Góp ý dự thảo văn kiện Đại hội Đảng: Đề xuất cơ chế phát triển cán bộ nữ

Chủ trì hội nghị là ông Nguyễn Phước Lộc - Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM; ông Bùi Thanh Nhân - Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM; bà Võ Ngọc Thanh Trúc - Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM, Chủ tịch Hội LHPN TPHCM.

Ông Nguyễn Phước Lộc trao đổi với các đại biểu tại hội nghị

Trong phiên thảo luận tại Đại hội, bà Trịnh Thị Thanh - Phó Chủ tịch thường trực Hội LHPN TPHCM - đã có những ý kiến đóng góp về công tác cán bộ nữ, trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao và nhân tài. Theo bà Thanh, Hội LHPN TPHCM đã chủ động nghiên cứu chuyên đề "Chủ động kiến tạo nguồn cán bộ nữ và vai trò tham mưu của Hội LHPN TPHCM trong nhiệm kỳ mới" làm cơ sở để đưa ra đề xuất các nội dung góp ý dự thảo văn kiện Đại hội Đảng.

Bà Trịnh Thị Thanh - Phó Chủ tịch thường trực Hội LHPN TPHCM đóng góp ý kiến tại đại hội - Ảnh: Nhã Chân

Cụ thể, bà đưa ra kiến nghị ban hành văn bản Đảng lãnh đạo hệ thống chính trị thành phố về phát triển và nâng cao đội ngũ cán bộ nữ trong giai đoạn mới với tầm nhìn 2030 - 2045, mục tiêu là đảm bảo chỉ tiêu tỉ lệ nữ theo chủ trương chung của Trung ương Đảng và của thành phố. Đồng thời, cần bổ sung chỉ tiêu cụ thể về tỉ lệ nữ trong các vị trí chủ chốt của từng ngành, lĩnh vực, đặc biệt là các lĩnh vực kỹ thuật, kinh tế và khoa học.

“Thực tế cho thấy, dù tỉ lệ nữ trong quy hoạch và trong cấp ủy, Ban Thường vụ có cao hơn so với quy định của Trung ương, nhưng tỉ lệ nữ giữ các vị trí thường trực tại các quận, huyện ủy trước đây và sở, ngành lại thấp. Đặc biệt, nhiều sở, ngành có tỉ lệ nữ cán bộ, công chức trên 30% nhưng không có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Vì vậy, cần có 1 cơ chế ràng buộc cụ thể để cấp ủy chủ động thực hiện việc này” - Bà Thanh bày tỏ quan điểm.

Thay mặt Hội LHPN TPHCM, bà còn đưa ra đề xuất thành phố nên xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung về cán bộ nữ tiềm năng cho Thành ủy, cấp ủy cơ sở và các tổ chức chính trị - xã hội. Điều này sẽ tạo thuận lợi trong công tác phát hiện và giới thiệu cán bộ nữ. Đặc biệt, bà cũng bày tỏ nguyện vọng Hội LHPN TPHCM sẽ được cho phép phối hợp đề xuất xây dựng quy trình của Hội và có cơ chế để Hội chủ động phát hiện, giới thiệu với các cấp ủy cán bộ nữ tiềm năng từ cơ sở, đặc biệt là nữ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi.

Liên quan đến việc thu hút nhân tài, ông Phùng Thái Quang - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM - cũng đưa ra kiến nghị thành phố cần triển khai chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ lao động phổ thông. Theo ông, nếu không được trang bị kỹ năng mới, nhóm lao động này sẽ dễ bị đào thải khi quá trình tự động hóa và số hóa diễn ra mạnh mẽ.

Ông Quang nhấn mạnh, việc đào tạo lại không chỉ giúp người lao động thích ứng với sự chuyển dịch cơ cấu ngành nghề, giảm nguy cơ thất nghiệp hoặc rơi vào khu vực kinh tế phi chính thức, mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động. Đây được xem là một yếu tố then chốt để thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Người lao động có kỹ năng tốt sẽ tạo ra sản phẩm có giá trị cao hơn, giảm thiểu sai sót, từ đó đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Phát biểu tổng kết hội nghị, ông Nguyễn Phước Lộc - Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM - đánh giá cao những ý kiến đóng góp tâm huyết của các đại biểu. Ông đề nghị Ban Thường vụ 5 tổ chức chính trị - xã hội của thành phố tiếp tục hoàn thiện các đóng góp này thành ý kiến chung, làm cơ sở để làm việc với Tiểu ban Văn kiện TPHCM, góp phần nâng cao chất lượng văn kiện Đại hội.

Nhã Chân