Giới trẻ Singapore lo lắng về nguy cơ mất việc trong thời đại AI phát triển

Trước sự phổ biến của nghệ thuật do AI tạo ra, Che Zi Fan - người từng khao khát theo đuổi sự nghiệp nghệ thuật - hiện đang phải suy nghĩ lại về tương lai - Ảnh: Che Zi Fan

Ở tuổi 17, Che Zi Fan từng mơ ước trở thành nhà thiết kế thời trang hoặc làm trong ngành thiết kế nhân vật hoạt hình. Nhưng giờ đây, cô học sinh trung học phổ thông ở Singapore đang cân nhắc lại con đường sự nghiệp, khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng phát triển mạnh mẽ.

Trong một chuyến đi gần đây, Zi Fan nhận ra AI đang được sử dụng để thiết kế bao bì đồ uống và poster quảng cáo - những công việc trước đây vốn dành cho con người. "Các họa sĩ giờ đây có nguy cơ bị AI thay thế" - cô bé chia sẻ, đồng thời lo ngại việc tìm việc sau này sẽ ngày càng khó khăn hơn.

Một khảo sát của hãng tuyển dụng Randstad với hơn 2.500 người Singapore gần đây cho thấy, gần 1/2 người thuộc thế hệ Gen Z tin rằng AI sẽ ảnh hưởng đáng kể đến công việc của họ trong 5 năm tới, dù chỉ 4% nghĩ rằng họ có thể sẽ mất việc vì AI.

Gen Z hiện là nhóm sử dụng AI nhiều nhất trong công việc và cũng là nhóm cảm thấy bị đe dọa nhiều nhất bởi sự bùng nổ công nghệ này. Không riêng gì Singapore, một khảo sát tại Mỹ và Anh cũng cho thấy, 62% người thuộc Gen Z tin rằng AI có thể thay thế họ trong vòng 10 năm tới, trong khi chỉ 6% các cán bộ cấp cao chia sẻ mối lo này.

Dù thành thạo công nghệ hơn các thế hệ trước, nhiều người trẻ vẫn mang trong mình nỗi lo mơ hồ. Một sinh viên ngành khoa học y Singapore chia sẻ: "Tôi có thể dùng ChatGPT khá tốt, nhưng vẫn không chắc liệu công việc của mình sau này có thể bị thay thế hay không?".

Ryan Ong - 26 tuổi, kỹ sư ngành bán dẫn - cho biết AI giúp anh viết code nhanh hơn ở những ngôn ngữ mình chưa biết. Tuy nhiên, anh cảm thấy bị tụt lại so với các thực tập sinh Gen Z mới vào, vốn đã quen dùng AI từ thời còn ngồi ghế nhà trường. Ryan đang tranh thủ học thêm các khóa AI, đồng thời phát triển kỹ năng quản lý để có thể tìm được những vị trí khó bị thay thế hơn.

Lionel Lee - 25 tuổi, sinh viên ngành quảng cáo - từng lo sợ khi thấy AI có thể viết cả 1 chiến dịch quảng bá trong thời gian rất ngắn. Nhưng sau khi đi thực tập, anh nhận ra con người vẫn nắm giữ giá trị lớn. "AI không có trực giác. Nó có thể đưa ra nhiều ý tưởng nhưng nếu không có định hướng đúng, kết quả sẽ rất lệch lạc." - anh nói.

AI có thể hỗ trợ con người làm việc nhanh và hiệu quả hơn. Tuy nhiên vẫn cần tư duy, cảm xúc và trực giác con người để đưa ra quyết định tối ưu và phù hợp hoàn cảnh - Ảnh minh họa: istock

Bà Linda Teo - Giám đốc ManpowerGroup Singapore - nhận định: "Một số công việc đầu vào trong các ngành ngân hàng, công nghệ và luật có thể bị ảnh hưởng mạnh bởi AI. Tuy nhiên, AI cũng có thể giúp giải phóng nhân sự để họ tập trung vào phần việc chiến lược hơn".

Tiến sĩ Sahara Sadik - Viện Đào tạo nhân sự Singapore - cho rằng: Gen Z sẽ cảm nhận tác động rõ hơn cả, vì các công ty đang giảm tuyển dụng vị trí mới và thay vào đó dùng AI để hỗ trợ các nhân viên giàu kinh nghiệm làm nhiều việc hiệu quả hơn. Bà nhấn mạnh: "Trong thời đại AI phát triển, điều tạo nên lợi thế không chỉ là kiến thức mà là cách áp dụng nó và kết nối với người khác để tạo ra giá trị thực".

Các trường đại học tại Singapore cũng đang điều chỉnh chương trình đào tạo để bắt kịp thời cuộc. Đại học Quốc gia Singapore (NUS) đã tích hợp AI vào giảng dạy, cho phép sinh viên sử dụng công cụ này trong bài tập, miễn là có trích dẫn rõ ràng. Đại học Quản lý Singapore (SMU) cũng khuyến khích giáo viên cho phép sử dụng AI, tùy vào đặc thù môn học.

Bà Corrine Ong - Giám đốc Trung tâm nghề nghiệp Singapore - khuyến khích sinh viên tập trung rèn luyện những kỹ năng mà AI khó có thể thay thế, chẳng hạn như khả năng hiểu rõ bối cảnh trong từng tình huống và làm việc hiệu quả với người khác. Đó là những yếu tố tạo nên giá trị khác biệt của con người trong thời đại AI.

Nhật Minh (theo Straistimes)