Tám ngành tiếp tục 'hút' lao động tại TP.HCM năm 2020

15/12/2019 - 20:37

Từ nguồn dữ liệu được tổng hợp và ứng dụng phương pháp dự báo, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM đã dự báo tám ngành tiếp tục có xu hướng thu hút nhân lực năm 2020.

Theo đó, dự kiến năm 2020, thành phố có nhu cầu trên 323.000 việc làm, trong đó 135.000 việc làm mới. Dự báo một số ngành tiếp tục có xu hướng thu hút nhân lực như:

Công nghệ thông tin - Điện tử: Đây là một trong bốn ngành công nghiệp trọng yếu và tạo ra giá trị gia tăng cao trong những năm gần đây; xu hướng tận dụng những công nghệ số như trí tuệ nhân tạo (AI), chuỗi khối (blockchain), dữ liệu lớn (big data) ứng dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nhu cầu nhân lực tiếp tục tăng mạnh với các vị trí: an ninh mạng, lập trình, phát triển ứng dụng, thiết kế và điều hành web, thiết kế và thực hiện quy trình công nghệ, kỹ sư điện tử, thiết kế vi mạch, kỹ thuật viên điện tử, bảo trì hệ thống điện tử...

Tam nganh tiep tuc 'hut' lao dong tai TP.HCM nam 2020
Chất lượng lao động được người sử dụng lao động đánh giá có sự cải thiện. Ảnh: Sinh viên Trường đại học Bách khoa TP.HCM trong ngày hội việc làm. 

Cơ khí - Tự động hóa: Kỹ thuật cơ khí luôn là một trong những ngành then chốt đối với sự phát triển kinh tế - xã hội; nhu cầu nhân lực ở các vị trí: kỹ thuật viên cao cấp, kỹ sư giám sát, điều khiển trung tâm; kỹ sư công nghệ tự động điều khiển các dây chuyền sản xuất tự động trong các nhà máy; chuyên gia nghiên cứu và chuyển giao công nghệ...

Công nghệ thực phẩm: thành phố tập trung phát triển những sản phẩm tinh chế, có giá trị gia tăng lớn bằng công nghệ hiện đại; các nhóm ngành chế biến thực phẩm được ưu tiên phát triển bao gồm: sản xuất sữa; sản xuất dầu thực vật, chế biến thủy sản, chế biến thịt...

Nhu cầu nhân lực ở các vị trí như: kỹ sư công nghệ thực phẩm, phân phối sản phẩm, kiểm tra chất lượng sản phẩm, chuyên gia hương vị, công nhân sản xuất - chế biến thực phẩm, công nhân đóng gói sản phẩm.

Thương mại điện tử: trong thời gian sắp tới nhóm ngành này sẽ tiếp tục thu hút nhân lực với những vị trí: marketing supervisor, digital planning manager (quản lý kế hoạch kỹ thuật số), digital marketing (tiếp thị số), điều phối viên truyền thông, copy writer... 

Logistics: ngành logictics trong thời gian tới cần rất nhiều nhân lực phục vụ chuỗi cung ứng, với các vị trí: nhân viên chứng từ (Docs - Cus), thanh toán quốc tế, thu mua, nhân viên hiện trường/giao nhận (Operations - Ops), nhân viên điều vận đội xe/bãi (co-ordinator), quản lý hàng hóa….

Dịch vụ du lịch - nhà hàng - khách sạn: Tốc độ phát triển của ngành du lịch và các dịch vụ khách sạn, nhà hàng thời gian gần đây kéo theo nhu cầu ngày càng gia tăng về nguồn nhân lực với kỹ năng thực hành, ứng dụng kiến thức vào thực tiễn, kỹ năng du lịch; tập trung các vị trí việc làm như: hướng dẫn viên du lịch, nhân viên điều hành tour, quản lý nhà hàng, quản lý lữ hành quốc tế, nhân viên tư vấn du lịch...

Tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm: nhu cầu nhân lực tập trung ở các vị trí chuyên viên phát triển mạng lưới, thanh toán quốc tế, kiểm tra dữ liệu, phát triển thị trường, chuyên viên tư vấn đầu tư…

Dệt - may - giày da: các doanh nghiệp dệt - may - giày da đã có nhiều thay đổi trong khâu thiết kế, đầu tư dây chuyền tự động hóa một số công đoạn... Một số vị trí việc làm thu hút nhân lực như: thiết kế mẫu, thiết kế khuôn mẫu, kỹ thuật dây chuyền, thợ lành nghề...

Bên cạnh đó, các ngành dịch vụ phục vụ, dịch vụ thông tin - tư vấn - chăm sóc khách hàng sẽ tiếp tục thu hút nhân lực; cùng với các ngành thu hút nhân lực theo xu hướng phát triển năm 2020 và những năm sắp tới như: giáo dục, y tế, kiến trúc - xây dựng...

Cũng theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, chất lượng lao động được người sử dụng lao động đánh giá có sự cải thiện nhằm đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập như:

Về sức khỏe: tỷ lệ doanh nghiệp nhận định sức khỏe lao động có sự cải thiện tốt chiếm 63,33% tổng số doanh nghiệp khảo sát.

Về đạo đức nghề nghiệp: doanh nghiệp đánh giá lao động đạt mức độ tốt chiếm tỷ lệ 47,23%.

Về chuyên môn, kỹ thuật đáp ứng công việc: doanh nghiệp đánh giá đạt mức độ tốt chiếm tỷ trọng 48,20%.

Về kinh nghiệm làm việc: doanh nghiệp đánh giá kinh nghiệm làm việc của lao động tập trung ở mức độ khá chiếm tỷ trọng 48,90%; kỹ năng chuyên môn chiếm 49,37%, kỹ năng mềm chiếm 47,12%. 

Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực vẫn còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng nhu cầu xã hội. Khả năng thích ứng với môi trường làm việc, kỹ năng thực hành của nhiều sinh viên mới ra trường vẫn còn hạn chế; tính cạnh tranh của thị trường lao động hội nhập về nhân lực chất lượng cao đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng nghề cao, có tư duy sáng tạo, đáp ứng môi trường làm việc quốc tế. Trong khi đó, sự trang bị về kiến thức, kỹ năng, tư duy của người lao động vẫn chưa cao để sẵn sàng tham gia thị trường lao động hội nhập và di chuyển lao động ra các quốc gia trên thế giới. 

B.Thanh

 
TIN MỚI