TPHCM mời gọi nhân tài đóng góp cho mục tiêu tăng trưởng 2 con số

Chiều 2/4, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội, Sở Nội vụ TPHCM đã có văn bản thông tin về vai trò của nguồn nhân lực trong mục tiêu tăng trưởng 2 con số của thành phố trong giai đoạn tới. Theo đó, nguồn nhân lực tiếp tục được xác định là một trong những yếu tố giữ vị trí hàng đầu, quyết định sự thành công của các mục tiêu phát triển.

Thời gian tới, TPHCM hướng đến thu hút nhân tài, nâng chất lao động và kết nối cung cầu việc làm nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành mũi nhọn - Ảnh: Thanh Tâm

Sau quá trình sắp xếp, TPHCM đang định hình là một siêu đô thị với diện tích hơn 6.772 km², dân số trên 14 triệu người và khoảng 7,5 triệu lao động tham gia nền kinh tế. Quy mô này đặt ra yêu cầu cấp thiết về một lực lượng lao động có chất lượng cao, phù hợp với định hướng phát triển các ngành mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo, vi mạch, dịch vụ tài chính, logistics, cảng biển - vận tải quốc tế và giáo dục.

Theo Sở Nội vụ, nếu không kịp thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguy cơ lớn nhất là sự mất cân đối giữa cơ cấu lao động và cơ cấu tăng trưởng. Khi đó, chính nguồn nhân lực sẽ trở thành “điểm nghẽn” cản trở mục tiêu tăng trưởng 2 con số của thành phố.

Đối với khu vực công, trong bối cảnh tổ chức bộ máy được sắp xếp lại, Sở Nội vụ không chỉ tham mưu về biên chế và tổ chức mà còn chủ động đề xuất các chính sách đủ mạnh để thu hút nhân lực chất lượng cao. Các chính sách này được kế thừa và phát triển từ các cơ chế đặc thù như Nghị quyết 98 (bổ sung) của Quốc hội và các nghị quyết của HĐND TPHCM về thu hút chuyên gia, nhân tài.

Thành phố xác định tập trung thu hút nhân lực cho các lĩnh vực trọng điểm và mới như trung tâm tài chính quốc tế, khu thương mại tự do, công nghệ bán dẫn, kinh tế số, trí tuệ nhân tạo, năng lượng mới…Đáng chú ý, TPHCM sẽ chủ động “mời gọi nhân tài”, trực tiếp tìm kiếm, kết nối với các chuyên gia, nhà khoa học, lãnh đạo doanh nghiệp có kinh nghiệm, đặc biệt là đội ngũ người Việt Nam ở nước ngoài, nhằm đóng góp cho sự phát triển của thành phố.

Cùng với đó, việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hiện có cũng được đặt ra. Các cơ quan, đơn vị phải rà soát, bố trí cán bộ theo nguyên tắc “đúng người - đúng việc”, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo và lấy hiệu quả công việc làm thước đo đánh giá.

Đối với khu vực ngoài công lập, TPHCM đặt mục tiêu cụ thể: tạo mới 180.000 việc làm trong năm 2026 và khoảng 900.000 việc làm trong giai đoạn 2026-2030. Để đạt mục tiêu này, thành phố sẽ vận hành hiệu quả cơ chế kết nối cung - cầu lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm. Dữ liệu thị trường lao động sẽ được cập nhật thường xuyên, giúp kết nối nhanh chóng giữa người lao động và doanh nghiệp.

Đồng thời, thành phố hướng đến phát triển các sàn giao dịch việc làm chuyên biệt theo từng lĩnh vực, mở rộng đến cấp phường, xã; gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp - cơ sở đào tạo - người lao động, qua đó hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và đào tạo lại theo nhu cầu thực tế. Mô hình sàn giao dịch việc làm liên thông vùng cũng sẽ được thúc đẩy, nhằm thu hút lao động từ các địa phương lân cận đến làm việc tại TPHCM.

Theo Sở Nội vụ, phát triển nguồn nhân lực không phải là nhiệm vụ của riêng một ngành mà cần sự phối hợp liên ngành. Trong đó, Sở Giáo dục và Đào tạo đóng vai trò định hướng, tổ chức đào tạo và bồi dưỡng; Sở Khoa học và Công nghệ thúc đẩy đổi mới sáng tạo, kết nối viện, trường, doanh nghiệp; Sở Công Thương xác định nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực. Bên cạnh đó, sự tham gia của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cả hệ thống truyền thông cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội về phát triển nguồn nhân lực.

Thanh Tâm