Các công ty Nhật Bản mua ứng dụng hẹn hò giúp nhân viên tìm người yêu

Ứng dụng hẹn hò ngày càng được người độc thân Nhật Bản sử dụng nhiều hơn để tìm kiếm bạn đời - Ảnh: Shutterstock

Trong bối cảnh các nhà tuyển dụng Nhật Bản đang tìm kiếm những cách thức mới để giữ chân người lao động, cùng với tình trạng thiếu hụt lao động và tỉ lệ sinh giảm, nhiều công ty đã áp dụng một giải pháp khá mới lạ vào gói phúc lợi của công ty: ứng dụng hẹn hò dành riêng cho doanh nghiệp.

Các dịch vụ này cho phép nhân viên gặp gỡ đối tác từ các công ty khác. "Trong gói phúc lợi của các công ty, thường dành cho những người có gia đình, có con nhỏ và cha mẹ. Riêng các nhân viên độc thân thường phải gánh vác nhiều việc hơn nhưng ít được chú ý hơn. Mặc dù những nhân viên độc thân không nói gì, nhưng họ đang chịu áp lực lớn” - ông Yuichiro Kayano, Tổng giám đốc bộ phận xúc tiến thiết kế nghề nghiệp tại Orient Corp - một công ty thẻ tín dụng lớn của Nhật Bản, cho biết.

Theo các nhà quản lý, tại nhiều công ty, ca làm đêm và những công việc bổ sung hay đột xuất thường đổ dồn lên vai những người lao động không có con cái hoặc không phải chăm sóc người thân.

Trong bối cảnh đó, ngày càng nhiều công ty bắt đầu cung cấp quyền truy cập vào Aill goen - một ứng dụng kết nối các doanh nghiệp được ra mắt vào năm 2021 và hiện nay có hơn 1.500 công ty và tổ chức đã sử dụng, bao gồm cả những công ty lớn như Toyota Motor và MUFG Bank.

Hãng Toyota Motor đã coi sáng kiến ​​này là một phần trong cách tiếp cận rộng hơn của mình đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống khi giới thiệu ứng dụng này cho toàn bộ nhân viên.

“Tại công ty, chúng tôi tin rằng việc tìm được người bạn đời phù hợp sẽ dẫn đến sự hạnh phúc, viên mãn hơn trong cuộc sống cá nhân, và điều này đó có thể tác động tích cực đến công việc. Dựa trên suy nghĩ này, chúng tôi kỳ vọng Aill goen sẽ cung cấp một không gian an toàn và chất lượng cao để tạo nên những kết nối ý nghĩa”- nhà sản xuất ô tô cho biết trong một tuyên bố.

CEO của Aill, China Toyoshima, cho biết ý tưởng về dịch vụ này xuất phát từ những lo ngại về sự cô lập và kiệt sức của nhân viên. “Mục tiêu của tôi là tạo ra một nền tảng giúp nhân viên dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó thúc đẩy sự tăng trưởng của công ty. Các nhà tuyển dụng lo lắng về sức khỏe tinh thần của người lao động, những người hầu như không có tương tác trực tiếp”.

Nhiều công ty khuyến khích nhân viên sử dụng ứng dụng hẹn hò - Ảnh: Getty Images

Theo thông tin từ các công ty lớn như Orico hY Daito Trust Construction, kể từ khi khuyến khích nhân viên sử dụng các ứng dụng hẹn hò, đến nay đã có hàng ngàn người dùng và đã có hàng trăm người đã bắt đầu các mối quan hệ tình cảm.

Theo các nhà xã hội học, xu hướng này phản ánh sự thay đổi xã hội rộng lớn tại Nhật Bản, nơi các ứng dụng hẹn hò đã trở thành "con đường phổ biến nhất dẫn đến hôn nhân".

Kết quả khảo sát do Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Meiji Yasuda công bố vào tháng 11/2025 cho thấy, 30,4% các cặp đôi kết hôn trong năm này là quen nhau qua các ứng dụng mai mối.

Thảo Nguyễn (theo SCMP)