Làm việc 27 năm, chỉ được tính chế độ 23 năm!

04/06/2014 - 08:49

PNO - PN - Theo đơn phản ảnh gửi Báo Phụ Nữ của ông Trần Anh Phụng, ông đã làm việc liên tục ở Cảng Sài Gòn (CSG) từ ngày 1/1/1987 cho đến hết tháng 2/2014.

edf40wrjww2tblPage:Content

Thế nhưng, ngày 1/3/2014, khi làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty cổ phần xếp dỡ và dịch vụ CSG (một thành viên được tách ra từ CSG cũ) chỉ tính thời gian lao động cho ông từ tháng 1/1991. Việc thanh toán trợ cấp thôi việc, BHXH cũng tính từ thời điểm trên, khiến ông bị mất quyền lợi bốn năm làm việc.

Tìm hiểu sự việc, hai đơn vị chính liên quan là Công ty TNHH MTV CSG và Công ty cổ phần xếp dỡ và dịch vụ CSG cho biết: từ tháng 1/1987 đến tháng 1/1991, ông Phụng là lao động có thời hạn tại CSG. Ngày 3/1/1991, phía CSG có quyết định thôi hợp đồng đối với 272 lao động, trong đó có ông Phụng, ký tiếp hợp đồng khác và đã thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho ông Phụng với số tiền 97.200đ. Tuy nhiên, các quyết định ký hợp đồng vào năm 1987, việc chấm dứt hợp đồng cũ và ký hợp đồng lao động mới vào năm 1991, chứng từ liên quan đến khoản tiền 97.200đ trợ cấp thôi việc đã phát cho ông Phụng… đã không còn lưu trong hồ sơ.

Ông Nguyễn Minh Thế - Trợ lý Tổng giám đốc Công ty cổ phần xếp dỡ và dịch vụ CSG cho biết: công ty mới thành lập năm 2009, tất cả hồ sơ liên quan đến người lao động trước đó được “kế thừa” từ CSG cũ nên khi làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với ông Phụng chỉ làm theo những căn cứ của hồ sơ và tờ khai BHXH. “Trong tờ khai đóng BHXH của ông Trần Anh Phụng ghi rõ thời gian từ tháng 7/1986 đến tháng 12/1990 xuất ngũ về địa phương không đóng BHXH nên công ty không thể giải quyết việc này”- ông Thế nói. Tuy nhiên, những giấy tờ liên quan ông Phụng còn giữ lại cho thấy, ông là lao động theo diện hợp đồng có thời hạn tại CSG từ ngày 1/1/1987.

Theo tính toán của các chuyên viên BHXH, nếu tính thời gian làm việc của ông Phụng từ tháng 1/1987 (27 năm đóng BHXH) thì ông Phụng được hưởng lương hưu hằng tháng bằng 69% mức lương lúc còn công tác. Nhưng, nếu chỉ tính từ năm 1991 (23 năm), ông Phụng chỉ được lãnh lương hưu bằng 61% mức lương lúc còn công tác.

 Đình Thắng

 
Array ( [news_id] => 73806 [news_title] => Làm việc 27 năm, chỉ được tính chế độ 23 năm! [news_title_seo] => [news_supertitle] => [news_picture] => [news_subcontent] => PN - Theo đơn phản ảnh gửi Báo Phụ Nữ của ông Trần Anh Phụng, ông đã làm việc liên tục ở Cảng Sài Gòn (CSG) từ ngày 1/1/1987 cho đến hết tháng 2/2014. [news_subcontent_seo] => [news_headline] => PN - Theo đơn phản ảnh gửi Báo Phụ Nữ của ông Trần Anh Phụng, ông đã làm việc liên tục ở Cảng Sài Gòn (CSG) từ ngày 1/1/1987 cho đến hết tháng 2/2014. [news_content] =>
edf40wrjww2tblPage:Content

Thế nhưng, ngày 1/3/2014, khi làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty cổ phần xếp dỡ và dịch vụ CSG (một thành viên được tách ra từ CSG cũ) chỉ tính thời gian lao động cho ông từ tháng 1/1991. Việc thanh toán trợ cấp thôi việc, BHXH cũng tính từ thời điểm trên, khiến ông bị mất quyền lợi bốn năm làm việc.

Tìm hiểu sự việc, hai đơn vị chính liên quan là Công ty TNHH MTV CSG và Công ty cổ phần xếp dỡ và dịch vụ CSG cho biết: từ tháng 1/1987 đến tháng 1/1991, ông Phụng là lao động có thời hạn tại CSG. Ngày 3/1/1991, phía CSG có quyết định thôi hợp đồng đối với 272 lao động, trong đó có ông Phụng, ký tiếp hợp đồng khác và đã thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho ông Phụng với số tiền 97.200đ. Tuy nhiên, các quyết định ký hợp đồng vào năm 1987, việc chấm dứt hợp đồng cũ và ký hợp đồng lao động mới vào năm 1991, chứng từ liên quan đến khoản tiền 97.200đ trợ cấp thôi việc đã phát cho ông Phụng… đã không còn lưu trong hồ sơ.

Ông Nguyễn Minh Thế - Trợ lý Tổng giám đốc Công ty cổ phần xếp dỡ và dịch vụ CSG cho biết: công ty mới thành lập năm 2009, tất cả hồ sơ liên quan đến người lao động trước đó được “kế thừa” từ CSG cũ nên khi làm thủ tục chấm dứt hợp đồng với ông Phụng chỉ làm theo những căn cứ của hồ sơ và tờ khai BHXH. “Trong tờ khai đóng BHXH của ông Trần Anh Phụng ghi rõ thời gian từ tháng 7/1986 đến tháng 12/1990 xuất ngũ về địa phương không đóng BHXH nên công ty không thể giải quyết việc này”- ông Thế nói. Tuy nhiên, những giấy tờ liên quan ông Phụng còn giữ lại cho thấy, ông là lao động theo diện hợp đồng có thời hạn tại CSG từ ngày 1/1/1987.

Theo tính toán của các chuyên viên BHXH, nếu tính thời gian làm việc của ông Phụng từ tháng 1/1987 (27 năm đóng BHXH) thì ông Phụng được hưởng lương hưu hằng tháng bằng 69% mức lương lúc còn công tác. Nhưng, nếu chỉ tính từ năm 1991 (23 năm), ông Phụng chỉ được lãnh lương hưu bằng 61% mức lương lúc còn công tác.

 Đình Thắng

[news_source] => [news_tag] => Cảng Sài Gòn,tính chế độ,trợ cấp thôi việc [news_status] => 6 [news_createdate] => 2014-06-04 08:49:00 [news_date] => [news_publicdate] => 2014-06-04 08:49:00 [news_relate_news] => [newcol_id] => 0 [newevent_id] => [newcate_code1] => thoi-su [newcate_code2] => phap-luat [news_copyright] => 1 [news_url] => https://www.phunuonline.com.vn/thoi-su/phap-luat/lam-viec-27-nam-chi-duoc-tinh-che-do-23-nam-25066/ [news_urlid] => 25066 [onevent_id] => 0 [survey_id] => [news_lang] => vi [news_link] => [news_iscomment] => 1 [news_type] => [news_numview] => 721 [news_is_not_ads] => [news_is_not_follow] => [news_link_public] => https://www.phunuonline.com.vn/la-m-vie-c-27-nam-chi-duo-c-ti-nh-che-do-23-nam--a73806.html [tag] => Cảng Sài Gòntính chế độtrợ cấp thôi việc [daynews2] => 2014-06-04 08:49 [daynews] => 04/06/2014 - 08:49 )
news_is_not_ads=
TIN MỚI