Vì sao lao động trung niên đang thất nghiệp nhiều nhất?

Chiều 16/4, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội, Sở Nội vụ TPHCM đã cung cấp thông tin về thị trường lao động tại TPHCM. Theo bà Lượng Thị Tới - Phó giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, thực tế cho thấy số lượng lớn lao động trung niên đang gặp nhiều khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Dù có kinh nghiệm, lao động trung niên vẫn khó tìm việc do yêu cầu cao về kỹ năng, công nghệ và sự thích ứng nhanh trong môi trường làm việc hiện đại - Ảnh: Thanh Tâm

Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, từ ngày 1/1 đến 31/3/2026, toàn thành phố có 32.988 người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, nhóm lao động từ 30 - 45 tuổi chiếm 18.109 người, tương đương 54%, với nữ giới (10.129 người) nhiều hơn nam (7.980 người). Đây là nhóm chịu áp lực lớn khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.

Dù doanh nghiệp có xu hướng linh hoạt hơn trong tuyển dụng, cơ cấu thị trường vẫn cho thấy sự ưu tiên rõ rệt dành cho lao động dưới 40 tuổi - những người có khả năng thích ứng nhanh với công nghệ, quy trình mới và môi trường làm việc hiện đại. Trong khi đó, yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, không chỉ về kinh nghiệm mà còn đòi hỏi kỹ năng thực hành, ngoại ngữ và khả năng đổi mới.

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, hiện có hơn 52.600 người có nhu cầu tìm việc, trong khi doanh nghiệp cần tuyển khoảng 82.700 vị trí. Tuy nhiên, cung - cầu lao động chưa cân đối giữa các nhóm tuổi, ngành nghề và trình độ. Phần lớn doanh nghiệp hướng đến lao động trẻ nhằm tối ưu hiệu quả và giảm chi phí đào tạo.

Đối với lao động trung niên, dù có kinh nghiệm, họ lại chịu nhiều rào cản khi chuyển việc. Áp lực tài chính, gia đình khiến nhóm này ưu tiên công việc ổn định, môi trường tốt và phúc lợi cao. Tuy nhiên, điều này lại khiến họ khó cạnh tranh với lao động trẻ năng động, sẵn sàng thay đổi.

Trước thực tế trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ. Cụ thể, đơn vị thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến tại trụ sở và các điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp, tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động phù hợp.

Song song đó, Trung tâm đẩy mạnh kết nối cung - cầu, chủ động làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng; rà soát, phân loại người lao động để giới thiệu việc làm phù hợp. Hoạt động liên kết vùng giữa các trung tâm dịch vụ việc làm cũng được tăng cường, mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động.

Đáng chú ý, công tác tư vấn chuyển đổi nghề và đào tạo kỹ năng được đẩy mạnh, đặc biệt với lao động trung niên. Người lao động được định hướng học nghề ngắn hạn như nấu ăn, pha chế, trang điểm… hoặc nâng cao kỹ năng chuyên môn để thích nghi với thị trường. Đồng thời, Trung tâm phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề hỗ trợ học nghề cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Ngoài ra, việc đa dạng hóa kênh thông tin tuyển dụng qua website, mạng xã hội, Zalo… giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm nhanh chóng, tiết kiệm chi phí.

Thanh Tâm