Khi người trẻ Hàn Quốc phải làm nhiều việc để trang trải cuộc sống

Áp lực sinh hoạt khiến người trẻ phải làm nhiều việc cùng lúc

Khi cả công ty đã tan sở lúc 6g chiều thì với Kim, 30 tuổi, ngày làm việc của cô mới chỉ kết thúc một nửa. Trong lúc mọi người kéo nhau ra về hay hẹn hò, ăn uống thì cô vội vã đi dạy thêm lớp kèm tiếng Anh cho học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông.

"Tôi đã dạy kèm được 7 năm. Bởi với mức lương 3 triệu won (hơn 2.000 USD) mà tôi kiếm được từ công việc chính chỉ đủ chi trả những chi phí cơ bản. Để có thể mua nhà hay bắt đầu một gia đình tôi phải làm thêm"- cô nói.

Lee, 32 tuổi, một nhân viên bán hàng tại một tập đoàn lớn, hàng đêm anh phải ôm laptop để mua bán thêm các sản phẩm làm đẹp của Hàn Quốc trên Amazon. Công việc tẻ nhạt và các tiêu chuẩn của nền tảng đòi hỏi khắt khe, thường khiến anh ấy căng thẳng. Tuy nhiên, anh nói rằng mình có rất ít lựa chọn. "Sau tiền thuê nhà, mua hàng tạp hóa và thỉnh thoảng ăn uống, hầu như tôi không còn gì để tiết kiệm. Đây không phải là về tham vọng mà là một điều cần thiết" - anh nói.

Kim và Lee không phải là ngoại lệ. Công việc phụ, từng gắn liền với những người làm việc tự do hoặc giữa các công việc, đã lặng lẽ trở thành một công việc đặc thù của nhiều người trẻ ở Hàn Quốc.

Động lực tài chính, thiếu niềm tin vào việc làm ổn định và thậm chí mong muốn tái tạo bản thân hoặc thực hiện ước mơ cá nhân đã thúc đẩy xu hướng ngày càng tăng của "N-jobbers" - chỉ những người làm nhiều việc cùng lúc.

Gần một nửa số người lao động Hàn Quốc hiện cho biết họ có ít nhất một công việc phụ. Những người làm nhiều việc nhiều nhất là ở độ tuổi 30 (57%) và khoảng trên 20 là (55,2%).

Chiến lược sinh tồn

Theo Bộ Dữ liệu và Thống kê, số lượng lao động có việc làm thứ cấp tại Hàn Quốc đạt 404.409 người vào cuối năm 2025.

Một cuộc khảo sát bởi nền tảng tìm kiếm việc làm ngắn hạn NewWorker cũng cho thấy 49,5% số người đang làm việc toàn thời gian đã tham gia tìm kiếm việc làm thêm.

Các chuyên gia cho biết những con số này cho thấy, áp lực sinh hoạt lớn khiến người trẻ Hàn Quốc phải làm nhiều việc cùng lúc.

Khi số lượng thanh niên Hàn Quốc làm thêm công việc phụ tăng lên, sự đa dạng trong thị trường việc làm phụ cũng tăng theo. "Sự đa dạng hóa này đã được đẩy nhanh bởi phương tiện truyền thông xã hội, hoạt động như một thị trường và một nền tảng học tập. Người lao động chia sẻ các mẹo về thu nhập dựa trên ứng dụng, chiến lược bán hàng kỹ thuật số hoặc bí quyết sáng tạo nội dung, khuyến khích nhiều người thử các hình thức thu nhập bổ sung", Lee Ji-won - 34 tuổi, người đang kiếm thêm 1 triệu won bằng cách đăng blog - cho biết.

"Trên Instagram, có rất nhiều bài đăng về cách kiếm tiền trên nền tảng này. Nhiều người thành công xuất bản sách và trở nên nổi tiếng", Lee nói thêm.

Vậy điều gì đằng sau sự gia tăng này? Các chuyên gia chỉ ra sự mất kết nối giữa lạm phát chính thức và thực tế sống. Trong khi theo thống kê,giá tiêu dùng tăng 2,1% vào năm 2025 thì người lao động cho biết họ cảm thấy chi phí hàng ngày cao hơn nhiều.

Giám đốc Viện Chính sách Công nghiệp và Lao động Kim Sung-hee giải thích rằng chi phí ngày càng tăng và thu nhập không cao đang đẩy những nhân viên vốn được trả lương ổn định tìm thêm việc bổ sung.

"Tốc độ tăng lương không theo kịp sự gia tăng chi phí sinh hoạt. Vì vậy, ngày càng có nhiều người lao động áp dụng mô hình 'công việc chính cộng với công việc phụ', ông nói.

"Xã hội phải suy nghĩ lại liệu người lao động có được trả lương công bằng cho sức lao động của họ hay không", ông Kim nói thêm.

Mất niềm tin vào nghề nghiệp

Các chuyên gia cho biết xu hướng này cũng phản ánh sự thay đổi ngày càng sâu sắc hơn trong cách người trẻ Hàn Quốc nhìn nhận công việc và nghề nghiệp. Lạm phát cao, tiền lương trì trệ và điều kiện việc làm biến động đã làm xói mòn niềm tin vào con đường sự nghiệp.

Các cuộc khảo sát cho thấy những người trẻ ngày càng từ bỏ ý tưởng leo lên nấc thang danh vọng ở công ty là con đường duy nhất.

Theo một cuộc khảo sát năm 2025 của tổ chức tư vấn 20s Lab từ những nhân viên văn phòng ở độ tuổi 20 và 30 cho thấy 1/3 số người được hỏi cho biết họ không muốn được thăng chức lên vị trí quản lý. Nhiều người cho rằng căng thẳng, khối lượng công việc và áp lực hiệu suất liên quan đến việc thăng chức là lý do.

"Không giống như các thế hệ trước, những người lao động trẻ giờ đây biết rằng họ có thể kiếm thu nhập bên ngoài thông qua mạng xã hội hoặc thương mại điện tử. Đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong công ty không còn được coi là cách tốt nhất hoặc duy nhất để xây dựng một tương lai ổn định" ông Kim nói.

Thảo Nguyễn (theo Korea Herald)