Gen Z đi phỏng vấn việc làm cùng cha mẹ, nên không?

28/02/2026 - 19:43

PNO - Một xu hướng mới đang nổi lên trong lực lượng lao động trẻ tại Mỹ là nhiều người thuộc Gen Z đi cùng cha mẹ đến các buổi phỏng vấn xin việc như một cách gia tăng lợi thế đàm phán.

Hiện tượng này phản ánh sự thay đổi trong cách thế hệ trẻ tiếp cận thị trường lao động - Ảnh: Scott Olson
Hiện tượng này phản ánh sự thay đổi trong cách thế hệ trẻ tiếp cận thị trường lao động - Ảnh: Scott Olson

Theo khảo sát mới do Zety (nền tảng nghề nghiệp trực tuyến) thực hiện trên khoảng 1.000 lao động Gen Z, 20% người được hỏi cho biết từng có cha hoặc mẹ tham gia buổi phỏng vấn xin việc. Trong đó, 15% là phỏng vấn trực tiếp và 5% diễn ra dưới hình thức trực tuyến.

Khác với quan niệm cho rằng việc đưa phụ huynh đi cùng thể hiện sự thiếu độc lập, nhiều người trẻ cho biết họ xem đây là một chiến lược phòng vệ trong bối cảnh môi trường tuyển dụng ngày càng khó đoán. Cha mẹ là những người có kinh nghiệm làm việc lâu năm được kỳ vọng sẽ giúp con cái hiểu rõ điều khoản hợp đồng, mức lương, phúc lợi và tránh những cam kết bất lợi.

Khảo sát của Zety cho thấy mức độ tham gia của phụ huynh không chỉ dừng ở buổi phỏng vấn. Có tới 44% Gen Z thừa nhận cha mẹ giúp viết hoặc chỉnh sửa hồ sơ xin việc, 28% được hỗ trợ đàm phán lương và chế độ đãi ngộ, trong khi 32% cho biết cha mẹ là yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến các quyết định nghề nghiệp.

Ông Kevin Thompson, Giám đốc điều hành 9i Capital Group, nhận định rằng một bộ phận ứng viên trẻ tìm đến cha mẹ vì thiếu tự tin trong môi trường chuyên nghiệp. ''Họ cần hỗ trợ về cách trình bày, giọng điệu, thậm chí là cách phản hồi các câu hỏi nhạy cảm liên quan đến lương và trách nhiệm công việc" - ông nói.

Tuy nhiên, việc phụ huynh xuất hiện trực tiếp trong phỏng vấn vẫn gây tranh luận. Truyền thống tuyển dụng lâu nay xem phỏng vấn là không gian riêng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, nơi thể hiện rõ khả năng tự chủ và năng lực cá nhân. Sự hiện diện của cha mẹ có thể khiến doanh nghiệp đặt câu hỏi về mức độ sẵn sàng làm việc độc lập của ứng viên.

Ông Alex Beene, giảng viên tại Đại học Tennessee tại Martin, cho rằng việc tìm kiếm lời khuyên từ phụ huynh là hợp lý, nhưng cần giới hạn rõ ràng. "Cha mẹ có thể giúp con chuẩn bị, luyện tập phỏng vấn và hiểu rõ quyền lợi của mình. Nhưng khi họ tham gia trực tiếp vào quá trình chính thức, tín hiệu gửi đến nhà tuyển dụng thường không tích cực" - ông chia sẻ.

Ông Drew Powers, nhà sáng lập Powers Financial Group tại bang Illinois, nhận định rằng thị trường lao động sẽ sớm điều chỉnh xu hướng này. "Cha mẹ giúp con viết CV hay tư vấn lương bổng là điều bình thường. Nhưng trực tiếp tham gia phỏng vấn hoặc liên hệ nhà tuyển dụng thay con là vượt ranh giới. Doanh nghiệp không đánh giá cao sự phụ thuộc kéo dài" - ông nói.

Các chuyên gia nhân sự cũng cảnh báo rằng nếu quá dựa vào phụ huynh, Gen Z có nguy cơ chậm phát triển kỹ năng tự đàm phán, yếu tố then chốt để thăng tiến và bảo vệ quyền lợi lâu dài trong sự nghiệp.

Trong bối cảnh Gen Z bước vào thị trường lao động với nhiều bất định, xu hướng đưa cha mẹ đi cùng phỏng vấn cho thấy nỗ lực tìm kiếm sự an toàn và công bằng trong đàm phán. Tuy nhiên, thế hệ gen Z cần cân bằng giữa hỗ trợ từ gia đình và tính độc lập cá nhân, đây là điều mà nhà tuyển dụng coi là nền tảng của một nhân sự trưởng thành.

Gia Vũ (theo Newsweek)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI