Hội Phụ nữ - vườn ươm cán bộ cho Đảng, chính quyền

Nơi đào tạo cán bộ nữ

Ngày 15/12/2022, chị Phan Dương Thanh Nhanh (phường 7, quận 8) chính thức đứng vào hàng ngũ của Đảng. Đây là nữ chủ nhà trọ đầu tiên ở quận 8 được hội LHPN giới thiệu, bồi dưỡng và phát triển Đảng.

Sau khi nghỉ làm ở doanh nghiệp nhà nước để phụ giúp gia đình kinh doanh nhà trọ, chị tích cực tham gia công tác ở địa phương.

Nguyên Phó chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh (thứ tư từ trái sang) cùng các nữ lãnh đạo, nguyên lãnh đạo thành phố, Hội LHPN TPHCM và cán bộ nữ tiêu biểu tại chương trình họp mặt kỷ niệm 1985 năm cuộc khởi nghĩa Hai Bà Trưng và 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2025 - Ảnh do Hội LHPN TPHCM cung cấp

Trong đợt dịch COVID-19, chị Thanh Nhanh tích cực cùng ban điều hành khu phố phân phối thực phẩm đến người dân các hẻm bị phong tỏa. Hội LHPN quận 8 đã bồi dưỡng, giới thiệu chị cho Đảng. Trở thành đảng viên, chị tích cực hơn trong các phong trào của địa phương. Tháng 4/2024, sau khi sắp xếp khu phố, ấp, chị được bầu làm Trưởng khu phố 9. Hiện chị cũng là Phó chủ nhiệm Câu lạc bộ Nữ chủ nhà trọ thuộc Hội LHPN quận 8.

Xuất thân là cán bộ Đoàn, năm 2019, chị Nguyễn Kiều Thu được bầu làm Chủ tịch Hội LHPN huyện Nhà Bè ở tuổi 29 và là cán bộ trẻ nhất của Ban Thường vụ Hội LHPN TPHCM. Chị cho rằng, việc tham gia phong trào hội và công tác phụ nữ ngay trong đợt dịch COVID-19 giúp chị trau dồi kỹ năng công tác. Cùng tập thể Hội LHPN huyện Nhà Bè, Kiều Thu thực hiện mô hình “Siêu thị mini lưu động” để hỗ trợ thực phẩm cho người dân trong điều kiện hạn chế đi lại.

Mô hình này đã được Hội LHPN TPHCM trao giải thưởng Nguyễn Thị Định. Trưởng thành và chứng minh năng lực từ công tác hội, tháng 8/2023, chị được điều chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Phú Xuân; năm 2024, được bầu làm Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nhà Bè.

Để đạt mục tiêu của Đại hội Đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII là “có 50% chi hội trưởng được bồi dưỡng, kết nạp Đảng khi kết thúc nhiệm kỳ 2022-2027”, Hội LHPN TPHCM đề ra chỉ tiêu phấn đấu giới thiệu hội viên ưu tú cho Đảng mỗi năm tăng từ 10% trở lên, trong đó có 20% được kết nạp.

Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Linh - Phó chủ tịch Hội LHPN TPHCM - để đạt chỉ tiêu này, Hội LHPN TPHCM tiếp tục quan tâm, rà soát, lập danh sách chi hội trưởng chưa là đảng viên để giới thiệu tham gia học lớp nhận thức về Đảng, bồi dưỡng lý luận chính trị.

Bà Nguyễn Kiều Thu (thứ tư từ trái) - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nhà Bè - là một trong những nữ cán bộ trẻ trưởng thành từ công tác hội phụ nữ - Ảnh: Nguyễn Quang

Song song đó, hội cũng tổ chức nhiều chuyên đề sinh hoạt liên quan đến việc đào tạo, bồi dưỡng, phát triển Đảng cho hội viên ưu tú; tổ chức các buổi giao lưu, gặp gỡ giữa hội viên với các đảng viên lão thành, các hoạt động về nguồn để giáo dục lý tưởng cộng sản cho hội viên, cán bộ chi hội.

Sau khi sắp xếp lại khu phố, ấp (bỏ tổ dân phố và tổ nhân dân), số khu phố, ấp của TPHCM tăng từ 2.131 lên 4.859. Qua rà soát, hiện nay, Hội LHPN TPHCM có 1.989/4.859 chi hội trưởng phụ nữ khu phố là đảng viên, chiếm 40%. Như vậy, mục tiêu có 50% chi hội trưởng được kết nạp Đảng ở cuối nhiệm kỳ là hoàn toàn khả thi.

Bà Ngọc Linh cho hay, đầu năm 2025, Hội LHPN TPHCM đã ban hành văn bản số 2412/BTV-TCKT về công tác bồi dưỡng, phát triển đảng viên nữ, trong đó yêu cầu hội LHPN cấp quận đăng ký chỉ tiêu phát triển Đảng trong chi hội trưởng phụ nữ năm 2025, đồng thời tăng cường đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, khơi gợi tính chủ động, sáng tạo, năng lực đáp ứng công việc của cán bộ hội để qua đó phát hiện, tạo nguồn quần chúng ưu tú để giới thiệu cấp ủy xem xét, kết nạp Đảng.

Tăng cường giám sát, phản biện xã hội

Cuối tháng 12/2024, hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Trung ương Hội LHPN Việt Nam khóa XIII đã xác định chủ đề hoạt động năm 2025 là “Phát huy vai trò của phụ nữ tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, sẵn sàng bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.

Bà Đặng Thị Ngọc Thịnh (thứ năm từ phải sang) - nguyên Phó chủ tịch nước - trao bằng khen của Hội LHPN TPHCM cho bà Nguyễn Trần Phượng Trân (thứ tư từ phải sang) - Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TPHCM, nguyên Chủ tịch Hội LHPN TPHCM - và các cán bộ hội vì có thành tích xuất sắc trong đợt thi đua đặc biệt “Mỗi ngày một sáng kiến” giai đoạn 2023-2025 vào ngày 8/3/2025 - Nguồn ảnh: Hội Phụ nữ

Từ đầu năm 2025 đến nay, hội LHPN 22 quận, huyện và TP Thủ Đức đã tổ chức nhiều hội nghị, tọa đàm với chủ đề “Phát huy vai trò của phụ nữ trong tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh” nhằm tìm ra giải pháp thực hiện có hiệu quả chủ đề năm mà trung ương hội đã đề ra.

Bà Trịnh Thị Thanh - Phó chủ tịch thường trực Hội LHPN TPHCM - khẳng định, xây dựng Đảng, chính quyền là nhiệm vụ của toàn hệ thống chính trị. Trong bối cảnh mới, công tác này của Hội LHPN TPHCM cũng cần đặt ra những yêu cầu mới.

Bà cho rằng, ngoài nhiệm vụ xây dựng tổ chức hội vững mạnh từ cấp chi hội, thì công tác giám sát, phản biện xã hội - vốn gắn liền với công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị - cần phải được tăng cường và làm tốt hơn nữa. Do đó, Hội LHPN TPHCM đã chỉ đạo các cấp hội chủ động lựa chọn nội dung trọng tâm và tham gia có trách nhiệm vào hoạt động giám sát bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của phụ nữ và trẻ em.

Bà cho biết thêm, để làm tốt công tác giám sát, phản biện xã hội, Hội LHPN TPHCM sẽ tiếp tục ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng các phiếu khảo sát và gửi rộng rãi đến cán bộ, hội viên và người dân về nội dung giám sát. Đây là hình thức giám sát mang lại nhiều kết quả tích cực kể từ năm 2023 đến nay. Thông qua các nội dung khảo sát, hội không chỉ nhận được ý kiến góp ý mà còn được người dân cung cấp các hình ảnh liên quan đến nội dung giám sát.

“Khi làm việc với UBND cấp quận, chúng tôi đặt ra nhiều vấn đề từ kết quả khảo sát để chính quyền trao đổi rõ hơn. Đặc biệt, việc cung cấp thông tin, hình ảnh thực tế đã giúp các cơ quan chức năng quan tâm, xử lý, giải quyết triệt để hơn những vấn đề tồn đọng. Nhờ đó, hoạt động giám sát của Hội LHPN đã giúp cho các cấp ủy, cơ quan nhà nước, chính quyền các cấp khắc phục những hạn chế, tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong thực thi nhiệm vụ” - bà Trịnh Thị Thanh nói.

Ý kiến:

Cán bộ nữ cần chủ động thích ứng, khẳng định năng lực

Cả nước đang sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 18-NQ/TW. Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ khẳng định năng lực bản thân, đóng góp vào quá trình xây dựng Đảng và chính quyền địa phương.

Để tận dụng cơ hội này, tôi cũng không ngừng chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, dành thời gian tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng liên quan đến lãnh đạo, quản lý để chủ động trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Tôi nghĩ rằng, số cán bộ, công chức được chọn ở lại sẽ chịu áp lực công việc nhiều hơn. Để thích nghi, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, môi trường làm việc mới, mỗi cán bộ nữ cần phát huy tinh thần dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, chủ động đề xuất các giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị mình.

Song song đó, cán bộ nữ cũng nên xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp. Những yếu tố tạo nên tính chuyên nghiệp là thái độ tự tin, bản lĩnh trong việc bày tỏ ý kiến cá nhân, trong cách thức giải quyết công việc, nỗ lực xây dựng khối đoàn kết, gắn bó trong mỗi cơ quan, đơn vị thông qua việc chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình làm việc.

Bà Nguyễn Kiều Thu - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nhà Bè

Tạo môi trường bình đẳng để phụ nữ phát huy năng lực

Là lãnh đạo cơ sở y tế có hơn 80% cán bộ, người lao động là nữ, tôi thấu hiểu những rào cản, định kiến đối với phụ nữ khi tham gia các hoạt động xã hội cũng như làm công tác lãnh đạo, quản lý. Để vượt qua những rào cản đó, tôi nghĩ cần giải quyết vấn đề quan niệm của xã hội, của các cấp lãnh đạo về vai trò của phụ nữ để từ đó tạo điều kiện cho phụ nữ có đóng góp nhiều hơn.

Trước hết, cần tạo môi trường làm việc giúp phụ nữ phát huy khả năng chuyên môn, được bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, trao cơ hội để phụ nữ trải nghiệm, phấn đấu. Ở Bệnh viện Hùng Vương, chúng tôi trao cơ hội công bằng và đánh giá năng lực dựa trên hiệu quả làm việc của mỗi người. Chúng tôi cũng có những chế độ, chính sách hỗ trợ phụ nữ tham gia vào các hoạt động xã hội, như bố trí thời gian làm việc linh hoạt, hỗ trợ về hậu cần để họ yên tâm công tác và chu toàn việc gia đình. Tuy nhiên, hơn hết, chính mỗi phụ nữ phải tự tin, kiên trì rèn luyện cả về chuyên môn lẫn kỹ năng lãnh đạo, quản lý, luôn sẵn sàng vượt qua thử thách.

Tôi nghĩ, khi có môi trường làm việc tốt, phụ nữ sẽ vượt qua mọi rào cản để đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của xã hội, của thành phố.

Phó giáo sư, tiến sĩ Hoàng Thị Diễm Tuyết - Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương

Thu Lê