Nhiều khoản thưởng tết cho giáo viên TPHCM

Nhận thưởng theo kết quả hoàn thành nhiệm vụ

Trước tết dương lịch, Trường tiểu học Hiệp Tân (phường Phú Thạnh, TPHCM) đã hoàn tất chi thưởng cho giáo viên theo Nghị định 73 của Chính phủ. Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có hiệu lực từ tháng 7/2024. Tại các trường, quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp.

Giáo viên và học sinh lớp Năm Trường tiểu học Hiệp Tân trong một tiết học khoa học

Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt - Hiệu trưởng nhà trường - cho biết, so với năm ngoái, năm nay trường đã điều chỉnh hệ số chi thưởng để thu hẹp khoảng cách giữa các mức đánh giá. Cụ thể, hệ số chi đối với viên chức hoàn thành xuất sắc là 1; hoàn thành tốt là 0,9 và hoàn thành nhiệm vụ là 0,5. Trung bình mỗi giáo viên nhận khoảng 10 triệu đồng. Bà lý giải: “Tỉ lệ viên chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bị khống chế ở mức 20% tổng biên chế, nên nếu chênh lệch mức thưởng quá lớn sẽ gây thiệt thòi cho nhóm hoàn thành tốt nhiệm vụ - vốn là lực lượng nòng cốt”.

Ngoài ra, Trường tiểu học Hiệp Tân cũng đã hoàn tất đánh giá giáo viên quý IV để chi tiền hỗ trợ thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù Nghị quyết 98 của TPHCM. Tiêu chí đánh giá giáo viên do nhà trường chủ động xây dựng dựa trên quy định chung của ngành. Riêng hiệu trưởng sẽ do UBND phường, xã đánh giá và đang chờ kết quả. Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt nói: “Khi có kết quả của hiệu trưởng thì trường mới tiến hành chi thưởng quý. Nếu hoàn thành xuất sắc, giáo viên mới ra trường cũng có thể nhận khoảng 18 triệu đồng”.

Theo quy định, các trường sẽ hoàn tất chi tiền thưởng Nghị định 73 cho giáo viên trước ngày 31/1. Ông Lê Hồng Thái - Hiệu trưởng Trường tiểu học Phan Văn Trị (phường Cầu Ông Lãnh, TPHCM) - cho biết, năm trước, Nghị định 73 chỉ được áp dụng trong nửa sau của năm học nên ngân sách được bổ sung tương ứng một nửa. Còn năm nay, kinh phí được cấp bổ sung cả năm nên giáo viên nhận được nhiều hơn.

“Theo quy định 10% quỹ lương, mức chi cụ thể phụ thuộc vào quỹ lương của từng đơn vị. Những trường có sĩ số học sinh đông thì quỹ lương lớn, kéo theo quỹ thưởng cao hơn. Đối với những trường có sĩ số ít, quỹ lương và quỹ thưởng cũng ở mức tương ứng. Nhưng dù ở mức nào thì đây cũng là khoản bổ sung có ý nghĩa, góp phần động viên, khích lệ đội ngũ giáo viên” - ông nói.

Tại Trường THCS Tân Túc (xã Tân Nhựt, TPHCM), Hiệu trưởng Kiều Thị Hương Liên thông tin, trường có tổng cộng khoảng 70 viên chức nhận tiền thưởng theo Nghị định 73. Giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng mức thưởng cao hơn so với viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng 1 triệu đồng. Trường chi theo đánh giá thay vì thâm niên để đảm bảo công bằng cho mọi giáo viên. “Việc thực hiện kịp thời các chế độ, chính sách đã góp phần giúp đội ngũ giáo viên giảm bớt lo lắng về kinh tế, từ đó ổn định tâm lý và yên tâm tập trung cho công tác giảng dạy, giáo dục học sinh” - bà nhấn mạnh.

Hiệu trưởng tiết kiệm để giáo viên có thêm thưởng tết

Theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, kết quả tài chính trong năm được các cơ sở giáo dục chia vào 4 quỹ, gồm: phát triển hoạt động sự nghiệp (tối thiểu 25%), bổ sung thu nhập, khen thưởng và phúc lợi, các loại quỹ khác. Cơ sở giáo dục tự chủ toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên được dành từ 1,5-3 tháng tiền lương, tiền công trong năm cho quỹ khen thưởng và phúc lợi. Như vậy, ngoài các khoản thưởng theo ngân sách chung, giáo viên còn nhận được khoản “thưởng tết” từ tiền nhà trường tiết kiệm trong năm.

Ông Cao Đức Khoa - Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Du (phường Bến Thành, TPHCM) - cho biết, khoản thưởng này được chi sau khi cơ quan có thẩm quyền phê duyệt quyết toán năm của trường. Trong năm, trường cố gắng tiết kiệm tối đa, kể cả các khoản chi thường xuyên như điện, nước và các chi phí vận hành khác. Những trường hợp chi phí tăng bất thường đều được rà soát nguyên nhân để kịp thời điều chỉnh. Tuy nhiên, không thể cắt giảm quá nhiều khoản chi. Như cơ sở vật chất xuống cấp vẫn phải được sửa chữa để đảm bảo hoạt động dạy và học.

Ông nói thêm: “Hiệu trưởng cố gắng tiết kiệm trong khả năng cho phép, để cán bộ, giáo viên có mức hỗ trợ tương đối ổn định so với các năm trước. Khi chi trả, trường cũng giải thích rõ ràng với giáo viên về mức tăng, giảm so với các năm, đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch tài chính nhằm tạo sự đồng thuận trong tập thể”.

Ông Lê Hồng Thái nhận định, việc tiết kiệm chi cũng như việc chi tiêu trong gia đình. Nếu trong quá trình sinh hoạt hằng ngày biết cân đối thì đến cuối năm sẽ có dư. Nhưng do 1 năm học có sự kết nối giữa 2 năm tài chính nên đây là bài toán khó đối với các hiệu trưởng. Ông lấy ví dụ: “Nếu trường hạn chế tổ chức hoạt động để dồn kinh phí chi thưởng, học sinh sẽ thiệt thòi. Ngược lại, nếu ưu tiên cho các hoạt động của học sinh mà không cân đối hợp lý, nguồn để chăm lo cho giáo viên sẽ hạn chế. Do đó, hiệu trưởng phải tính toán hài hòa để vừa đảm bảo các hoạt động giáo dục, vừa dành nguồn lực hợp lý để chăm lo, động viên đội ngũ giáo viên”.

Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt nói thêm, khoản thưởng thêm này không giống nhau giữa các trường vì ngân sách khác nhau. Có trường quy mô nhỏ nhưng đội ngũ giáo viên có thâm niên công tác cao, quỹ lương lớn thì kinh phí chỉ vừa đủ để chi trả lương. Trên cơ sở kế hoạch hoạt động trong năm, trường chủ động rà soát, tiết kiệm những khoản chi hợp lý để tạo nguồn chăm lo cho giáo viên vào dịp cuối năm.

“Năm nay, dự kiến mỗi thầy cô nhận thưởng tết khoảng 10 triệu đồng. Riêng về phúc lợi của trường, mỗi cán bộ, giáo viên được hỗ trợ thêm khoảng 2 triệu đồng/người, kèm theo quà tết trị giá khoảng 800.000 đồng giúp giáo viên đón tết vui vẻ hơn” - bà nhấn mạnh.

Trang Thư