Gen Z tìm việc chứ không 'xin' việc

23/05/2026 - 18:01

PNO - Với thế hệ gen Z, họ mạnh dạn nói ra suy nghĩ của mình, kể cả những điều có thể sẽ không làm vừa lòng nhà tuyển dụng.

Thế hệ gen Z hiện nay đã thay đổi tư duy trong việc nhận định nghề nghiệp - Ảnh minh họa: canva
Thế hệ gen Z hiện nay đã thay đổi tư duy trong việc nhận định nghề nghiệp - Ảnh minh họa: canva

Mạng xã hội những ngày gần đây có một chủ đề thu hút tới hàng chục ngàn lượt xem và bình luận về trải nghiệm phỏng vấn của một cô gái trẻ. Câu chuyện không mới là ứng viên này được hẹn đến văn phòng, nhưng khi đến nơi lại nhận được yêu cầu phỏng vấn online, thậm chí là sự chuẩn bị hời hợt từ phía doanh nghiệp.

Ứng viên trẻ này quyết định từ chối buổi phỏng vấn online dù đã cất công chuẩn bị từ kiến thức cho đến ngoại hình vì cho rằng nhà tuyển dụng thiếu tôn trọng mình. Bài chia sẻ của cô gái gen Z về tư duy đi tìm việc chứ không phải 'xin' việc nhận được nhiều bình luận tán thành.

Câu chuyện gen Z từ chối cơ hội phỏng vấn vì cảm thấy doanh nghiệp thiếu tôn trọng nhận được nhiều lượt tương tác - Ảnh chụp màn hình
Câu chuyện cô gái gen Z từ chối cơ hội phỏng vấn vì cảm thấy doanh nghiệp thiếu tôn trọng nhận được nhiều lượt tương tác trên mạng xã hội - Ảnh chụp màn hình

Có lẽ đã qua rồi cái thời ứng viên 'xin' một công việc để tồn tại. Gen Z ngày nay tìm kiếm một môi trường để cộng tác, đóng góp và phát triển bản thân. Trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào, cả 2 bên đều đang thực hiện một quá trình chọn lựa lẫn nhau.

Gen Z giờ đây đã có tư duy khác trong vấn đề tìm kiếm công việc. Nhiều bạn trẻ không còn thích cụm từ 'đơn xin việc' mà thay bằng 'đơn ứng tuyển'. Nghe có vẻ chỉ khác vài chữ, nhưng phía sau là một góc nhìn hoàn toàn khác.

'Xin việc' mang cảm giác thấp hơn, như thể người lao động đang đi xin một cơ hội. Còn 'ứng tuyển' thể hiện đây là một sự trao đổi công bằng, doanh nghiệp cần nhân sự phù hợp, còn ứng viên mang tới năng lực, kỹ năng và giá trị của bản thân.

Gen Z lớn lên trong thời đại internet, nơi họ có thể tiếp cận rất nhiều thông tin về văn hóa doanh nghiệp, quyền lợi lao động hay kỹ năng nghề nghiệp. Họ hiểu giá trị của bản thân nhiều hơn thế hệ trước, cũng không ngại rời đi nếu cảm thấy môi trường không phù hợp.

Điều đó đôi khi khiến gen Z bị gắn mác 'khó chiều', 'cái tôi cao', thích 'nhảy việc'... Nhưng nhìn ở góc độ khác, đây cũng là thế hệ dám đặt câu hỏi về những điều từng được xem là hiển nhiên. Ngoài vấn đề tiền lương được thỏa thuận đúng theo ý muốn, họ còn quan tâm đến sự tôn trọng, cân bằng cuộc sống, cơ hội phát triển và cả cảm xúc của chính mình khi đi làm.

Nhiều bạn trẻ bây giờ sẵn sàng từ chối một công việc lương tốt nếu môi trường độc hại hoặc thiếu minh bạch. Họ cũng không còn im lặng trước những trải nghiệm tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp như trước đây.

Tất nhiên, sự tự tin nào cũng cần đi đôi với năng lực thực tế. Không phải cứ đòi hỏi quyền lợi từ nhà tuyển dụng, mà doanh nghiệp cũng cần nhìn thấy giá trị mà ứng viên mang lại. Nhưng rõ ràng, tư duy của gen Z đang cho thấy một sự thay đổi lớn trên thị trường lao động hiện nay, người trẻ giờ đây không chỉ đi tìm một chỗ làm, họ đang tìm một nơi xứng đáng để đồng hành.

Hà An

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI