Chính sách cần đồng hành với nữ công nhân từ nhà máy đến mái ấm

Sau giờ làm việc ở nhà máy, nhiều nữ công nhân lại bước vào “ca làm thứ hai” khi lo toan bữa cơm, con cái và cuộc sống gia đình nơi đô thị. Làm thế nào để họ không chỉ mưu sinh mà còn có thể an cư, nâng cao chất lượng sống và yên tâm gắn bó lâu dài với TP.HCM? Phóng viên Báo Phụ Nữ TP.HCM đã trao đổi với ông Trần Anh Tuấn-ứng cử viên đại biểu Quốc hội Khóa XVI - Chủ tịch Hội đồng Thành viên Công ty TNHH MTV Phát triển Công nghiệp Tân Thuận - về những chính sách cần thiết để chăm lo tốt hơn cho lực lượng lao động này.

Phát triển nhà ở xã hội, nhà trẻ gần khu công nghiệp

* Phóng viên: Thưa ông, ông đã là đại biểu Quốc hội 2 khóa XIV và XV, lần này lại được UBMTTQ VN TPHCM tín nhiệm giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI. Trong chương trình hành động của mình, ông có đề cập đến việc sẽ đề xuất các giải pháp liên quan đến vấn đề an sinh xã hội. Tại địa bàn ứng cử của mình có đông công nhân, đặc biệt là nữ công nhân, cũng như ông đang giữ nhiệm vụ Chủ tịch Hội đồng Thành viên Công ty TNHH MTV Phát triển Công nghiệp Tân Thuận, ông sẽ đề xuất những chính sách gì để nữ công nhân an tâm làm việc và gắn bó lâu dài với TPHCM?

Ông Trần Anh Tuấn (thứ 5 từ trái qua) thăm hỏi và động viên công nhân

- Ông Trần Anh Tuấn: Theo tôi, trước hết cần nhìn lực lượng công nhân – đặc biệt là nữ công nhân – như một nguồn lực quan trọng của sự phát triển đô thị. Vì vậy, tôi sẽ kiến nghị tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách an sinh dành cho công nhân, trong đó tập trung vào ba vấn đề lớn: nhà ở, dịch vụ xã hội cơ bản và môi trường sống quanh khu công nghiệp.

Tôi cho rằng TP.HCM cần thúc đẩy mạnh hơn các chương trình nhà ở xã hội, nhà lưu trú cho công nhân, đồng thời quy hoạch các khu dịch vụ thiết yếu như y tế, siêu thị bình ổn giá, khu sinh hoạt cộng đồng… ngay gần nơi người lao động sinh sống và làm việc. Khi những nhu cầu cơ bản của cuộc sống được đảm bảo, người công nhân sẽ cảm thấy mình thật sự là một phần của thành phố.

* Cần làm gì để giảm bớt gánh nặng cho nữ công nhân khi họ phải vừa làm việc vừa chăm lo gia đình?

- Rất nhiều nữ công nhân phải đảm đương “hai vai”: vừa là người lao động trong nhà máy, vừa là người chăm sóc gia đình. Vì vậy, tôi sẽ đề xuất thành phố và các địa phương phát triển mạnh hệ thống nhà trẻ, trường mầm non gần khu công nghiệp, với mức học phí phù hợp để công nhân có thể yên tâm gửi con.
Bên cạnh đó, cũng cần khuyến khích doanh nghiệp và công đoàn xây dựng các chương trình phúc lợi dành riêng cho lao động nữ, như khám sức khỏe định kỳ, tư vấn sức khỏe sinh sản, các hoạt động văn hóa – thể thao giúp công nhân có không gian thư giãn sau giờ làm việc.

* Vấn đề nhà ở và điều kiện sinh hoạt vẫn là mối quan tâm lớn của công nhân nhập cư. Theo ông, cần làm gì để người lao động có thể tiếp cận nhà ở giá phù hợp, môi trường sống an toàn, văn minh gần nơi làm việc?

- Nhà ở là vấn đề mà hầu như công nhân nào cũng trăn trở. Tôi cho rằng TP.HCM cần có thêm những chính sách mạnh mẽ hơn để thu hút doanh nghiệp, các nhà đầu tư cùng tham gia xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, với mức giá thuê hoặc mua phù hợp với thu nhập của người lao động.

Chúng ta ai cũng biết rằng một căn phòng trọ chật chội không thể là nơi để một gia đình công nhân xây dựng tương lai. Vì vậy, bên cạnh đó, các khu nhà ở công nhân cần được quy hoạch đồng bộ, có không gian sinh hoạt cộng đồng, khu vui chơi cho trẻ em, dịch vụ y tế và an ninh tốt. Nhà ở cho công nhân không chỉ là chỗ ở tạm thời, mà phải là nơi giúp họ và gia đình có thể ổn định cuộc sống lâu dài.

Tạo điều kiện để người công nhân nâng cao giá trị của chính mình

* Nhiều công nhân mong muốn được học thêm nghề, nâng cao tay nghề để có cơ hội phát triển tốt hơn trong tương lai. Theo ông, cần có những cơ chế nào để người lao động – đặc biệt là lao động nữ – có thể vừa làm việc, vừa học tập và nâng cao kỹ năng?

- Trong bối cảnh kinh tế đang chuyển đổi nhanh, việc nâng cao tay nghề cho công nhân là rất quan trọng. Tôi sẽ kiến nghị mở rộng các chương trình đào tạo nghề, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Các chương trình này nên được tổ chức linh hoạt, có thể học ngoài giờ làm việc hoặc theo hình thức trực tuyến để công nhân dễ tham gia. Đồng thời, cần tăng cường sự phối hợp giữa doanh nghiệp, trường nghề và tổ chức công đoàn để việc đào tạo gắn sát với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

* Nếu có cơ hội gửi một thông điệp đến hàng trăm nghìn nữ công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất của TP.HCM, ông muốn nói điều gì với họ?

Tôi muốn gửi lời tri ân đến những nữ công nhân đang ngày ngày làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp của thành phố. Những đóng góp thầm lặng của các chị em chính là một phần quan trọng tạo nên sức sống của nền kinh tế.

Nếu được cử tri tín nhiệm, tôi sẽ luôn lắng nghe tiếng nói của người lao động, đặc biệt là nữ công nhân, để chuyển tải những nguyện vọng chính đáng của họ đến các cơ quan có thẩm quyền và đề xuất những chính sách thiết thực hơn. Tôi tin rằng khi người công nhân có cuộc sống tốt hơn, thành phố cũng sẽ phát triển bền vững hơn.

Thành phố luôn khẳng định rằng chăm lo tốt cho công nhân cũng chính là góp phần chăm lo cho tương lai phát triển của thành phố.

* Xin cảm ơn ông!

Việt Khoa (thực hiện)