Trung Quốc cân nhắc kéo dài kỳ nghỉ, chấm dứt văn hoá làm việc '996'

25/12/2025 - 11:48

PNO - Sau nhiều thập kỷ tăng trưởng dựa trên cường độ lao động cao, Trung Quốc đang điều chỉnh mô hình làm việc khi xem xét kéo dài thời gian nghỉ ngơi cho người dân, đồng thời giảm áp lực từ văn hóa làm việc ''996'' - làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày mỗi tuần.

Trung Quốc
Trung Quốc xem xét kéo dài kỳ nghỉ, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, đồng thời thúc đẩy chi tiêu trong nước - Ảnh: SCMP

Tại thành phố Hulunbuir, thuộc khu tự trị Nội Mông, chính quyền địa phương mới đây đã áp dụng "kỳ nghỉ tuyết" kéo dài 5 ngày, từ 24 đến 26/12 và nối tiếp bằng kỳ nghỉ cuối tuần. Cùng với đó, các cơ quan, đơn vị được khuyến khích tạo điều kiện để người lao động nghỉ phép nếu không có công việc khẩn cấp, bất kể họ có con trong độ tuổi đi học hay không.

Chính sách này nhằm khuyến khích người dân tham gia các hoạt động ngoài trời và du lịch mùa đông, đặc biệt là các lễ hội băng tuyết, lĩnh vực được kỳ vọng sẽ tạo thêm động lực cho kinh tế địa phương trong bối cảnh du lịch mùa hè suy giảm sau đại dịch.

Theo số liệu của Cục Thống kê Quốc gia Trung Quốc, người lao động nước này làm việc trung bình 48,5 giờ mỗi tuần, tương đương khoảng 2.400 giờ mỗi năm, cao hơn đáng kể so với các quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).

Thời gian làm việc kéo dài lâu nay được xem là một trong những nguyên nhân khiến nhu cầu tiêu dùng trong nước không bứt phá, khi người dân thiếu thời gian và năng lượng để chi tiêu cho dịch vụ, giải trí và du lịch.

Trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế chậm lại, chính quyền Trung Quốc đang tìm cách thúc đẩy tiêu dùng nội địa để giảm phụ thuộc vào đầu tư và xuất khẩu. Việc kéo dài kỳ nghỉ có thể tạo điều kiện để dòng tiền được "bơm" trở lại nền kinh tế thông qua chi tiêu của các hộ gia đình.

Sau Hội nghị Công tác Kinh tế Trung ương - sự kiện thường niên định hướng chính sách cho 5 tới - chính phủ Trung Quốc tuyên bố sẽ hỗ trợ các địa phương đủ điều kiện triển khai kỳ nghỉ xuân và thu cho học sinh, đồng thời yêu cầu đảm bảo quyền nghỉ phép có lương của người lao động được thực hiện đầy đủ và hợp lý.

Hưởng ứng chủ trương này, nhiều địa phương như Tứ Xuyên, Chiết Giang đã mở rộng kỳ nghỉ theo mùa cho học sinh, trong khi một số khu vực tại Cát Lâm và Tân Cương cũng áp dụng "kỳ nghỉ tuyết" tương tự Hulunbuir.

Dù chính sách đang dần thay đổi, các chuyên gia cho rằng thách thức lớn nhất vẫn nằm ở văn hóa làm việc ăn sâu trong xã hội. Mô hình "996" vẫn phổ biến ở nhiều ngành nghề, đặc biệt là công nghệ và dịch vụ.

Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, không ít người lao động ưu tiên sự ổn định việc làm hơn là quyền nghỉ phép, khiến việc thực thi các chính sách nghỉ ngơi trên thực tế gặp không ít trở ngại. Nhiều ý kiến cho rằng, việc sắp xếp lại ngày làm việc để tạo các kỳ nghỉ dài, thay vì tăng thêm ngày nghỉ chính thức, có thể là giải pháp khả thi hơn trong ngắn hạn.

Giới phân tích nhận định, việc Trung Quốc cân nhắc kéo dài kỳ nghỉ và giảm áp lực làm việc cường độ cao phản ánh sự chuyển dịch trong tư duy phát triển. Dù quá trình này khó có thể diễn ra nhanh chóng, những thử nghiệm nghỉ phép theo mùa đang được xem là bước đi đầu tiên nhằm từng bước chấm dứt văn hóa làm việc "996" vốn gây nhiều tranh cãi trong xã hội Trung Quốc.

Nhật Minh (theo SCMP)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI