Nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên: Người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT?

22/06/2026 - 15:52

PNO - Trong cuộc sống, nhiều người lao động phải xin nghỉ việc dài ngày không lương để lo việc riêng. Tuy nhiên, nếu tổng số ngày nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, các quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) của bạn sẽ có những biến động rất lớn cần phải lưu ý.

Chiếu theo Luật BHXH mới, trường hợp người lao động thuộc diện bắt buộc nhưng đi làm và không nhận lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động lẫn công ty đều không phải đóng BHXH của tháng đó.

Dù vậy, vẫn có hai trường hợp ngoại lệ: Một là người lao động nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên ngay trong tháng đầu tiên đi làm hoặc tháng đầu tiên trở lại làm việc thì vẫn phải đóng BHXH; Hai là thời gian nghỉ chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì cả hai bên không phải đóng tiền nhưng tháng đó vẫn được tính là có tham gia BHXH.

Nhân viên BHXH cơ sở Bình Tiên đang tư vấn các chính sách và quyền lợi bảo hiểm cho người dân
Nhân viên BHXH cơ sở Bình Tiên đang tư vấn các chính sách và quyền lợi bảo hiểm cho người dân

Về thẻ BHYT: Khi công ty báo giảm đóng BHXH cho người nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên, quyền lợi khám chữa bệnh cũng bị ảnh hưởng theo. Vì tiền đóng BHYT thường trích theo tỉ lệ lương cùng với BHXH, nên khi dừng đóng BHXH thì thẻ BHYT của bạn cũng bị tạm khóa, không thể sử dụng để đi khám bệnh trong tháng đó.

Để giúp người dân không bị đứt quãng thời gian tham gia bảo hiểm và yên tâm đi khám bệnh lúc nghỉ việc dài ngày, Luật BHXH mới đã mở ra một hướng đi linh hoạt hơn trước rất nhiều.

Cụ thể, luật cho phép người lao động và phía công ty được quyền tự thỏa thuận với nhau về việc tiếp tục đóng BHXH trong những ngày nghỉ không lương này. Nếu hai bên đồng ý, mức tiền đóng bảo hiểm sẽ lấy theo mức của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do BHYT luôn đi đôi với BHXH bắt buộc, nên khi hai bên chốt tiếp tục đóng BHXH thì tiền đóng BHYT cũng sẽ được nộp theo để giữ cho chiếc thẻ BHYT của bạn luôn có giá trị sử dụng.

Nếu phía công ty không chịu ký thỏa thuận đóng tiếp, người lao động vẫn còn một cách khác là tự mình tham gia BHXH tự nguyện. Luật quy định người đang tạm hoãn hợp đồng lao động hoàn toàn thuộc diện được tham gia đóng BHXH tự nguyện, miễn là trước đó hai bên chưa có thỏa thuận đóng BHXH bắt buộc như đã nói ở trên.

Riêng về mảng BHYT, người lao động nghỉ không lương lúc này được xếp vào nhóm “Tự đóng BHYT”. Nghĩa là nếu không có thỏa thuận nào khác với công ty, bạn có thể tự bỏ tiền túi ra mua BHYT hộ gia đình để duy trì giá trị sử dụng của thẻ, thoải mái đi khám chữa bệnh bình thường.

Tóm lại, việc xin nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên không chỉ làm giảm thu nhập trước mắt mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến sổ BHXH và chiếc thẻ BHYT của bạn. Nắm chắc các quy định mới này sẽ giúp người lao động chủ động tự chọn phương án tốt nhất nhằm bảo vệ quyền lợi an sinh lâu dài cho bản thân.

Thanh Hoa

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI