Gỡ rào cản để phụ nữ tỏa sáng trong hệ thống chính trị

Những con số biết nói

Bà Phạm Phương Thảo - nguyên Phó bí thư Thành ủy, nguyên Chủ tịch HĐND TPHCM - cho rằng, trong tiến trình xây dựng và phát triển đất nước, phụ nữ luôn đóng vai trò quan trọng không chỉ trong gia đình mà còn trong công tác lãnh đạo, quản lý, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Bà Thái Thị Bích Liên - Phó trưởng Ban tổ chức Thành ủy TPHCM - thông tin, TPHCM đã có nhiều giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong Đảng, hệ thống chính trị. Tỉ lệ cán bộ nữ tham gia vào cấp ủy, bộ máy chính quyền và các tổ chức đoàn thể khá cao, không chỉ giữ vai trò quan trọng ở cơ sở mà còn từng bước tham gia những vị trí lãnh đạo quản lý ở cấp huyện, cấp thành phố. Các chị đã làm việc với tinh thần trách nhiệm rất cao, thể hiện sự tận tụy, chịu thương, chịu khó qua từng công việc.

Ban biên tập Báo Phụ nữ TPHCM chụp ảnh lưu niệm cùng các khách mời tham gia chương trình - Ảnh: Nguyễn Quang

Cụ thể, tỉ lệ nữ là cấp ủy tại TPHCM hiện nay: hơn 21% với cấp thành phố, hơn 31% với cấp quận, huyện, hơn 37% với cấp phường, xã. Tỉ lệ nữ trong hệ thống chính quyền thành phố: đại biểu Quốc hội là 30%, đại biểu HĐND TPHCM là hơn 43%, đại biểu HĐND cấp huyện là hơn 37%. Cán bộ, lãnh đạo của các đoàn thể có 26% nữ, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có 46% nữ.

Bà Bích Liên khẳng định: “Đây là những con số biết nói, thể hiện sự tham gia ngày càng tích cực của phụ nữ trong công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị”.

Bà Trần Thị Phương Hoa - Phó chủ tịch Hội LHPN TPHCM - cho biết, phát huy vai trò của phụ nữ là nội dung quan trọng được Hội LHPN TPHCM thực hiện qua nhiều nhiệm kỳ. Tổ chức hội luôn xác định “ở đâu có phụ nữ, ở đó có hoạt động hội”, tuyên truyền vận động phụ nữ tại địa bàn dân cư cũng như phụ nữ trên các lĩnh vực cùng tham gia phong trào thi đua “Phụ nữ thành phố đoàn kết, nhân văn, năng động, sáng tạo, khát vọng vươn lên, gia đình hạnh phúc”. Trong nhiều hoạt động, phụ nữ giữ vai trò nòng cốt, điển hình như khối phụ nữ doanh nghiệp, cán bộ, công nhân, phụ nữ địa bàn dân cư, nữ tu các tôn giáo, nữ doanh nhân…

Theo bà Phương Hoa, từ sự phát động này, hội đã nhận được sự tham gia của hàng triệu phụ nữ, tạo thành phong trào thi đua khí thế, phát huy sức mạnh của phụ nữ để xứng tầm với thành phố luôn đi đầu cả nước. Cũng chính từ trong các phong trào, hội đã giới thiệu và kết nạp khoảng 640 hội viên vào hàng ngũ của Đảng.

Để phụ nữ không phải chọn “gia đình hay sự nghiệp”

Bà Phạm Phương Thảo cho biết, hiện TPHCM đã cơ bản hoàn thành chỉ tiêu “đến năm 2025, 60% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ”. Trong những năm qua, tỉ lệ cán bộ nữ đảm nhiệm vị trí chủ chốt ở thành phố tăng lên, nhưng phần lớn giữ vị trí cấp phó. Bà đặt vấn đề: Đâu là rào cản phụ nữ phát huy vai trò của mình trong công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị?

Đồng quan điểm, bà Bích Liên nhìn nhận, tỉ lệ nữ tham gia công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị của thành phố ngày càng tăng, tuy nhiên số lượng người đứng đầu còn khá khiêm tốn, có thể nói là chưa tương xứng với cán bộ nữ trong hệ thống chính trị. Cụ thể, hiện TPHCM có khoảng 20% cán bộ nữ là lãnh đạo các sở, ban ngành và tương đương, trong đó chỉ 7 người là cấp trưởng khối ban ngành. Đối với cấp quận, huyện, hiện chỉ có 4 người là bí thư nữ.

Theo bà Bích Liên, nguyên nhân là môi trường phát triển cho phụ nữ chưa đồng đều, chưa được tạo nhiều cơ hội để rèn luyện, thử thách hay chưa được tin tưởng để giao vị trí đứng đầu. Nhưng, yếu tố quan trọng hơn do chính bản thân phụ nữ chưa thực sự nỗ lực, tự tin, mạnh dạn thể hiện mình trong tổ chức. Nhưng bà Bích Liên tin rằng, các giải pháp mà lãnh đạo thành phố đang tập trung thực hiện sẽ mở ra nhiều cơ hội cho cán bộ nữ với vị trí là người lãnh đạo, người đứng đầu và truyền cảm hứng.

Bà Phương Hoa chia sẻ thêm, mỗi người ai cũng có 24 giờ/ngày để làm việc nhưng phụ nữ luôn phải nỗ lực nhiều hơn để cân bằng giữa gia đình và công việc. Bà mong rằng, từng chị phải có kế hoạch cuộc đời và cả kế hoạch hằng ngày để dung hòa 2 môi trường này.

Phân tích yếu tố gia đình và công việc, tiến sĩ Nguyễn Hữu Sơn (Học viện Cán bộ TPHCM) cho rằng, định kiến về giới vẫn còn tồn tại vì phụ nữ phải gánh trên vai trách nhiệm kép, là gia đình và xã hội. Để giúp phụ nữ làm việc hiệu quả, lâu dài, xã hội hiện đại cần thêm cơ chế, chính sách, cấu trúc lại môi trường làm việc cho phụ nữ.

Ông cho rằng, sự thay đổi cơ chế, chính sách là điều kiện quan trọng thúc đẩy bình đẳng giới, giúp phụ nữ phát huy vai trò và không phải đặt mình vào sự lựa chọn “đánh đổi sự nghiệp để chọn gia đình hay đánh đổi gia đình để chọn sự nghiệp”. Giải pháp quan trọng nhất vẫn là thay đổi nhận thức từ trong gia đình, xã hội, bình đẳng giới trong quá trình đánh giá năng lực phụ nữ, tiếp tục tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức của phụ nữ.

Trang Nguyễn