PNO - Không ít những người sử dụng lao động và nhân viên làm việc lâu năm đã nhận xét: lao động trẻ ngày nay không có tinh thần làm việc như thế hệ trước. Nhưng thực tế không phải vậy. Họ không sợ hù dọa thất nghiệp và cần những nhà lãnh đạo dũng cảm và đồng cảm.
Wally Louer (23 tuổi) vừa ra trường thì được nhận vào làm việc tại một công ty sản xuất hàng điện tử ở Anh. Làm chưa được 4 tháng, anh đã nghỉ việc để nộp đơn xin vào một công ty khác. Về lý do từ bỏ công việc tốt, lương cao, Wally cho biết: “Mọi người luôn muốn tôi làm thêm giờ và làm nhiều phần việc không phải chuyên môn của tôi. Họ còn nhờ tôi phụ giúp nhiều việc vì cho rằng tôi mới vào cần học hỏi nhiều. Tôi nghĩ đó là môi trường làm việc bóc lột và không bình đẳng”.
Brené Brown - giáo sư tại Đại học Houston (Mỹ) - kể, trong nhiều buổi thảo luận và tư vấn cho các công ty, bà thường nghe giới chủ phàn nàn về những nhân viên trẻ. Họ ngạc nhiên vì người trẻ không sợ thất nghiệp, hễ bị đòi hỏi nhiều hơn trong công việc, bị khiển trách hoặc bị nặng lời là họ sẵn sàng nghỉ. Tuy nhiên, theo Brown, thế hệ trẻ có cách tiếp cận công việc khác. Họ không sợ bị hù dọa thất nghiệp, không để mình bị bắt nạt ở nơi làm việc.
 |
| Nhiều người cho rằng các nhân viên trẻ hay đòi hỏi, thích được ưu tiên khi làm việc - Ảnh: Bullrun (iStock) |
“Chỉ làm việc theo số giờ bạn được thuê không có nghĩa là lười biếng. Nếu ép nhân viên làm việc nhiều hơn, doanh nghiệp có thể sẽ đối diện với tình trạng… nghỉ việc thầm lặng”. Stacy Kim - sinh viên 20 tuổi, đang làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng ở Mỹ |
Thăm dò của tạp chí giáo dục trực tuyến intelligent.com vào năm 2024 với 966 lãnh đạo doanh nghiệp của Mỹ cho thấy, 75% giám đốc điều hành cảm thấy hầu hết các sinh viên tốt nghiệp đại học mà họ thuê đều không thành công, 60% cho biết nhiều người vừa được tuyển dụng đã bị sa thải.
Với kinh nghiệm 40 năm nghiên cứu việc làm và qua từng thế hệ, bà Brown nhận xét: giới trẻ ngày này không lười biếng hay dễ bị tổn thương như bị gắn mác. Ngược lại, họ rất rạch ròi giữa công việc và cuộc sống. Đó là điều giúp họ cân bằng cuộc sống và cống hiến cho công việc.
Theo một cuộc khảo sát năm 2025 của Deloitte, thế hệ Z tin rằng vai trò quan trọng của người quản lý là hướng dẫn và hỗ trợ, truyền cảm hứng và thúc đẩy họ làm việc, thậm chí đặt ra ranh giới để đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Người trẻ cần sức mạnh của những nhà lãnh đạo dũng cảm. Người trẻ cần được lãnh đạo bằng sự đồng cảm, có mục đích và khuyến khích đổi mới.
