Phó chủ tịch Quốc hội: Ở Việt Nam, nhân tài khó chuyển từ doanh nghiệp về làm công

Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định - Ảnh: QH

Thảo luận về nội dung này, Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định đánh giá, những thành tựu kinh tế - xã hội vừa qua là do công tác đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng với nhu cầu.

Tuy nhiên, giai đoạn tới là kỷ nguyên phát triển, xây dựng Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, ông thẳng thắn chỉ ra: nguồn nhân lực chưa đáp được. Do đó, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là trách nhiệm rất nặng nề, to lớn của toàn đảng, toàn dân, của các ngành, các cấp.

Để đảm bảo nhân lực cho cái thời kỳ mới phát triển thịnh vượng, theo Phó chủ tịch Nguyễn Khắc Định, cần nhận thức toàn diện, đồng bộ. Ông nêu 5 thông điệp quan trọng: Học - Dụng - Giữ - Kết - Đổi mới.

Trước hết, ông nhấn mạnh cần đổi mới giáo dục đào tạo, tập trung nâng cao chất lượng, từ phổ thông.

“Phổ thông có giỏi, đại học mới giỏi. Thậm chí phải tập trung đào tạo từ mầm non, mẫu giáo” - ông nói - "Đồng thời, phải chuyển từ “học để thi” sang “học để làm và làm ra của cải”.

Để làm được điều đó, các cơ sở giáo dục phải giảm tải lý thuyết, tăng thực hành, tăng kỹ năng sống. Ngoài ra, tập trung đào tạo nghề chất lượng cao, đáp ứng ngành nghề trong thời kỳ mới như công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, chip bán dẫn, kinh tế tuần hoàn...

Ông cũng nêu, cần dùng đúng người, bố trí theo đúng năng lực cả trong bộ máy nhà nước và doanh nghiệp, bố trí sắp xếp sử dụng theo năng lực qua hoạt động thực tiễn. Ông cho rằng, cần có cơ chế kiểm soát trong quá trình làm việc để cán bộ có cơ hội được rèn luyện năng lực.

“Kinh nghiệm thực tiễn của tôi là cứ “đảo” công việc, luân chuyển để tạo cơ hội va chạm, cứ ở mãi một chỗ có thể tạo cát cứ, hình thành tư duy “không ai thay được tôi”, sẽ không đổi mới” - ông nêu.

Phó chủ tịch Quốc hội đặc biệt lưu ý về việc giữ nhân tài. Việc cán bộ nay ở khối công chức, mai ở khối công nghiệp, theo ông, rất bình thường. Các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc đã áp dụng nhiều, có khi 10 tháng thay Bộ trưởng 1 lần.

Ông kể, có Bộ trưởng rất giỏi nhưng sau đó ra doanh nghiệp và lại quay trở lại Nhà nước. Trong khi đó, ở Việt Nam, “nhân tài từ doanh nghiệp về công chức rất khó”.

“Lấy một giám đốc về làm vụ trưởng hay một vụ trưởng ra làm giám đốc rất hay” - ông nhấn mạnh cần giữ nhân tài trong nước nhưng phải luân chuyển giữa các bộ phận công - tư, đem văn hóa doanh nghiệp vào quản lý Nhà nước và ngược lại.

Môi trường lành mạnh cũng vô cùng quan trọng. Ông lấy ví dụ: “Nhiều khi cứ đến thủ trưởng mắng chỉ muốn bỏ việc cơ quan, nhưng thủ trưởng bắt tay, động viên lại phấn khởi muốn ở lại. Góp ý cho thủ trưởng mà bảo trứng khôn hơn vịt thì chán lắm, không muốn làm việc”.

Ông cũng nêu thêm các bài học như tạo mối liên kết giữa nhà trường - doanh nghiệp - viện nghiên cứu; liên tục đổi mới để thích ứng với thế giới trong tất cả các lĩnh vực...

Kết luận nội dung tại phiên họp, Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh cho biết, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cơ bản nhất trí với các nhóm giải pháp, trong đó có nhóm giải pháp và hoàn thiện thể chế, chính sách pháp luật và các nhóm giải pháp về tổ chức thực hiện để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Sau phiên họp này, Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao cho Ủy ban Văn hóa và Xã hội tiếp tục phối hợp với các bộ, trong đó chủ công là Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng như Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Y tế và các bộ liên quan hoàn thiện dự thảo báo cáo này.

Như Diệp