Videos Podcasts TikTok YouTube eMagazine Longform ePaper
ĐƯỜNG DÂY KHẨN: 0913.15.93.15

THỜI SỰ

    Sát hạch công chức để đảm bảo có vào, có ra, tránh tình trạng "công chức suốt đời"

    27/03/2025 - 20:20
    Chia sẻ

    PNO - Đây là nội dung đáng chú ý tại dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ xây dựng, xin ý kiến.

    Bộ Nội vụ đề xuất quy định về sàng lọc công chức
    Bộ Nội vụ đề xuất quy định sát hạch để sàng lọc đội ngũ, tránh tình trạng "công chức suốt đời" - ảnh: minh họa

    Bộ Nội vụ đang xin ý kiến về Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Dự thảo hướng tới mục tiêu sửa đổi cơ bản, toàn diện và hợp lý các quy định về quản lý cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị theo vị trí việc làm.

    Theo đó, dự thảo không tiếp tục quy định về khái niệm cán bộ, công chức cấp xã; đồng thời quy định cán bộ, công chức thống nhất từ Trung ương, cấp tỉnh và cấp cơ sở; không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp trung ương, cấp tỉnh. Điều này bảo đảm thực hiện đúng chủ trương của Đảng về liên thông trong công tác cán bộ.

    Đáng lưu ý, dự thảo luật sửa đổi các quy định liên quan đến cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ, công chức để làm cơ sở sàng lọc, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

    Tờ trình của dự thảo của Bộ Nội vụ nhấn mạnh: dự thảo bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ theo nguyên tắc cạnh tranh, “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”; để giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ì; tâm lý đã vào nhà nước là an toàn, "tình trạng công chức suốt đời", cơ chế đào thải không đủ mạnh. Từ đó, hướng tới bảo đảm xây dựng đội ngũ tinh thông, chất lượng, đủ đức, đủ tài để phục vụ Đảng, đất nước và Nhân dân.

    Liên quan tới nội dung này, dự thảo luật quy định: Cơ quan, tổ chức quản lý công chức ban hành quy định về phương thức, nội dung kiểm tra, để tổ chức sát hạch, đánh giá công chức để bố trí, sắp xếp vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ theo vị trí việc làm.

    Việc đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Thời điểm đánh giá được thực hiện vào cuối năm dương lịch.

    Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

    M.Quang

    Từ khóa công chức suốt đờisát hạch công chứckhông phân biệt công chức cấp xãdự án luật cán bộ công chức sửa đổitinh gọn sáp nhập
     
    TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
    Xem nhiều

    news_is_not_ads=
    Góc nhìn
    Đừng quên họ
    Thành phố 50 năm
    TIN MỚI