Công ty nợ bảo hiểm, người lao động mỏi mòn chờ trợ cấp thôi việc

22/06/2016 - 13:56

Nhiều người lao động (NLĐ) làm việc tại Công ty CP Công trình giao thông 68 phản ánh, họ đã nghỉ việc nửa năm qua, nhưng vẫn chưa được hưởng các chế độ trợ cấp thôi việc, chưa được nhận sổ bảo hiểm xã hội (BHXH).

Ông Trần Hữu Nghinh, làm bảo vệ tại CT từ tháng 9/1993 cho biết, tháng 12/2015 ông xin nghỉ việc nhưng CT không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định. “Từ tháng 1/2013 đến tháng 12/2015, CT đều trích tiền lương hàng tháng của tôi để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, nhưng hơn sáu tháng qua, dù đã tới lui nhiều lần, tôi vẫn không nhận được câu trả lời dứt khoát của CT về việc giải quyết chế độ”, ông Nghinh nói. Tương tự, nhiều lao động khác như ông Huỳnh Tấn Phát (ngụ Q.9), ông Nguyễn Văn Dũng (ngụ Q.10), ông Nguyễn Minh Đức (ngụ TP. Biên Hòa, Đồng Nai), ông Nguyễn Văn Vũ (ngụ Q.Thủ Đức)… cũng rơi vào cảnh mỏi mòn chờ đợi trợ cấp, dù đã nhiều lần khiếu nại đến lãnh đạo CT.

Ngày 16/6, nhóm lao động trên đã đến Phòng LĐ-TB-XH Q.Bình Thạnh lần thứ hai để hòa giải tranh chấp lao động với CT, nhưng đại diện CT không đến. Lần trước đại diện CT cũng vắng mặt. Phòng LĐ-TB-XH Q.Bình Thạnh đã lập biên bản hòa giải không thành, đề nghị tập thể NLĐ gửi đơn đến TAND Q.Bình Thạnh để được giải quyết.

Cong ty no bao hiem, nguoi lao dong moi mon cho tro cap thoi viec
Người lao động bức xúc phản ánh với báo Phụ Nữ

Theo tìm hiểu của chúng tôi, trước đây CT CP Công trình giao thông 68 là doanh nghiệp thuộc Tổng CT Xây dựng công trình giao thông 6 - Bộ GTVT. Cuối năm 2015, doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa. Theo chỉ đạo của Bộ GTVT, Tổng CT Xây dựng công trình giao thông 6 cần phối hợp với doanh nghiệp thực hiện kiểm toán, chốt số liệu làm cơ sở công khai tài chính, đồng thời giải quyết dứt điểm các tồn đọng về chế độ lương, BHXH, BHYT đối với NLĐ, nhưng CT CP Công trình giao thông 68 đã không thực hiện. Trước đó, tháng 9/2015, Chủ tịch Ban chấp hành Công đoàn CT đã có văn bản gửi Công đoàn ngành GTVT, Công đoàn Tổng CT Xây dựng công trình giao thông 6, lãnh đạo CT CP Công trình giao thông 68, phản ánh đời sống cán bộ nhân viên CT đang rất khó khăn, nhiều tháng không có lương.

Đồng thời, CT đang nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp nên các chế độ của NLĐ không được giải quyết. Ban chấp hành Công đoàn CT đề nghị Công đoàn Tổng CT Xây dựng công trình giao thông 6, HĐQT và Tổng giám đốc chỉ đạo giải quyết gấp các chế độ BHXH và nợ cá nhân cho NLĐ trước khi thoái vốn, nhưng đến nay việc giải quyết quyền lợi cho NLĐ vẫn không được thực hiện.

Ngày 21/6, trao đổi với PV báo Phụ Nữ, ông Nguyễn Tri Thống, Tổng giám đốc CT CP Công trình giao thông 68 cho biết, hiện CT có 14 LĐ chưa được hưởng trợ cấp thôi việc, do CT đang gặp khó khăn về tài chính, hiện đang nợ BHXH hơn 3,8 tỷ đồng. Về việc giải quyết khiếu nại của NLĐ, ông Thống cho biết, ngày 15/12/2015, CT đã gửi công văn đề nghị đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp để chốt sổ BHXH cho 14 LĐ đã nghỉ việc, BHXH TP đã đồng ý, nhưng CT chưa đóng được. Ông Thống khẳng định: nghị quyết của Hội đồng quản trị giao phải giải quyết những tồn đọng về thuế, BHXH trước ngày 31/12/2016. CT đang chờ một số đơn vị trả nợ để giải quyết sớm.

Trao đổi về sự việc trên, luật sư Nguyễn Văn Cường (Đoàn Luật sư TP.HCM) cho biết: trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác đã giữ của NLĐ. Nếu CT không thực hiện hoặc không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ như nêu trên, NLĐ có thể kiện công ty ra tòa để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.

Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, nếu sáp nhập, chia tách hoặc chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng NLĐ và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án. Điều 10 Nghị định 59/2011/NĐ-CP về chuyển doanh nghiệp có vốn nhà nước thành CT cổ phần quy định, doanh nghiệp cổ phần hóa có trách nhiệm sắp xếp, sử dụng tối đa số lao động tại thời điểm quyết định cổ phần hóa và giải quyết chế độ cho NLĐ theo quy định hiện hành.

CT cổ phần có nghĩa vụ kế thừa mọi trách nhiệm đối với NLĐ từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang; có quyền tuyển chọn, bố trí sử dụng NLĐ và phối hợp với các cơ quan liên quan giải quyết chế độ cho NLĐ theo quy định pháp luật. Luật sư Vũ Thanh Hương (Đoàn Luật sư TP.HCM).

Quỳnh Mai

 
TIN MỚI