Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ nữ trẻ

22/03/2016 - 13:30

PNO - Chiều 18/3, Hội LHPN TP.HCM tổ chức hội nghị chuyên đề “Thực trạng, giải pháp phát triển công tác cán bộ nữ TP.HCM giai đoạn 2016-2021” .

Tại hội nghị, tiến sĩ (TS) Tần Xuân Bảo, Phó giám đốc thường trực Học viện Cán bộ TP.HCM đã nêu kết quả khảo sát thực trạng cán bộ công chức nữ tại TP.HCM (do Sở Nội vụ TP.HCM và Học viện Cán bộ TP.HCM phối hợp thực hiện). Cụ thể, tổng số cán bộ nữ công tác trong khối Đảng, đoàn thể là 1.656 người, khối sở ban ngành 1.427 người, khối quận/huyện 1.842 người và khối phường - xã - thị trấn 2.409 người.

Đa phần các chị trong nhóm được khảo sát đều ở độ tuổi từ 30-39 và có trình độ đại học hoặc tương đương (73,8%). Cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ thành phố là 13 người, đạt tỷ lệ 18,84% (tăng 1,89% so với khóa trước), BCH Đảng bộ cấp quận/huyện có 270 người, tỷ lệ 26,63%, (tăng 0,01%), cán bộ nữ là đại biểu Quốc hội khóa XIII (nhiệm kỳ 2011 - 2016) là tám người, tỷ lệ 26,67% (tăng 4,93%), cán bộ nữ là đại biểu Hội đồng nhân dân TP.HCM khóa VIII có 21 người, tỷ lệ 22,11% (tăng 1,06%).

Chu trong phat hien, boi duong can bo nu tre
Ảnh minh họa

Khảo sát cũng chỉ ra rằng: cán bộ, công chức nữ lãnh đạo, quản lý trong khối Đảng, đoàn thể quan tâm đến kiến thức, kỹ năng xây dựng đề án hoặc kế hoạch, quản lý và lưu trữ hồ sơ, tổ chức, điều hành hội nghị, hội thảo, thuyết trình trước đám đông… nhưng ít quan tâm tin học, ngoại ngữ, soạn thảo văn bản. Bên cạnh vấn đề định kiến giới, độ tuổi nghỉ hưu sớm hơn nam 5 năm thì cán bộ nữ còn gặp nhiều trở ngại, hạn chế về cơ hội phát triển sự nghiệp do phải chăm lo cho gia đình, thực hiện vai trò làm mẹ…

Để phát triển công tác cán bộ nữ, TS Tần Xuân Bảo gợi ý: các cấp chính quyền cần nghiên cứu, đưa ra giải pháp thực hiện Luật Bình đẳng giới, chú trọng đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng… các tài năng nữ trẻ, có kế hoạch phân công công tác, tạo điều kiện để các chị được thể hiện cống hiến và phát triển khả năng lãnh đạo.

Mẫn Nhi

 
Array ( [news_id] => 5834 [news_title] => Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ nữ trẻ [news_title_seo] => [news_supertitle] => [news_picture] => [news_subcontent] => Chiều 18/3, Hội LHPN TP.HCM tổ chức hội nghị chuyên đề “Thực trạng, giải pháp phát triển công tác cán bộ nữ TP.HCM giai đoạn 2016-2021” . [news_subcontent_seo] => [news_headline] => Chiều 18/3, Hội LHPN TP.HCM tổ chức hội nghị chuyên đề “Thực trạng, giải pháp phát triển công tác cán bộ nữ TP.HCM giai đoạn 2016-2021” . [news_content] =>

Tại hội nghị, tiến sĩ (TS) Tần Xuân Bảo, Phó giám đốc thường trực Học viện Cán bộ TP.HCM đã nêu kết quả khảo sát thực trạng cán bộ công chức nữ tại TP.HCM (do Sở Nội vụ TP.HCM và Học viện Cán bộ TP.HCM phối hợp thực hiện). Cụ thể, tổng số cán bộ nữ công tác trong khối Đảng, đoàn thể là 1.656 người, khối sở ban ngành 1.427 người, khối quận/huyện 1.842 người và khối phường - xã - thị trấn 2.409 người.

Đa phần các chị trong nhóm được khảo sát đều ở độ tuổi từ 30-39 và có trình độ đại học hoặc tương đương (73,8%). Cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ thành phố là 13 người, đạt tỷ lệ 18,84% (tăng 1,89% so với khóa trước), BCH Đảng bộ cấp quận/huyện có 270 người, tỷ lệ 26,63%, (tăng 0,01%), cán bộ nữ là đại biểu Quốc hội khóa XIII (nhiệm kỳ 2011 - 2016) là tám người, tỷ lệ 26,67% (tăng 4,93%), cán bộ nữ là đại biểu Hội đồng nhân dân TP.HCM khóa VIII có 21 người, tỷ lệ 22,11% (tăng 1,06%).

Chu trong phat hien, boi duong can bo nu tre
Ảnh minh họa

Khảo sát cũng chỉ ra rằng: cán bộ, công chức nữ lãnh đạo, quản lý trong khối Đảng, đoàn thể quan tâm đến kiến thức, kỹ năng xây dựng đề án hoặc kế hoạch, quản lý và lưu trữ hồ sơ, tổ chức, điều hành hội nghị, hội thảo, thuyết trình trước đám đông… nhưng ít quan tâm tin học, ngoại ngữ, soạn thảo văn bản. Bên cạnh vấn đề định kiến giới, độ tuổi nghỉ hưu sớm hơn nam 5 năm thì cán bộ nữ còn gặp nhiều trở ngại, hạn chế về cơ hội phát triển sự nghiệp do phải chăm lo cho gia đình, thực hiện vai trò làm mẹ…

Để phát triển công tác cán bộ nữ, TS Tần Xuân Bảo gợi ý: các cấp chính quyền cần nghiên cứu, đưa ra giải pháp thực hiện Luật Bình đẳng giới, chú trọng đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng… các tài năng nữ trẻ, có kế hoạch phân công công tác, tạo điều kiện để các chị được thể hiện cống hiến và phát triển khả năng lãnh đạo.

Mẫn Nhi

[news_source] => [news_tag] => bình đẳng giới,cán bộ nữ,cán bộ nữ trẻ,bồi dưỡng,Hội LHPN TP. HCM [news_status] => 6 [news_createdate] => 2016-03-22 13:30:00 [news_date] => [news_publicdate] => 2016-03-22 13:30:00 [news_relate_news] => 109200,109224 [newcol_id] => 0 [newevent_id] => [newcate_code1] => thoi-su [newcate_code2] => [news_copyright] => 1 [news_url] => https://www.phunuonline.com.vn/hoi-va-cuoc-song/chu-trong-phat-hien-boi-duong-can-bo-nu-tre-71442/ [news_urlid] => 71442 [onevent_id] => 0 [survey_id] => [news_lang] => vi [news_link] => [news_iscomment] => 1 [news_type] => [news_numview] => 221 [news_is_not_ads] => [news_is_not_follow] => [news_link_public] => [tag] => bình đẳng giớicán bộ nữcán bộ nữ trẻbồi dưỡngHội LHPN TP HCM [daynews2] => 2016-03-22 13:30 [daynews] => 22/03/2016 - 13:30 )
news_is_not_ads=
TIN MỚI