TPHCM sẽ luân chuyển cán bộ trẻ, có năng lực về công tác tại phường, xã

Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM vừa ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, xác định đây là khâu đột phá nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước tại địa phương.

Đội ngũ cán bộ trẻ được tạo điều kiện rèn luyện, phát huy năng lực trong môi trường công tác tại phường, xã - Ảnh: Thanh Tâm

Đánh giá thực chất, minh bạch bằng KPIs

Theo nghị quyết, việc xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là yếu tố quyết định chất lượng vận hành của hệ thống chính trị ở cơ sở. Thành ủy TPHCM nhấn mạnh vai trò, trách nhiệm của ban thường vụ, cấp ủy, đặc biệt là người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ.

Một trong những nội dung trọng tâm là bảo đảm bố trí đủ số lượng biên chế cấp xã theo quy định, đồng thời sắp xếp cán bộ phù hợp với vị trí việc làm tại các phòng, ban chuyên môn. Mỗi vị trí đều phải có cán bộ đáp ứng yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm công tác, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

Nghị quyết đưa ra các mục tiêu cụ thể nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở. Theo đó, đến năm 2030: 100% bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã, chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy cấp xã không là người địa phương, 100% cán bộ, công chức, viên chức cơ sở có trình độ đại học trở lên, 100% cán bộ được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo chức danh.

Bên cạnh đó, TPHCM đặt mục tiêu đảm bảo cơ cấu hợp lý trong quy hoạch cán bộ: cán bộ trẻ dưới 42 tuổi đạt từ 20% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ chiếm khoảng 5% - 10%.

Đáng chú ý, yêu cầu phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý cấp xã, cũng như trong ban thường vụ cấp ủy. Ngoài ra, từ 20% - 25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp xã sẽ là cán bộ dưới 42 tuổi; tỷ lệ cấp ủy viên nữ đạt từ 20% - 25%.

Cán bộ cơ sở TPHCM giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, hướng đến nâng cao chất lượng phục vụ tại địa phương - Ảnh: Thanh Tâm

Để hiện thực hóa các mục tiêu, TPHCM chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, đa chiều và định lượng.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân trong hệ thống chính trị sẽ được thực hiện định kỳ hằng quý, hằng năm. Thành phố cũng xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ cấp xã phù hợp với từng chức danh, đảm bảo phản ánh đúng năng lực và hiệu quả công việc.

Đáng chú ý, thành phố sẽ công khai kết quả đánh giá cán bộ theo quy định, đồng thời xây dựng khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs). Đây được xem là bước tiến quan trọng nhằm hình thành hệ thống đánh giá khách quan, minh bạch, dựa trên sản phẩm cụ thể. Song song đó, TPHCM cũng cụ thể hóa chuẩn mực đạo đức công vụ, gắn đánh giá năng lực cán bộ với việc thực hiện đạo đức nghề nghiệp, đồng thời hoàn thiện cơ chế khen thưởng, kỷ luật rõ ràng.

Đổi mới tuyển dụng, tạo nguồn cán bộ chất lượng

Một trong những điểm nhấn của nghị quyết là đổi mới công tác quy hoạch và tuyển dụng cán bộ.

TPHCM sẽ xây dựng quy hoạch cán bộ có tầm nhìn dài hạn, đồng thời rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm theo hướng “động - mở”. Việc này nhằm chuẩn bị sớm nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho địa phương, bảo đảm cân đối giữa cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Công tác tuyển dụng cũng được đổi mới theo hướng cạnh tranh, minh bạch. Thành phố nghiên cứu tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý và thí điểm các hình thức tuyển dụng đặc thù nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho cấp cơ sở.

TPHCM sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, hỗ trợ cán bộ cơ sở nâng cao hiệu quả công việc - Ảnh: Thanh Tâm

Cùng với đó, TPHCM sẽ thực hiện điều động, bố trí lại cán bộ dựa trên kết quả đánh giá năng lực, đồng thời luân chuyển cán bộ từ các sở, ngành về cơ sở. Đặc biệt, thành phố quan tâm đưa cán bộ trẻ, có năng lực, phẩm chất tốt về công tác tại phường, xã để rèn luyện và phát triển.

Không chỉ dừng ở tổ chức bộ máy, TPHCM còn đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong quản lý cán bộ. Thành phố sẽ xây dựng hệ thống dữ liệu liên thông về cán bộ, công chức, viên chức từ cấp thành phố đến cơ sở; phát triển các phần mềm quản lý công việc, phục vụ báo cáo, thống kê.

Đáng chú ý, thành phố định hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), chatbot, trợ lý ảo nhằm hỗ trợ cán bộ xử lý công việc, giảm áp lực, nâng cao hiệu quả quản lý, giám sát và đánh giá. Song song đó, TPHCM hoàn thiện khung năng lực, tiêu chí, tiêu chuẩn cho từng vị trí việc làm; bảo đảm mỗi vị trí đều có mô tả công việc và tiêu chí rõ ràng, làm cơ sở cho tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và đánh giá cán bộ.

Thanh Tâm