Kết hôn được nghỉ mấy ngày?

05/01/2015 - 12:14

PNO - PN - * Theo kế hoạch thì tháng sau tôi cưới vợ. Tôi xin phép công ty cho nghỉ việc không ăn lương trong thời gian 10 ngày để tổ chức cưới nhưng công ty buộc tôi phải nộp giấy đăng ký kết hôn và chỉ giải quyết cho nghỉ có 3 ngày trong...

edf40wrjww2tblPage:Content

Trần Thanh Tuấn (Bình Dương)

- Điều 116 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ ba ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ một ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ ba ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương một ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì anh được quyền nghỉ ba ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương khi kết hôn. Để được quyền nghỉ việc mà vẫn được hưởng nguyên lương thì anh phải có bằng chứng chứng minh là anh nghỉ để kết hôn, đó là giấy chứng nhận kết hôn. Do đó, việc công ty yêu cầu anh cung cấp giấy chứng nhận kết hôn là đúng với quy định của pháp luật. Còn việc anh có nguyện vọng muốn nghỉ thêm không hưởng lương thì liên hệ với ban lãnh đạo công ty để được xem xét giải quyết theo thẩm quyền.

Luật sư LÊ NGUYỄN THUYỀN QUYÊN  (Đoàn Luật sư TP.HCM)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI