Nghỉ việc để trả thù - xu hướng đáng lo ngại

24/10/2025 - 08:32

PNO - Đã qua rồi cái thời của những lá đơn, email xin nghỉ việc hoặc từ chức bằng những lời lẽ rụt rè xin lỗi, cảm ơn, được rón rén đặt trên bàn sếp. Ngày nay, nghỉ việc trả thù (revenge quitting) đang trở thành một xu hướng mới, nhất là trong giới trẻ.

Xu hướng nghỉ việc trả thù có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tất cả các bên - Nguồn ảnh: Stock
Xu hướng nghỉ việc trả thù có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tất cả các bên - Nguồn ảnh: Stock

Buổi sáng đầu tuần, cả phòng họp đang thảo luận sôi nổi về chiến dịch tuyên truyền cho sản phẩm mới thì Shin Lee (24 tuổi, ở London, Anh) đột ngột đứng lên tuyên bố: “Tôi không làm nữa!”, rồi anh bước ra khỏi phòng. Nguyên nhân nghỉ việc của Shin được cho là quá tải.

Đầu tháng Tám vừa qua, Mark Bullock (22 tuổi, ở New York, Mỹ) đã đăng một clip dài tố cáo công ty có môi trường làm việc độc hại, đồng thời tuyên bố nghỉ việc.

Những người trẻ tin quyết định của mình có thể khiến công ty phải gánh chịu hậu quả. Họ cũng tin, đó là cách thể hiện cái tôi, quyền tự kiểm soát chính mình trước những bất mãn với công việc, cấp trên và công ty.

“Đó là một hiện tượng đã lan rộng khắp thế giới. Những người nghỉ việc thậm chí công bố công khai trên mạng xã hội, gửi email nghỉ việc với những lời lẽ gay gắt… Có nhiều lý do dẫn đến bỏ việc trả thù như bị sếp lạm dụng, môi trường độc hại, bị khách hàng ngược đãi, kiệt sức về thể chất...” - Kathy Hartley - giảng viên cao cấp về quản lý con người, Đại học Salford (Anh) - cho biết.

Bác sĩ Mohammad Wafeek Eid - chuyên khoa tâm thần tại Bệnh viện Medcare Al Safa - cho rằng: người lao động quyết định nghỉ việc trả thù khi họ muốn lấy lại cảm giác kiểm soát. Tuy có thể làm gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp, ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty, nhưng cách nghỉ việc ấy là không khôn ngoan cho người lao động.

“Xu hướng này dần trở thành một màn kịch hơn là một giải pháp thực sự cho vấn đề. Sự ra đi ồn ào có thể làm hỏng sự nghiệp trong tương lai. Ngoài ra, các rắc rối pháp lý cũng có thể đi kèm khiến cho người lao động phải chịu các chi phí hầu tòa cũng như khó giành lợi thế khi vi phạm hợp đồng lao động” - Kathy Hartley nói.

Cũng theo Kathy Hartley, về cốt lõi, nghỉ việc trả thù phản ánh các vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc. Mặc dù rời đi ồn ào có thể khiến người lao động cảm thấy mạnh mẽ, đặc biệt là trong thời điểm bức xúc, nhưng đó có thể là tin xấu cho cả nhân viên và tổ chức.

Nhiều nhân viên thế hệ Z sẵn sàng bỏ việc bất cứ lúc nào

Cuộc khảo sát do UKG Group thực hiện năm 2024 cho thấy, có đến 83% nhân viên thế hệ Z cho biết thường xuyên trải qua tình trạng kiệt sức khi làm việc, trong đó có gần 2/3 thừa nhận rằng đã nghĩ tới và luôn sẵn sàng bỏ việc bất cứ lúc nào.

Một nghiên cứu trước đó cho thấy văn hóa làm việc khắc nghiệt và công việc quá tải là yếu tố chính gây căng thẳng tâm lý và sự bất mãn trong gen Z. Báo cáo về xu hướng cân bằng cuộc sống và công việc năm 2025 của Glassdoor cho biết: có 65% nhân viên thuộc nhiều thế hệ cảm thấy bị mắc kẹt trong mô hình làm việc 8 tiếng truyền thống.

Thu Thanh (theo Conversation, NY Post)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI