Videos Podcasts TikTok YouTube eMagazine Longform ePaper
ĐƯỜNG DÂY KHẨN: 0913.15.93.15

CHÍNH TRỊ

    Sẽ dựa vào KPI để đánh giá công chức

    07/05/2025 - 17:39
    Chia sẻ

    PNO - Chính phủ sẽ có Nghị định riêng, dựa trên cơ sở vị trí việc làm, dựa vào KPI để làm thước đo đánh giá cán bộ công chức.

    Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà - ảnh Media Quốc hội
    Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh: Media Quốc hội

    Chiều 7/5, phát biểu tại phiên thảo luận ở tổ của Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Luật Cán bộ công chức sửa đổi lần này được các chuyên gia đánh giá là “rất đột phá”.

    Dự luật đã xác định vị trí việc làm là trung tâm, cốt lõi, quyết định trong tất cả các công việc liên quan đến sử dụng, tuyển dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cũng như kỷ luật, khen thưởng, đánh giá cán bộ, công chức.

    Tuy nhiên, theo Bộ trưởng, dự thảo cũng được thiết kế theo hướng giữ quy định về ngạch công chức. Từ nay đến khi thực hiện cải cách tiền lương còn một chặng đường nữa, nếu bỏ ngay sẽ rất khó để thiết kế các vấn đề có liên quan đến cơ chế, chính sách.

    Đáng lưu ý, dự thảo quy định bỏ thi nâng ngạch đối với cán bộ, công chức mà xếp theo vị trí việc làm.

    Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng "đội ngũ cán bộ công chức chắc rất vui". Ngoài ra, việc bỏ quy định tập sự cũng sẽ khiến đội ngũ cán bộ, công chức trong tương lai cảm thấy hợp lý.

    Liên quan đến chủ trương đổi mới thu hút, trọng dụng người có tài năng, khuyến khích cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, theo Bộ trưởng, trước đây thuộc về nghị định. Tuy nhiên, hiện sẽ cố gắng đưa một số vấn đề mang tính nguyên tắc vào luật, để sau này căn cứ vào điều kiện của đất nước mà có cơ chế phù hợp hơn.

    Một điểm nổi bật là dự thảo có các quy định nhằm khắc phục tư duy “biên chế suốt đời”, chấm dứt tình trạng "có vào mà không có ra". Theo bà Phạm Thị Thanh Trà, phải thực hiện 2 công cụ quan trọng.

    Trước tiên là đánh giá cán bộ, công chức trên cơ sở vị trí việc làm bằng cách sử dụng tối đa công nghệ thông tin để đánh giá. Thứ hai là cần thiết phải sử dụng cơ chế hợp đồng, như hợp đồng chuyên gia, hay một số vị trí việc làm khác.

    Theo bà, đây cũng là xu thế công vụ của nhiều nước tiên tiến trên thế giới.

    Bà chia sẻ: “Khi chúng tôi báo cáo với Chính phủ, có một số ý kiến bày tỏ băn khoăn. Tuy nhiên, khi giải trình, chúng tôi thấy thỏa đáng. Đây là xu thế chung, các nước ít khi bố trí “biên chế cứng” như chúng ta. Lần này chúng ta mở ra cơ chế rất linh hoạt trong sử dụng, tuyển dụng, quản lý và thực hiện không có biên chế suốt đời”.

    Đánh giá cán bộ, công chức tại dự thảo luật hiện nay vẫn đưa ra 4 mức. Tuy nhiên, bà Trà cho hay, sau khi luật có hiệu lực, Chính phủ sẽ ban hành nghị định dành riêng cho nội dung này và sẽ sử dụng tối đa công nghệ số.

    Cụ thể, trên cơ sở vị trí việc làm, "dựa vào KPI", đến cuối năm các đơn vị sẽ thống kê được tất cả cán bộ, công chức làm được gì, việc gì, bao nhiêu sản phẩm để làm thước đo, tránh định tính chung chung rất khó đánh giá.

    Minh Quang

    Từ khóa Luật tổ chức cán bộbiên chế suốt đờiđánh giá công chức
     
    TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
    Xem nhiều
    TIN MỚI