Quy định về việc làm thêm giờ

19/01/2015 - 15:59

PNO - PN - * Tôi và một số bạn làm công nhân tại xưởng may gia công. Do tính chất công việc, chúng tôi thường phải làm thêm giờ, không có thời gian nghỉ ngơi nên ảnh hưởng đến sức khỏe. Xin hỏi pháp luật quy định về việc làm thêm ra sao?

edf40wrjww2tblPage:Content

Trần Thị Thanh Thúy (Q.Tân Phú)

- Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định làm việc theo giờ, hoặc ngày, hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Ngoài thời giờ làm việc như trên, NSDLĐ có quyền huy động làm thêm giờ khi có các điều kiện theo điều 106 Bộ luật Lao động 2012 như: được sự đồng ý của người lao động (NLĐ); bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày; không quá 30 giờ trong một tháng và tổng số không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm.

Theo điều 109 Bộ luật Lao động 2012, NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Mỗi tuần, NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất bốn ngày.

Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. NLĐ làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Luật sư LÊ NGUYỄN THUYỀN QUYÊN (Đoàn Luật sư TP.HCM)

 
Array ( [news_id] => 86127 [news_title] => Quy định về việc làm thêm giờ [news_title_seo] => [news_supertitle] => [news_picture] => [news_subcontent] => PN - * Tôi và một số bạn làm công nhân tại xưởng may gia công. Do tính chất công việc, chúng tôi thường phải làm thêm giờ, không có thời gian nghỉ ngơi nên ảnh hưởng đến sức khỏe. Xin hỏi pháp luật quy định về việc làm thêm ra sao? [news_subcontent_seo] => [news_headline] => PN - * Tôi và một số bạn làm công nhân tại xưởng may gia công. Do tính chất công việc, chúng tôi thường phải làm thêm giờ, không có thời gian nghỉ ngơi nên ảnh hưởng đến sức khỏe. Xin hỏi pháp luật quy định về việc làm thêm ra sao? [news_content] =>
edf40wrjww2tblPage:Content

Trần Thị Thanh Thúy (Q.Tân Phú)

- Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định làm việc theo giờ, hoặc ngày, hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

Ngoài thời giờ làm việc như trên, NSDLĐ có quyền huy động làm thêm giờ khi có các điều kiện theo điều 106 Bộ luật Lao động 2012 như: được sự đồng ý của người lao động (NLĐ); bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày; không quá 30 giờ trong một tháng và tổng số không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm.

Theo điều 109 Bộ luật Lao động 2012, NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Mỗi tuần, NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất bốn ngày.

Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ: NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. NLĐ làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Luật sư LÊ NGUYỄN THUYỀN QUYÊN (Đoàn Luật sư TP.HCM)

[news_source] => [news_tag] => luật lao động,giải đáp pháp luật,làm thêm giờ [news_status] => 6 [news_createdate] => 2015-01-19 15:59:00 [news_date] => [news_publicdate] => 2015-01-19 15:59:00 [news_relate_news] => [newcol_id] => 0 [newevent_id] => [newcate_code1] => thoi-su [newcate_code2] => phap-luat [news_copyright] => 1 [news_url] => https://www.phunuonline.com.vn/thoi-su/phap-luat/quy-dinh-ve-viec-lam-them-gio-10485/ [news_urlid] => 10485 [onevent_id] => 0 [survey_id] => [news_lang] => vi [news_link] => [news_iscomment] => 1 [news_type] => [news_numview] => 7063 [news_is_not_ads] => [news_is_not_follow] => [news_link_public] => https://www.phunuonline.com.vn/quy-dinh-ve-viec-lam-them-gio-a86127.html [tag] => luật lao độnggiải đáp pháp luậtlàm thêm giờ [daynews2] => 2015-01-19 15:59 [daynews] => 19/01/2015 - 15:59 )
news_is_not_ads=
TIN MỚI