Kiến tạo thế hệ Mentor hỗ trợ những nhà lãnh đạo chuyển giao

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với yêu cầu chuyển giao thế hệ lãnh đạo, “The Mentoring” được kỳ vọng là một giải pháp thực tiễn. Chương trình không đơn thuần là một khóa học, mà là một hành trình chuyển đổi giúp các nhà lãnh đạo, chuyên gia và doanh nhân thực hiện bước nhảy vọt từ vai trò quản lý, điều hành sang trở thành những Mentor (người cố vấn) chuyên nghiệp – những người dẫn dắt truyền cảm hứng.

“Chúng tôi tin rằng bằng cách đào tạo Mentor chuyên nghiệp, Golden Solution không chỉ trao kiến thức mà còn lan tỏa giá trị nhân văn, gieo mầm ảnh hưởng tích cực cho cộng đồng doanh nghiệp và lãnh đạo trẻ,” ông Lê Trung Chính, Giám đốc Golden Solution, chia sẻ.

Giải thích về mô hình này, bà Lê Thị Thanh Lâm - Thành viên Ban Cố vấn chương trình - cho biết: “Mentoring là một mô hình phát triển cá nhân và sự nghiệp thông qua mối quan hệ đồng hành giữa một người cố vấn (mentor) giàu kinh nghiệm và một người đang cần hướng dẫn (mentee). Mentor không đưa ra đáp án, mà khơi gợi để mentee tự tìm ra giải pháp, hướng đi cho chính mình”.

Bà Lâm cũng chia sẻ một tín hiệu đáng mừng: “Điều đặc biệt là ở các chương trình mentoring tôi tham gia, lực lượng nữ cố vấn chiếm đa số, những mentee là nữ cũng rất nhiều. Điều đó chứng tỏ phụ nữ không chỉ đóng góp vào sự phát triển kinh tế, xã hội mà còn rất quan tâm đến việc dìu dắt, tương trợ nhau để cùng thành công”.

Bà Lê Thị Thanh Lâm - Thành viên Ban Cố vấn chương trình đang chia sẻ về mô hình

Câu chuyện của chị Thông Thị Kim Thương - Quản lý tài chính Công ty TNHH Laven Group là một minh chứng. Trước đây, chị Thương là một chuyên gia giỏi nhưng lại mải mê với công việc mà ít chú trọng đến các mối quan hệ và việc chăm sóc bản thân. Điều này vô tình khiến chị bị đồng nghiệp xung quanh hiểu lầm là một người thích cô lập.

Bước ngoặt đến khi chị tham gia một chương trình cố vấn 1 kèm 1. Tại đây, chị không chỉ được truyền đạt kinh nghiệm kinh doanh mà còn được các nữ lãnh đạo dìu dắt toàn diện: từ kỹ năng giao tiếp với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới, phong cách làm việc cho đến cách ăn mặc chuyên nghiệp.

Nhờ vậy, chị Thương đã có một sự thay đổi ấn tượng. Chị bắt đầu biết chăm chút cho ngoại hình và sức khỏe nhiều hơn. Tại công ty, chị chủ động cởi mở, giao tiếp và xây dựng các mối quan hệ tích cực. Sự thay đổi này không chỉ giúp chị được đồng nghiệp yêu quý, tin tưởng hơn mà còn mở ra cho chị những cơ hội phát triển nghề nghiệp mới.

Các học viên đang thảo luận tại khóa học

Chương trình “The Mentoring” được thiết kế đặc biệt cho chủ doanh nghiệp, giám đốc nhân sự, lãnh đạo cấp trung/cao và các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Thông qua hành trình 3 tháng với 12 buổi học, học viên sẽ được trang bị khung năng lực cố vấn theo chuẩn quốc tế, được tinh chỉnh phù hợp với văn hóa doanh nghiệp Việt Nam.

Mô hình học tập kết hợp (Blended Learning) bao gồm lý thuyết nền tảng, thực hành cố vấn 1-1, workshop xử lý tình huống và triển khai dự án thực tế tại doanh nghiệp, đảm bảo học viên không chỉ nắm vững kiến thức mà còn có thể ứng dụng ngay vào thực tiễn.

Học viên hoàn thành chương trình sẽ được công nhận là Mentor chuyên nghiệp, đủ năng lực để xây dựng đội ngũ kế thừa bền vững, trở thành lực lượng đào tạo nòng cốt nội bộ hoặc tham gia mạng lưới cố vấn rộng lớn.

Thanh Hoa