Khẩn trương sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Quang cảnh hội nghị

Chiều 19/6, tại hội nghị sơ kết đánh giá công tác thông tin tuyên truyền trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm và định hướng 6 tháng cuối năm 2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) thông tin, trong 6 tháng đầu năm 2026, cả nước đã đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 59,2% kế hoạch năm (112.000 lao động).

Tuy nhiên, con số này giảm 11,2% so với cùng kỳ năm 2025. Theo ông Vũ Trường Giang - Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước - nguyên nhân chủ yếu đến từ những biến động của thị trường lao động quốc tế.

Ông Giang cho biết, các xung đột và bất ổn tại nhiều khu vực trên thế giới ảnh hưởng đến nền kinh tế của các quốc gia tiếp nhận lao động, làm giảm nhu cầu tuyển dụng. Bên cạnh đó, làn sóng di cư quốc tế gia tăng cũng tạo ra sự cạnh tranh lớn đối với lao động Việt Nam tại nhiều thị trường truyền thống.

Ngoài ra, sự suy giảm giá trị đồng tiền tại một số nước tiếp nhận lao động, điển hình như Nhật Bản, khiến thu nhập thực tế của người lao động giảm sức hấp dẫn. Trong nước, nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng cao, nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương cạnh tranh, góp phần làm giảm nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài.

Liên quan đến chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc, ông Vũ Trường Giang cho biết, đến nay đã có 14 địa phương ký kết thỏa thuận với các địa phương của Hàn Quốc, đưa được 3.395 lao động sang làm việc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước đang tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 59 của Chính phủ về chương trình này để báo cáo, đề xuất các giải pháp tiếp theo. Cục cũng yêu cầu các địa phương triển khai đúng tinh thần phi lợi nhuận, không để các tổ chức, cá nhân trung gian tham gia tuyển chọn nhằm tránh phát sinh chi phí cho người lao động.

Ông Vũ Trường Giang - Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước - thông tin tại hội nghị

Về công tác hoàn thiện thể chế, lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết đang khẩn trương sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc sửa đổi tập trung vào 4 nhóm nội dung chính gồm: sắp xếp tổ chức bộ máy; phân cấp, phân quyền; cắt giảm thủ tục hành chính; tháo gỡ các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện luật.

Đối với tình trạng các tổ chức, cá nhân lợi dụng nhu cầu xuất khẩu lao động để lừa đảo, thu tiền trái quy định, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết đang đề xuất bổ sung chế tài xử lý đối với các cá nhân, tổ chức không có chức năng nhưng vẫn tham gia môi giới, tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Theo ông Vũ Trường Giang, Nhật Bản vẫn là thị trường tiếp nhận lao động lớn nhất của Việt Nam. Trong 6 tháng đầu năm, có hơn 28.000 lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc. Hiện có khoảng 480.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại nước này, tổng số công dân Việt Nam sinh sống tại Nhật Bản khoảng 680.000 người.

Trong thời gian tới, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tiếp tục đẩy mạnh đàm phán, ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với Canada, Đức, Israel, Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc), hướng đến các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt, đồng thời giảm tối đa chi phí cho người lao động.

Cũng tại hội nghị, đại diện Trung tâm Lao động ngoài nước cho biết, từ năm 2013 đến nay, đơn vị đã tư vấn, hỗ trợ hơn 10.000 lao động sau khi về nước tìm kiếm việc làm và tái hòa nhập thị trường lao động trong nước. Riêng 6 tháng đầu năm 2026, trung tâm đã tư vấn cho hơn 700 lao động và tổ chức 2 hội chợ việc làm tại Bắc Ninh và Cần Thơ với sự tham gia của 35 doanh nghiệp, thu hút gần 1.000 lao động.

Trong khi đó, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước đang triển khai chương trình kết nối việc làm cho lao động sau khi hoàn thành hợp đồng ở nước ngoài trở về nước. Chương trình dự kiến được thí điểm tại các địa phương có nhiều lao động hồi hương như Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên, nhằm giúp người lao động phát huy kỹ năng, kinh nghiệm đã tích lũy ở nước ngoài và có việc làm bền vững trong nước.

Bích Ngọc