Malaysia: Nhiều người phẫn nộ vì một lao động nghỉ phép vẫn bị yêu cầu chia sẻ định vị trực tiếp

22/06/2025 - 18:20

PNO - Một phụ nữ tại Malaysia gây chú ý trên mạng xã hội khi chia sẻ việc cấp trên tại công ty yêu cầu bật định vị trực tiếp trong kỳ nghỉ phép để chứng minh rằng cô thực sự đang đi du lịch.

Người phụ nữ cho biết, cấp trên khẳng định đây là “quy định mới” của công ty, và nếu nhân viên không chia sẻ định vị trực tiếp trong thời gian nghỉ phép – dù đã được duyệt nghỉ thường niên – thì vẫn sẽ bị đánh dấu là “vắng mặt không phép” và không được ''chấm công'' hưởng lương trong thời gian nghỉ phép. Ngoài ra, theo lời kể, đơn xin nghỉ phép sẽ không được phê duyệt cho đến khi nhân viên chia sẻ vị trí trực tiếp.

Nhiều bình luận bày tỏ sự bất bình trước hành vi bị cho là xâm phạm quyền riêng tư, và không ít người bày tỏ sự đồng cảm và ủng hộ nữ nhân viên.

Câu chuyện tiếp tục thu hút sự chú ý mạnh mẽ trên mạng xã hội, làm dấy lên lo ngại về việc lạm dụng quyền quản lý trong doanh nghiệp cũng như tính hợp pháp và đạo đức của việc giám sát nhân viên ngoài giờ làm việc.

Vài ngày sau khi đăng tải câu chuyện, người phụ nữ tiếp tục chia sẻ một bức ảnh đang tận hưởng kỳ nghỉ bên bờ biển kèm theo lời khẳng định đã từ chối chia sẻ định vị vì cảm thấy phẫn nộ trước yêu cầu vô lý từ cấp trên. Theo chia sẻ, sau khi không đáp ứng yêu cầu, cô đã liên tục nhận được nhiều cuộc gọi từ sếp, gây áp lực trong thời gian nghỉ phép.

Một người dùng mạng xã hội bình luận: “Việc này không bình thường chút nào. Sếp cô có vấn đề rồi.” Một ý kiến khác phản đối gay gắt: “Làm sao sếp có thể xâm phạm quyền riêng tư như vậy? Nghỉ phép là thời gian cá nhân, nhân viên có quyền làm điều mình muốn".

Người này cũng nói thêm rằng công ty không chỉ áp dụng yêu cầu định vị khi nghỉ phép thường niên, mà còn trong cả kỳ nghỉ bệnh và nghỉ không lương, bất kể lý do chính đáng của nhân viên. Cô bức xúc cho biết nếu công ty tiếp tục tái diễn hành vi này sẽ báo cáo vụ việc lên Bộ Lao động Malaysia.

Được biết, theo Luật Lao động Malaysia, người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm có hưởng lương với tối thiểu 8 ngày mỗi năm, tùy theo thâm niên làm việc. Việc yêu cầu nhân viên chia sẻ định vị cá nhân khi nghỉ phép có thể bị xem là vi phạm quyền riêng tư và không phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

Hiện danh tính công ty chưa được tiết lộ, tuy nhiên câu chuyện đang dấy lên những tranh cãi xung quanh quyền riêng tư, văn hóa quản lý và ranh giới công việc – đời sống cá nhân trong môi trường lao động hiện đại.

Nhật Minh (theo SCMP)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI