Gần 70% phụ nữ làm việc trong ngành sáng tạo bị bắt nạt và quấy rối

Phần lớn phụ nữ làm công việc sáng tạo cho biết họ đã trực tiếp chứng kiến hoặc trải qua hành vi bắt nạt hoặc quấy rối tại nơi làm việc. - Ảnh minh hoạ: Andriy Popov/Alamy

Một khảo sát mới công bố tại Anh đã phơi bày thực trạng đáng lo ngại, gần 70% phụ nữ làm trong ngành công nghiệp sáng tạo cho biết họ đã từng bị bắt nạt hoặc quấy rối trong vòng 12 tháng qua. Con số này cho thấy, bất chấp nhiều nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, sự bất bình đẳng và lạm quyền vẫn đang là vấn nạn nhức nhối trong các lĩnh vực nghệ thuật, truyền thông và giải trí.

Theo khảo sát của Công đoàn Bectu (Anh) vừa công bố, 69% phụ nữ trong ngành sáng tạo khẳng định họ đã trải qua hành vi bắt nạt hoặc quấy rối nơi công sở. Với những lao động khuyết tật, tỷ lệ này còn tăng lên tới 72%.

Đáng chú ý, chỉ 55% số nạn nhân dám lên tiếng báo cáo sự việc. Trong số này, 42% cho rằng phản hồi từ phía tổ chức là không đủ, thậm chí nhiều trường hợp gần như không được xử lý.

Bà Lisa Nandy - Bộ trưởng Văn hoá Anh - gọi kết quả này là "đáng quan ngại sâu sắc" và kêu gọi ngành sáng tạo cần có hành động mạnh mẽ hơn. Bà nhấn mạnh: "Ai cũng có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, tôn trọng và công bằng. Các cáo buộc quấy rối phải luôn được điều tra và xử lý một cách nghiêm túc nhất".

Không chỉ ở Anh, nhiều khảo sát quốc tế cũng chỉ ra rằng phụ nữ trong ngành truyền thông và sáng tạo trên toàn cầu thường xuyên đối mặt với quấy rối và lạm dụng.

Trước đó, một nghiên cứu thực hiện trong năm 2020-2021 tại 20 quốc gia cho thấy, 41% phụ nữ làm báo chí - truyền thông từng trải qua quấy rối tình dục bằng lời nói hoặc hành vi thể chất. Thủ phạm thường là đồng nghiệp hoặc cấp trên.

Tại Trung Mỹ (Nicaragua, El Salvador), khoảng 60% phụ nữ cho biết họ từng bị quấy rối, với 74% dưới hình thức lời nói và 43% dưới hình thức hành vi thể chất.

Ở châu Phi, khảo sát tại các nước Kenya, Tanzania, Uganda, Zambia… cho thấy: 50% phụ nữ làm việc trong ngành truyền thông từng bị quấy rối, trong đó 56% bị quấy rối bằng lời nói và 38% bằng hành vi thể chất.

Điểm chung là tỉ lệ báo cáo luôn rất thấp. Phần lớn phụ nữ chọn im lặng vì sợ mất việc, sợ bị trả thù hoặc đơn giản là không tin tưởng vào sự công bằng từ các cơ quan quản lý.

Nhiều tổ chức trong ngành sáng tạo quốc tế đã thành lập đường dây nóng ẩn danh, quỹ hỗ trợ và các cơ quan độc lập để tiếp nhận khiếu nại. Tại Anh, Cơ quan Tiêu chuẩn độc lập ngành công nghiệp sáng tạo (CIISA) được thành lập với kỳ vọng trở thành kênh bảo vệ người lao động. Tuy nhiên, CIISA hiện chưa có quyền lực pháp lý và vẫn phụ thuộc nhiều vào nguồn tài chính tự nguyện từ doanh nghiệp.

Bà Philippa Childs - Chủ tịch Công đoàn Bectu - cho rằng: "Đằng sau những con số này là hàng ngàn câu chuyện đau lòng. Nhiều lao động trẻ, đặc biệt là lao động tự do, phải sống trong sợ hãi vì quyền lực của những người đàn ông có vị thế trong ngành."

Chính phủ Anh gần đây đã thay đổi luật, cấm sử dụng các thỏa thuận bảo mật (NDA) để "bịt miệng" nhân viên từng chịu quấy rối hay phân biệt đối xử. Tuy nhiên, Bectu cảnh báo quy định này cần được giám sát chặt chẽ vì nhiều lao động vẫn chịu áp lực không dám lên tiếng.

CEO của CIISA, bà Jen Smith, kêu gọi: "Chúng tôi cần nguồn tài trợ dài hạn để xây dựng một cơ quan thực sự độc lập, có thể mang lại tư vấn an toàn, bí mật và là kênh đáng tin cậy cho những ai muốn báo cáo hành vi sai trái".

Nhật Minh (theo Guardian, Womeninnews)