Mang con đến công sở, liệu chúng ta có đang vô tình đặt áp lực lên môi trường làm việc, chỉ để giải quyết một khó khăn tạm thời của mình?

Ngày càng nhiều chính quyền địa phương Nhật Bản cho phép nhân viên đưa con đến nơi làm việc để vừa làm việc vừa trông chừng con.

Mẹ chồng sang sảng: “Lương cháu tôi đi làm được bao nhiêu? Từ mai tôi sẽ trả đủ cho anh chị để anh chị cho cháu tôi ở nhà”. Tôi ngây người vì không nghĩ việc con đi bán cà phê làm thêm hè lại nghiêm trọng thế.