Có một xu hướng đang nổi lên đáng báo động trên thị trường việc làm của Mỹ là phụ nữ đang rời khỏi lực lượng lao động ở mức kỷ lục.

Ngày 19/11, dữ liệu Cục Thống kê Hàn Quốc cho thấy 7 trong số 10 phụ nữ Hàn Quốc trải qua sự gián đoạn sự nghiệp do mang thai và nuôi con.

Một dữ liệu vừa được công bố ở Hàn Quốc cho thấy ngày càng có nhiều nam giới không muốn đi làm để toàn thời gian nuôi dạy con cái.

Mới đây, Singapore đã tuyên bố tăng thời gian nghỉ sinh con có lương cho người cha từ 2 tuần lên 4 tuần.

Chị hay bảo: “Phù Hoa không sợ trời cũng không sợ đất, cớ chi sợ không sống nổi khi không có đàn ông bên cạnh?”. Nói vậy, nhưng hành trình mang thai và một mình nuôi nấng Dương Mộc, không ít lần chị rơi nước mắt.

Từ khi biết vợ làm việc trong môi trường phức tạp, thường xuyên phải đi tiếp khách với sếp, tôi lo lắng. Nhưng vợ nhất quyết không chịu nghỉ việc...

"Tôi đã suy nghĩ về điều này trong một thời gian dài, tôi không thể trả tiền cho vợ tôi như cho một người nội trợ thông thường".

Chị hay bảo: “Phù Hoa không sợ trời cũng không sợ đất, cớ chi sợ không sống nổi khi không có đàn ông bên cạnh?”. Nói vậy, nhưng hành trình mang thai và một mình nuôi nấng Dương Mộc, không ít lần chị rơi nước mắt.

"Tôi đã suy nghĩ về điều này trong một thời gian dài, tôi không thể trả tiền cho vợ tôi như cho một người nội trợ thông thường".

Từ khi biết vợ làm việc trong môi trường phức tạp, thường xuyên phải đi tiếp khách với sếp, tôi lo lắng. Nhưng vợ nhất quyết không chịu nghỉ việc...

PN - Họ là những phụ nữ “không tồn tại” trong thị trường lao động: phải nghỉ việc ở độ tuổi 20, 30 hoặc 40 để sinh con, nuôi con. Cánh cửa văn phòng một khi đã khép lại sau lưng thì hình như rất khó mở ra lần nữa, dù các bà mẹ trẻ luôn cật lực. Nay, một cơ hội đã mở ra cho họ khi các công ty đua nhau áp dụng chương trình Returnship.