Gần một nửa người lao động Nhật Bản đang "nghỉ việc âm thầm"

07/05/2025 - 10:26

PNO - Một khảo sát mới cho thấy, 45% người lao động Nhật Bản đang "nghỉ việc âm thầm" để phản đối văn hóa làm việc quá sức ở nước này.

Số giờ làm việc hàng năm ở Nhật Bản cũng đang giảm trong những năm gần đây.  Một báo cáo tháng 11 của Takashi Sakamoto, một nhà phân tích của Viện Recruit Works, cho thấy số giờ làm việc trung bình hàng năm đã giảm 11,6% - từ 1.839 vào năm 2000 xuống còn 1.626 vào năm 2022 - đưa Nhật Bản ngang hàng với nhiều quốc gia châu Âu.   Giống như những nơi khác trên thế giới, sự thay đổi này được thúc đẩy bởi sự thay đổi thế hệ. Các nhà quan sát cho biết giới trẻ Nhật Bản đang ưu tiên thời gian cá nhân và từ chối văn hóa làm việc đòi hỏi khắt khe mà cha mẹ họ thường chấp nhận để tăng trưởng kinh tế và đảm bảo việc làm, một sự đánh đổi không còn phù hợp với một thế hệ phải đối mặt với bối cảnh kinh tế khó khăn hơn.
Giống như những nơi khác trên thế giới, giới trẻ Nhật Bản đang ưu tiên thời gian cá nhân và từ chối văn hóa làm việc quá sức - Ảnh: Japan Times

Theo một cuộc khảo sát mới, ngày càng có nhiều người lao động toàn thời gian tại Nhật Bản đang "nghỉ việc âm thầm". Nhóm đối tượng này cho biết họ chỉ đi làm đủ để trang trải cuộc sống mà không cần phấn đấu để được thăng chức hay lên lương.

Theo các chuyên gia, điều này phản ánh sự thay đổi đáng kể là người lao động ngày càng muốn thoát khỏi nền văn hóa làm việc quá sức đã ăn sâu vào đất nước này.

Nghiên cứu thuộc công ty tìm kiếm việc làm Mynavi của Nhật Bản, thăm dò ý kiến ​​hơn 4.000 người lao động trong độ tuổi từ 20 đến 59, cho thấy 45% trong số họ tự nhận mình là người nghỉ việc thầm lặng. "Chúng ta có thể thấy rằng bỏ việc một cách lặng lẽ đang trở thành chuẩn mực mới ở Nhật Bản" - Akari Asahina, một nhà nghiên cứu tại Phòng nghiên cứu nghề nghiệp Mynavi, chia sẻ.

Thuật ngữ "nghỉ việc thầm lặng", phổ biến trên TikTok ở Mỹ vào năm 2022, dùng để chỉ những nhân viên đáp ứng những kỳ vọng cơ bản trong công việc của họ nhưng tránh đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc theo đuổi sự thăng tiến.

Trong số những người tham gia khảo sát, hơn 70% cho biết họ hài lòng với quyết định của mình. Bởi họ có nhiều thời gian hơn cho việc theo đuổi cá nhân trong và ngoài giờ làm việc hơn.

Cuộc khảo sát đã xác định các động lực chính dẫn đến việc nghỉ việc trong im lặng của người lao động là muốn ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, nhóm đối tượng này cho thấy họ thờ ơ đối với sự thăng tiến nghề nghiệp.

Văn hóa làm việc của Nhật Bản từ lâu đã được xác định bởi nhiều giờ làm việc và hy sinh bản thân, đến nỗi đất nước này có một thuật ngữ là "karoshi" - để chỉ cái chết do làm việc quá sức.

Nhưng khảo sát của Mynavi cho thấy tư duy này có thể bắt đầu thay đổi.

Trong số các chuyên gia nhân sự, gần 40% cho biết họ chấp nhận ý tưởng này, thừa nhận rằng không phải mọi nhân viên đều có thể hướng tới sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Trọng Trí (theo SCMP)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI