Đàn ông Hàn Quốc thích nghỉ thai sản để chăm con

Park Ji-woong, 36 tuổi, nhân viên tập đoàn Lotte được nghỉ thai sản để chăm sóc con nhỏ - Ảnh: Lotte

Theo Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, tỷ lệ nam giới nghỉ thai sản đã đạt mức cao kỷ lục 36,4% trong nửa đầu năm nay, tăng vọt từ 24,5% vào năm 2020. Chỉ trong 6 tháng đầu năm 2025, con số này đã tăng gần 5% so với cùng kỳ năm ngoái, với tổng cộng hơn 40.000 nam giới nghỉ phép - mức tăng 54,3%.

Nguyên nhân chính khiến các ông bố sẵn sàng nghỉ việc để ở nhà chăm con là nhờ chính phủ mạnh tay mở rộng phúc lợi. Chương trình Cùng nhau nghỉ thai sản cho phép cả bố và mẹ cùng nghỉ phép, nhận trợ cấp 3-4,5 triệu won (khoảng 54-81 triệu đồng) trong 3-6 tháng đầu. Ngoài ra, mức trợ cấp tiêu chuẩn cũng tăng từ 1,5 triệu lên 2,5 triệu won/tháng trong năm nay.

''Phần lớn thu nhập gia đình vẫn đến từ người chồng. Việc nâng trợ cấp có tác động mạnh hơn đến quyết định nghỉ phép của các ông bố'' - đại diện Bộ Lao động nhận định.

Bà Heo Min-sook, nhà nghiên cứu tại Cơ quan Nghiên cứu Quốc hội, cho rằng đây là bước tiến quan trọng trong việc thay đổi chuẩn mực giới tính đã ăn sâu nhiều thập kỷ. ''Trước đây, phụ nữ vốn có thu nhập thấp hơn thường là người nghỉ thai sản. Nhưng chính sách mới đang làm thay đổi cán cân, giúp nam giới dần tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc con cái'' - bà nói.

Một ông bố 33 tuổi ở Incheon, đang nghỉ thai sản 6 tháng để chăm cặp song sinh, chia sẻ: ''Ban đầu tôi lo sự nghiệp sẽ bị ảnh hưởng, nhưng khi chứng kiến con lớn lên từng ngày, tôi thấy quyết định này xứng đáng. Bạn bè tôi cũng bắt đầu cân nhắc lựa chọn như tôi''.

Anh Sim Jae-won, 38 tuổi, đã nghỉ 4 tháng để chăm con trai 3 tuổi. Dù lo lắng về công việc, anh không hối hận vì quãng thời gian này đã giúp anh gần gũi và thấu hiểu con hơn.

Anh Ahn Chang-yeong, 35 tuổi, một nhân viên văn phòng tại Seoul, quyết định nghỉ thai sản sau vợ để san sẻ trách nhiệm nuôi dạy con cái. Anh cho biết, văn hóa công sở đang thay đổi khi các đồng nghiệp khuyến khích việc anh dành thời gian cho gia đình, giúp vợ anh không bị ảnh hưởng quá nhiều trong sự nghiệp.

Ngày càng có nhiều nam giới lựa chọn nghỉ phép chăm con, phản ánh những thay đổi về văn hóa và chính sách - Ảnh minh họa: Gettyimagesbank

Tuy nhiên, sự bùng nổ những ''ông bố latte'' cũng đi kèm với nỗi lo về tài chính. Chi tiêu cho phúc lợi nghỉ thai sản đã tăng từ 2,6 ngàn tỉ won (2024) lên 4 ngàn tỉ won trong năm nay, khiến quỹ bảo hiểm thất nghiệp - nguồn chi trả chính - đứng trước nguy cơ cạn kiệt.

Các chuyên gia cho rằng hệ thống cần linh hoạt hơn. Hiện nam giới Hàn Quốc chỉ được chia kỳ nghỉ thành tối đa hai giai đoạn, trong khi các nước như Thụy Điển, Hà Lan hay Ba Lan cho phép chia nhỏ nhiều lần.

Trước những lựa chọn hạn chế, hầu hết nam giới Hàn Quốc chọn nghỉ phép dài hạn. Trong nửa đầu năm nay, 35,9% nam giới được nhận trợ cấp, tương đương 12.445 người, đã nghỉ thai sản trong ít nhất 12 tháng.

Bà Heo Min-sook nhấn mạnh: ''Sự linh hoạt trong thời gian nghỉ thai sản quan trọng không kém mức trợ cấp. Nếu có thể nghỉ thành nhiều đợt, nhiều ông bố sẽ sẵn sàng tham gia hơn''.

Trong bối cảnh tỷ lệ sinh của Hàn Quốc thuộc hàng thấp nhất thế giới, việc khuyến khích nam giới tham gia chăm con được xem là chiến lược then chốt. Nữ nghị sĩ Kim So-hee khẳng định: ''Chúng ta cần coi việc hỗ trợ nam giới nghỉ thai sản là một trụ cột trong chính sách dân số. Chính phủ phải đảm bảo nguồn tài chính ổn định, thay vì chỉ dựa vào quỹ bảo hiểm, đồng thời áp dụng chính sách linh hoạt để không tạo thêm gánh nặng ngân sách''.

Nhật Minh (theo Korea JoongAng, Korea Times)