Doanh nghiệp dè dặt tuyển dụng người trẻ Nghiên cứu ở Mỹ và Anh cho thấy một tỉ lệ lớn những người trẻ sẽ không nhận việc trừ khi có phòng ngủ trưa, phòng tập thể dục hay chính sách thân thiện với vật nuôi. Sự đòi hỏi này khiến nhà tuyển dụng dè dặt trong việc tuyển người trẻ. Jessen James - một doanh nhân quốc tế, cố vấn kinh doanh và là một diễn giả - đánh giá thế hệ trẻ thiếu sức hút và kỹ năng. Theo ông, thế hệ Z luôn đòi hỏi các nhà quản lý phải o bế, nhỏ nhẹ, để họ không có cảm giác bị xúc phạm hay buồn bã. |
Thanh Trà (theo Ny Post, Newsweek)
| Chia sẻ bài viết: |
Ngày 30/9, giới chức Indonesia cho biết, nhiều thi thể đã được tìm thấy dưới đống đổ nát của ngôi trường bị sập. Hiện còn Ít nhất 65 người bị chôn vùi.
Đồng nghiệp và cấp trên có hành vi quấy rối, bắt nạt những người phụ nữ làm việc trong lĩnh vực sáng tạo đang là thực trạng đáng báo động.
Ngày 30/9, YouTube đã đồng ý trả 24,5 triệu USD để dàn xếp vụ kiện việc cấm Tổng thống Mỹ Donald Trump hoạt động trên nền tảng này hồi năm 2021.
Viễn thông bị gián đoạn trên toàn quốc sau khi chính quyền cắt kết nối cáp quang ở một số tỉnh để ngăn chặn tệ nạn.
Một nghiên cứu mới vừa được công bố trên Tạp chí Lancet dự báo số ca tử vong do ung thư sẽ tăng lên hơn 18 triệu vào năm 2050.
'Doanh nghiệp bà ngoại' điều hành các quán ăn độc đáo, nơi những phụ nữ lớn tuổi, một số mắc chứng mất trí nhớ, đón khách bằng các món ăn gia đình.
Các nhà khoa học Do Thái nghiên cứu giao thức kiểm tra trí nhớ phi ngôn ngữ, giúp phát hiện sớm các vấn đề về não và nguy cơ bệnh Alzheimer.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang len lỏi vào mọi ngóc ngách cuộc sống. Nhưng sự “ngoan ngoãn” quá mức của chatbot lại đang khiến nhiều người phát chán.
Một người đàn ông Trung Quốc có học vấn cao và cuộc sống đủ đầy, nhưng đã quyết định từ bỏ tất cả để sống lang thang khiến dư luận xôn xao.
Hàn Quốc đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng tự tử sâu sắc, với dữ liệu mới cho thấy, cố ý tự làm hại bản thân là nguyên nhân hàng đầu.
Nghiên cứu mới của Nhật Bản cho thấy, vi khuẩn đường ruột liên quan đến chứng trầm cảm sau sinh và những thực phẩm lên men làm giảm các triệu chứng này.
Để chiến thắng đại dịch, thế giới cần một cách tiếp cận toàn diện, không chỉ dừng lại ở ngành y tế.
Với số sinh viên tốt nghiệp tiến sĩ vượt xa vị trí tuyển dụng, các học giả trẻ Trung Quốc phải đối mặt với cuộc chiến khó khăn để có việc làm.
Bên cạnh K-pop, người dân Hàn Quốc mong đợi sẽ xuất khẩu súp giải rượu như là cứu cánh cho những người thường xuyên phải tiếp xúc với đồ uống có cồn.
TikTok đang trở thành nơi lan truyền nhiều thông tin sai lệch và lời khuyên nguy hiểm liên quan đến sức khỏe sinh sản, đặc biệt là phá thai.
Bước vào hiệu thuốc Optima Wellness Museum Pharmacy mới khai trương tại khu phố Gangnam của Seoul, du khách có cảm giác như lạc vào cửa hàng phong cách sống cao cấp.
Theo các nhà nghiên cứu Hà Lan, cha mẹ có thể ngăn ngừa chứng nghiện mạng xã hội nếu các quy tắc được đặt ra trước khi trẻ 12 tuổi.
Rơi xuống một cái giếng bỏ hoang, người phụ nữ tuyệt vọng bám vào cạnh giếng hơn 2 ngày, bà đã sống sót kỳ diệu và được giải cứu.
