LĐLĐ TPHCM và Công đoàn Singapore trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm về chính sách ưu tiên lao động nữ

Tại buổi làm việc, bà Nguyễn Kim Loan - Thành Ủy viên, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - bày tỏ niềm vui khi được đón tiếp đoàn. Bà kỳ vọng chuyến thăm sẽ là cơ hội để 2 bên chia sẻ thông tin, trao đổi kinh nghiệm hoạt động công đoàn, đặc biệt trong lĩnh vực lao động nữ và phụ nữ, nhằm rút ra những bài học kinh nghiệm thực tiễn, để tổ chức phong trào tốt hơn giữa 2 đơn vị.

Đoàn đại biểu Ủy ban phụ nữ thuộc Đại hội Công đoàn quốc gia Singapore (NTUC) làm việc với LĐLĐ và Hội LHPN TPHCM - Ảnh: Phùng Huy

Cùng đó, bà Trịnh Thị Thanh - Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN TPHCM - chia sẻ với đoàn đại biểu Singapore: Hội LHPN TPHCM hiện nay là tổ chức hội lớn nhất cả nước, với 2 triệu hội viên.

Hội LHPN TPHCM luôn quan tâm hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế và nâng cao quyền năng thông qua các hoạt động như: hỗ trợ vốn, dạy nghề và giới thiệu việc làm, tổ chức hoạt động khởi nghiệp, cà phê khởi nghiệp, tập trung đào tạo với chuyển đổi số… Trong thời gian tới, Hội LHPN TPHCM mong muốn tăng cường kết nối với các tổ chức quốc tế để hỗ trợ phụ nữ phát triển.

Bà Trịnh Thị Thanh - giao lưu, tặng quà các đại biểu đoàn Singapore - Ảnh: Phùng Huy

Bà Yeo Wan Ling - Phó tổng thư ký Đại hội Công đoàn quốc gia Singapore, đại diện Ủy ban Phụ nữ Đại hội Công đoàn quốc gia Singapore - cho biết, NTUC đã đạt được những tiến bộ quan trọng, đặc biệt là thỏa thuận về thời gian làm việc linh hoạt và việc tạo môi trường làm việc công bằng, nhằm trao cho phụ nữ quyền lựa chọn cân bằng giữa gia đình và công việc.

Tại buổi làm việc, 2 bên đã tập trung trao đổi về các chính sách và thách thức liên quan đến lao động nữ, sự khác biệt về độ tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ, chế độ nghỉ thai sản và các chính sách hỗ trợ sau sinh, các quy định pháp luật dành riêng cho lao động nữ và vai trò của công đoàn trong việc thương lượng, hỗ trợ cho lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Các đại biểu Ủy ban phụ nữ thuộc Đại hội Công đoàn quốc gia Singapore tại buổi làm việc - Ảnh: Phùng Huy

Về phía TPHCM, LĐLĐ thành phố cho biết, pháp luật Việt Nam có qui định các quyền lợi dành riêng cho lao động nữ. Đồng thời, LĐLĐ thành phố chủ động xây dựng các chương trình hỗ trợ thiết thực, như thành lập Câu lạc bộ Nam giới nhằm truyền thông, nâng cao nhận thức và vai trò của nam giới trong việc chia sẻ trách nhiệm gia đình.

LĐLĐ thương lượng thành công với nhiều doanh nghiệp để áp dụng chế độ có lợi cho nữ giới như bố trí điều kiện làm việc, không gian nghỉ ngơi, hỗ trợ chi phí, thăm khám sức khỏe thai phụ, trang bị cabin trữ sữa, phòng thư giãn, phòng trẻ em và phòng đọc sách dành riêng cho lao động nữ...

Về chế độ nghỉ thai sản 6 tháng, LĐLĐ TPHCM khẳng định đây là thời gian cần thiết để trẻ sơ sinh được bú sữa mẹ hoàn toàn, giúp bé phát triển toàn diện, đồng thời phụ nữ có thời gian tái tạo sức lao động và đảm bảo sức khỏe khi quay lại làm việc. Đặc biệt, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày so với lao động bình thường và vẫn được hưởng lương.

Các đại biểu thảo luận tạo buổi làm việc - Ảnh: Phùng Huy

Bà Yeo Wan Ling cho biết rất bất ngờ với những các chế độ luật pháp riêng dành cho phụ nữ của Việt Nam. Bà cũng cho biết Bộ luật của Singapore không có chương riêng dành cho phụ nữ nhằm đề cao nguyên tắc công bằng giới tính. NTUC nỗ lực đảm bảo phụ nữ không bị bất lợi trong học tập và làm việc. NTUC cũng cố gắng đảm bảo sự hiện diện của phụ nữ trong các phong trào lao động, cũng như trong thời kỳ hôn nhân và sau hôn nhân, giúp phụ nữ có điều kiện làm việc tốt.

Về chính sách làm việc linh hoạt, bà cho biết qui định này dựa trên nhu cầu cá nhân của người lao động nữ, có thể thỏa thuận linh hoạt dựa theo địa điểm cũng như thời gian làm việc, được căn cứ theo tính chất công việc và được qui định rõ ràng. Trong trường hợp không chấp hành đúng các thỏa thuận linh hoạt, người lao động có thể kiện ra tòa và doanh nghiệp có thể bị xử phạt theo qui định.

Các đại biểu chụp hình lưu niệm tại buổi làm việc - Ảnh: Phùng Huy

Kết thúc buổi làm việc, các đơn vị mong muốn tiếp tục được gắn kết, hợp tác, trao đổi kinh nghiệm trong công tác chăm lo cho lao động nữ.

Trang Nguyễn