻ rằng, khi mang con theo, họ cũng học được cách làm việc có tổ chức, biết chia thời gian hợp lý, biết giữ thái độ mềm mỏng thay vì gắt gỏng.

Về phía những đứa trẻ, chúng cũng học được cách quan sát, chờ đợi, và tôn trọng không gian riêng của người lớn. Vì vậy việc mang con đến công sở, bên cạnh những phiền phức, còn có những điểm sáng tích cực.

Có nên mang con lên cơ quan không, không thể có câu trả lời đúng tuyệt đối

Nên và không nên khi mang con đến công sở

Những điều cha mẹ nên làm:

- Chuẩn bị cho con một chỗ ngồi gọn gàng với tai nghe, sách, đồ chơi, thức ăn, nước uống, khăn giấy...

- Dặn dò con về những điều được phép và không được phép làm trong văn phòng.

- Ba mẹ có thể linh hoạt sắp xếp để con không phải theo mình suốt 8 giờ hành chính.

- Nên tìm một đồng nghiệp đủ thân để có thể hỗ trợ trông con khi mình bận họp hay có việc đột xuất.

Những điều cha mẹ nên tránh:

- Để con tự do chạy nhảy, nói chuyện to, mở video hoặc trò chơi có âm thanh lớn.

- Giao con hoàn toàn cho đồng nghiệp trông giùm mà không hỏi ý kiến họ.

- Tỏ thái độ khó chịu khi bị nhắc nhở, nên nhớ, không ai có nghĩa vụ phải “thích nghi” với sự hiện diện của con bạn.

Dù mang con lên cơ quan là bất đắc dĩ hay chủ động, thì cũng không nên là giải pháp kéo dài. Cha mẹ cần nghĩ xa hơn: tìm một nhóm sinh hoạt hè đáng tin cậy, nhờ người thân luân phiên hỗ trợ hoặc xây dựng thời khóa biểu xoay ca nếu cả vợ và chồng cùng đi làm.

Trẻ nhỏ cũng cần mùa hè của riêng mình, để được chạy nhảy, khám phá, kết bạn và trưởng thành, chứ không chỉ quanh quẩn trong bốn bức tường văn phòng chứng kiến cha mẹ loay hoay với cuộc mưu sinh.

Vì vậy việc có nên mang con đến văn phòng không, không thể có câu trả lời đúng tuyệt đối. Nhưng nếu bị buộc phải chọn giải pháp này, chúng ta hãy làm điều đó với tất cả trách nhiệm, sự chuẩn bị và cả sự cảm thông.

Trà Nguyên An