Kinh nghiệm thay 20 người giúp việc của mẹ 4 con

18/05/2026 - 06:00

PNO - Tốn 20 triệu đồng mỗi tháng và thay 20 người giúp việc vẫn không thể nhẹ đầu, mẹ 4 con chia sẻ kinh nghiệm sống chung với áp lực nuôi con nhỏ.

Bước qua giai đoạn ở cữ với những lần thay người chóng vánh, chị Thùy Dương (TPHCM) - người mẹ của 4 đứa con nhỏ bước vào một cuộc chiến khác mang tên: hòa hợp nếp sống. Chị cứ tưởng thuê cùng lúc 2 người giúp việc thì mình sẽ bớt việc, nhẹ nhàng hơn khi bà nội đã lo hết cơm nước, giặt giũ. Nhưng thực tế, chị vẫn phải nghỉ việc liên miên vì dù nhà có đông người hỗ trợ, mọi việc vẫn chẳng đâu vào đâu. (*)

Những lệch pha trong chăm sóc trẻ

Ảnh minh hoạ (Pexels)
Mẹ muốn chăm em bé theo tiêu chuẩn của mình thì khó lòng nhờ người giúp việc (Ảnh minh họa: Pexels)

Sau hơn 1 năm trăn trở, chị Dương nhận ra vấn đề lớn nhất nằm ở sự khác biệt về tiêu chuẩn sống. "Tiêu chuẩn sạch của cô giúp việc không giống của tôi," chị chia sẻ. Có lần, chị nhắc người giúp việc lau dọn ghế ăn cho bé vì mảng bám đồ ăn vẫn còn, kiến đang bu phía da bé nhưng cô chỉ thản nhiên bảo đã lau sạch rồi.

Những va chạm liên tục diễn ra. Từ việc rửa chén làm nước bắn khắp bồn không lau dọn, đến việc dọn nhà vệ sinh để sàn nhà lênh láng nước lau sàn trơn trượt. "Tôi đang bầu mà đã trượt chân đến 2 lần, nhắc cô phải lau khô thì cô bảo nhà cô vẫn làm thế, chẳng sao cả," chị Dương nhớ lại với vẻ bất lực.

Ngay cả việc phơi và gấp đồ tưởng như đơn giản cũng dẫn tới bất hòa. Thay vì phơi đồ dày bên ngoài đón nắng, đồ mỏng bên trong để khô đều trong ngày theo đúng tiêu chuẩn chung cư, người giúp việc lại phơi theo thói quen riêng, mặc kệ đồ khô hay ướt. Khi chủ nhà nhắc nhở, họ thường bực bội và cho rằng chủ quá khó tính.

Sự khác biệt về quan điểm sống còn trong cách chăm sóc các bé. Trong khi các con chị đã quen ngủ máy lạnh, người giúp việc lại không quen nên trưa hay tối đều không chịu ngủ cùng bé, cuối cùng người mẹ lại tự xoay xở.

Đáng ngại hơn là thói quen sử dụng điện thoại và cách chăm trẻ tùy tiện. Chị Dương xót xa kể về cảnh người giúp việc nằm chơi điện thoại để bé tự chơi một mình, hoặc lén cho bé dưới 1 tuổi ăn bánh kẹo vô tội vạ dù chị đã dặn kỹ. "Họ còn nói con họ, cháu họ vẫn ăn có sao đâu, bảo tôi cứ làm quá lên," chị chia sẻ. Những lời dặn về giờ giấc ăn, uống sữa đều bị phớt lờ.

Lối thoát sau cơn ‘ác mộng’

Ảnh minh hoạ (Pexels)
Thay vì trông cậy hoàn toàn vào người giúp việc, người mẹ quyết định nghỉ làm để ở nhà với các con (Ảnh minh họa: Pexels)

Chị Dương nhận thấy, người giúp việc thường tự ái cao. Dù chị luôn giữ thái độ tôn trọng, nhưng sự tùy tiện của người làm vẫn khiến ngôi nhà luôn trong trạng thái bất ổn. Chị gặp gỡ nhiều người cùng cảnh ngộ và nhận ra ai cũng phải đổi hàng chục người mới mong tìm được một người phù hợp.

Sau cùng, người mẹ 4 con đã chọn giải pháp dứt khoát: cho các bé đi học sớm và chuyển sang thuê giúp việc theo giờ. Dù phải đối mặt với việc con hay ốm hay vất vả đưa đón, nhưng chị thừa nhận mình ‘nhẹ cái đầu’ hơn rất nhiều. "Nghĩ lại khoảng thời gian trước, tôi vẫn còn thấy như cơn ác mộng," chị thú nhận.

Tìm được người giúp việc "ổn áp" đôi khi là cái duyên, nhưng để duy trì sự bền vững, cần có sự nghiêm túc với nghề từ người làm và sự đồng nhất về nếp sống từ chủ nhà.

Tạm khép lại hành trình tìm người giúp việc đầy ắp gian nan của mình, chị Dương cho rằng sự tử tế của chủ nhà chỉ có thể được đền đáp khi người giúp việc thực sự có tâm và coi trọng công việc họ đang làm. Có lẽ, thay vì cố gắng kiểm soát những biến số không thể sửa đổi, người mẹ có thể xem trải nghiệm này như những 'phép thử' để tìm ra một mô hình hỗ trợ phù hợp nhất với gia đình.

Thật ra, sự rời đi hay những va chạm với người giúp việc không là lỗi lầm của ai, mà đó là sự ‘lệch pha’ tất yếu giữa nền nếp của một gia đình và thói quen của một cá nhân chưa qua đào tạo bài bản. Người giúp việc cũng có những nỗi niềm riêng khi phải thích nghi với một môi trường xa lạ, còn người mẹ thì có quyền bảo vệ sự an toàn và nền nếp cho các con mình.

Thay vì để bản thân rơi vào vòng lặp của sự thất vọng, giải pháp đôi khi không nằm ở việc cố gắng thay đổi một con người, mà là dũng cảm thay đổi phương thức hỗ trợ phù hợp hơn. Khi học cách buông bỏ sự kỳ vọng vào một ‘người lạ hoàn hảo’ để chọn lấy một mô hình quản lý chủ động, đó cũng là lúc chúng ta trả lại sự tự do cho chính mình. Sự tử tế khi đó sẽ không còn là một ‘phép thử’ đầy rủi ro, mà là một sự lựa chọn văn minh để cả hai bên cùng tìm thấy điểm dừng chân phù hợp.

Thảo Viên

(*) Tên nhân vật đã được thay đổi để đảm bảo sự riêng tư.

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI