Công sở hạnh phúc góp phần củng cố hạnh phúc gia đình

Phóng viên: Thưa bà, bà đánh giá như thế nào về những khó khăn, vướng mắc trong đời sống kinh tế, trong việc giữ gìn hạnh phúc gia đình, chăm sóc con cái của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) TPHCM hiện nay?

Tiến sĩ Bùi Thị Ngọc Trang: Xây dựng gia đình hạnh phúc là mục tiêu mà tất cả chúng ta đều hướng tới. Với bất kỳ mục tiêu nào, muốn đạt được, đều phải trải qua ít nhiều khó khăn.

Tiến sĩ Bùi Thị Ngọc Trang - Phó giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM

Những khó khăn đối với việc xây dựng gia đình hạnh phúc của CBCCVC hiện nay được cho là công việc quá nhiều nên không đủ thời gian, áp lực từ công việc quá lớn nên không đủ sự thư thả về mặt tâm lý và tình cảm dành cho việc chăm sóc gia đình, con cái. Theo tôi, đây là nhận định mang tính chủ quan, phiến diện. Bởi lẽ, ở một đô thị đặc biệt như TPHCM, mỗi CBCCVC TPHCM đảm đương nhiều việc hơn so với CBCCVC nhiều địa phương khác và có khi làm thêm giờ để xử lý những công việc gấp không còn là chuyện lạ ở một số đơn vị. Chính sách thu nhập tăng thêm là một cơ chế đặc thù tạo động lực và nâng cao đời sống cho CBCCVC. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn các cấp cũng có nhiều chương trình, hoạt động quan tâm chăm lo người lao động về mặt vật chất lẫn tinh thần. Do đó, điều quan trọng là mỗi CBCCVC cần nỗ lực để thực hiện nhiệm vụ một cách khoa học, hiệu quả và có biện pháp phù hợp để chăm lo gia đình.

* CBCC trong khối chính quyền TPHCM phải tham gia quá nhiều phong trào của các tổ chức chính trị - xã hội (CT-XH), lại phải đối mặt với yêu cầu tinh giản biên chế khiến áp lực lên mỗi người càng nặng nề. Bà nghĩ gì về điều này?

- Mỗi tổ chức CT-XH đều có chương trình hoạt động để thực hiện vai trò và nhiệm vụ được giao trong hệ thống chính trị. Mỗi CBCC tùy theo điều kiện cá nhân mà tự nguyện trở thành thành viên của các tổ chức CT-XH ở cơ quan, đơn vị của mình. Khi đã tự nguyện tham gia thì tinh thần cống hiến sẽ chiến thắng mọi trở ngại. Hơn nữa, các tổ chức CT-XH đều quan tâm xây dựng các chương trình góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống gia đình.

Tuy nhiên, thực tế có lúc có nơi, cùng một thời điểm các tổ chức đồng thời triển khai hoạt động theo kiểu phong trào “đến hẹn lại lên”, cho nên có khi tạo ra áp lực đối với CBCCVC đảm đương nhiều “vai” mà còn gây tốn kém. Biện pháp áp dụng đó là các tổ chức CT-XH nghiên cứu phối hợp để có thể cùng tổ chức các hoạt động, từ đó huy động nguồn lực một cách hiệu quả nhất và đạt mục tiêu thiết thực.

Tinh giản biên chế là chủ trương chung nhằm xây dựng bộ máy ngày càng tinh gọn. Việc sắp xếp để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao trong 8 giờ hành chính là một trong các điều kiện để đánh giá năng lực CBCCVC (trừ trường hợp công tác đột xuất, đòi hỏi tăng ca). Tôi không đồng tình với ý nghĩ rằng, lượng CBCCVC giảm gây ra tình trạng phải làm thêm ngoài giờ hành chính, bởi lẽ người có năng lực thực sự không bao giờ để công việc bị ách tắc và bất kỳ điều gì cũng không thể gây ảnh hưởng đến bản thân và cuộc sống gia đình mình.

* Theo bà, giải pháp nào để CBCCVC vừa yên tâm làm tốt nhiệm vụ của mình, vừa có thời gian để chăm lo, xây dựng hạnh phúc gia đình?

- Một gia đình hạnh phúc phải được xây dựng và vun đắp trên nền tảng của tình thương yêu giữa các thành viên hạnh phúc trong gia đình. CBCCVC trở về nhà sau giờ làm việc phải là người hạnh phúc bởi đã hoàn thành nhiệm vụ, không mang áp lực nào từ cơ quan, đơn vị về nhà. Niềm vui ấy còn được mang đến từ sự chia sẻ, thương yêu của đồng nghiệp, sự quan tâm động viên của lãnh đạo.

Nếu CBCC trở về nhà từ “công sở hạnh phúc”, con cháu của họ cũng trở về nhà từ “ngôi trường hạnh phúc”, ông bà, cha mẹ đón con cháu trở về “ngôi nhà hạnh phúc” thì niềm hạnh phúc ấy sẽ nhân lên trong mọi môi trường, tạo thành xã hội hạnh phúc.

Tôi nghĩ rằng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải quan tâm cấp dưới của mình để hiểu rõ hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng và phân công đúng người đúng việc, tạo điều kiện cho CBCCVC làm việc trong điều kiện linh động, phù hợp sở trường. Và điều quan trọng hơn cả là mỗi CBCCVC phải có kỹ năng sắp xếp cuộc sống, xây dựng kế hoạch làm việc hợp lý và không ngừng học tập nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc trong điều kiện mới. Thật ra, thách thức lớn nhất trong việc xây dựng hạnh phúc gia đình của CBCCVC hiện nay cũng chính là thách thức chung của mọi cá nhân trong xã hội trước tác động nhiều chiều của quá trình hội nhập. Điều này đòi hỏi mỗi người phải có bản lĩnh đối diện, tự giải quyết khó khăn của chính mình bằng cách chia sẻ và tìm kiếm sự chia sẻ, bỏ qua “cái tôi nhỏ bé”.

* Xin cảm ơn bà.

Thu Lê (thực hiện)