Người trẻ không thích làm sếp

Ngày càng có nhiều người tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống - Ảnh minh hoạ: Getty Images

Nhiều người lao động trên thế giới, nhất là ở các nước phát triển như Mỹ, Anh, Nhật Bản… không còn quan tâm nhiều đến việc thăng tiến lên các vị trí quản lý. Rất nhiều lý do được đưa ra, nhưng tựu trung là lao động trẻ luôn lo ngại về trách nhiệm và khối lượng công việc sẽ tăng lên trong khi lương thưởng thì không nhiều.

Theo nghiên cứu của công ty tuyển dụng Tây Ban Nha - Robert Walters, thế hệ Z đang rời xa các vị trí quản lý. Trong số 3.600 người trẻ tham gia khảo sát thì 72% thích làm nhân viên hơn làm nhà quản lý. Chỉ có 16% nhiệt tình đảm nhận các vị trí quản lý. Nhiều người thuộc thế hệ Z bày tỏ mong muốn “làm chủ chính mình”.

Theo Lucy Bisset - Giám đốc Công ty Robert Walters - ưu tiên của thế hệ này là cống hiến hết mình cho các dự án cá nhân và xây dựng thương hiệu riêng, thay vì dành thời gian quản lý người khác. Cuộc khảo sát cho biết, 70% người trẻ nêu lý do “quá nhiều căng thẳng và quá ít phần thưởng” khiến họ tránh các vị trí quản lý.

Một báo cáo về tuyển dụng của Công ty Robert Walters, trụ sở tại Anh, tiết lộ: hơn một nửa (52%) người lao động thuộc thế hệ Z nước này không muốn trở thành quản lý, trong khi 36% vẫn xác định sẽ lên quản lý dù không thực sự muốn, 16% từ chối thẳng thừng.

Tại Nhật Bản - quốc gia nổi tiếng với câu “làm việc đến chết” - cũng có xu hướng ngày càng nhiều người ít mặn mà với vị trí quản lý. Khảo sát của Công ty Tư vấn Shikigaku với gần 1.000 lao động trẻ từ 20-50 tuổi, cho thấy có 72% số người được hỏi không muốn giữ vị trí quản lý, chỉ 8% có tham vọng với vị trí này. Riêng đối với phụ nữ, chỉ 4% thực sự quan tâm đến việc lên vị trí quản lý.

Lý do phổ biến nhất khiến người lao động không muốn trở thành quản lý là “không muốn thăng tiến” (50,9%), “lo ngại về trách nhiệm gia tăng” (50%) và “khối lượng công việc tăng lên” (42,6%).

“Việc thăng chức chủ yếu chỉ làm tăng thêm trách nhiệm mà không mang lại nhiều lợi ích cá nhân. Việc làm thêm hơn 80 giờ mỗi tháng sẽ hủy hoại cuộc sống cá nhân cũng như sức khỏe” - Anh Matto Suki - một nhân viên ngân hàng.

Emily Mine - 29 tuổi, ở Anh, chuyên viên pháp lý - chia sẻ lý do khiến cô 3 lần từ chối thăng tiến: “Tôi không muốn có thêm trách nhiệm, tôi chỉ làm hết công việc của mình, sau đó là sống cho cuộc sống cá nhân. Tôi đã chứng kiến mẹ tôi làm việc quá sức đến ngã quỵ. Tôi không muốn mình như thế”.

Chuyên gia săn đầu người Jayde Young (Mỹ) cho biết, những người trẻ tuổi không lười biếng, họ chỉ tiếp cận công việc theo cách khác. “Tất nhiên ai cũng muốn trở thành người quản lý. Nhưng khi nhìn đến trách nhiệm, sự đánh đổi cho vị trí đó, họ đã từ chối” - bà nói.

Theo bà Lucy Bissett - Giám đốc khu vực của Robert Walters - có nhiều nguyên nhân khiến người trẻ ít hứng thú với việc lên sếp hơn các thế hệ trước. Họ cảm thấy áp lực của công việc sẽ ăn mòn vào thời gian rảnh rỗi và cảm giác hạnh phúc tổng thể của họ. Đối với người trẻ, hy sinh sự bình yên cá nhân và quyền tự chủ hằng ngày để có thâm niên và tăng lương không phải là sự đánh đổi đáng làm.

Thu Thanh (theo Newsweek, Japan Times, Guardian)