Đề xuất xây dựng hệ thống đánh giá viên chức 3 tháng một lần

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn - Ảnh: Media Quốc hội

Sáng 29/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội thảo luận về dự án Luật Viên chức (sửa đổi).

Trình bày dự án luật, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết, điểm mới của lần sửa đổi này là quy định hình thức tuyển dụng viên chức gồm cả thi tuyển và xét tuyển. Đồng thời, bổ sung quy định về tiếp nhận đối với người có kinh nghiệm công tác ở cả khu vực công và khu vực tư vào làm viên chức.

Dự án luật sửa đổi cũng cho phép ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp, tham gia góp vốn, điều hành các doanh nghiệp nếu pháp luật về phòng chống tham nhũng không cấm hoặc pháp luật chuyên ngành không có quy định khác, đồng bộ với các luật chuyên ngành về khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo.

Dự án luật xác định vị trí việc làm tại đơn vị sự nghiệp công lập gồm vị trí việc làm quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ. Qua đó, khuyến khích viên chức đổi mới sáng tạo; bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Điểm đáng lưu ý khác, Chính phủ đề xuất đổi mới cơ chế đánh giá viên chức nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ nhân dân và xã hội. Trong đó có nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, sản phẩm công việc, chất lượng dịch vụ công và sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp để đánh giá viên chức.

Đại diện cơ quan thẩm tra, Phó chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Nguyễn Trường Giang cho biết, cơ quan thẩm tra cơ bản tán thành với việc chuyển đổi phương thức quản lý viên chức theo vị trí việc làm như dự thảo luật để phù hợp với xu thế cải cách khu vực công hiện nay.

Về tuyển dụng viên chức, cơ quan thẩm tra đề nghị thẩm quyền này nên do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện. Trong một số trường hợp thẩm quyền tuyển dụng viên chức được phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ.

Phát biểu tại phiên họp, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nhấn mạnh, luật có cơ chế “linh hoạt” nhưng cần phải bảo đảm, tăng cường tính minh bạch. Ông lưu ý phải chống lạm dụng trong việc tuyển dụng, tránh đưa viên chức không đủ tiêu chuẩn vào làm việc.

Do đó, Chủ tịch Quốc hội đặt vấn đề: “Làm sao xây dựng hệ thống đánh giá viên chức trong thời gian tới. Bây giờ quy định của Đảng đã có đánh giá 3 tháng một lần, thì viên chức cũng nằm trong diện phải đánh giá xem hoàn thành hay không hoàn thành, chứ không thể tuyển vào là ở trong bộ máy suốt đời”.

Cùng với việc mở rộng quyền của viên chức, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đề nghị phải cân bằng với trách nhiệm và lợi ích chung; đảm bảo đồng bộ với các luật liên quan.

Theo chương trình dự kiến, dự án Luật Viên chức sửa đổi sẽ được Quốc hội khóa XV xem xét và thông qua tại Kỳ họp thứ 10, khai mạc tháng 10 tới đây.

Như Diệp