Menu

Phó chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Thị Thu: Loại bỏ hẳn 'điều kiện' gửi gắm, quen biết

06:37 23/07/2018

pno
Tôi xin nhấn mạnh tính minh bạch, lành mạnh và công bằng của cuộc tuyển chọn có tính cạnh tranh cao này, nó cần được thể hiện thông qua việc thông tin kế hoạch tuyển chọn rộng rãi, công khai; qua hệ tiêu chí tuyển chọn khoa học...

Hơn 1.700 ứng viên dự xét tuyển cho 363 vị trí giáo viên, 62 nhân viên khối PTTH tại TP.HCM năm học 2018 - 2019 đã cho thấy sức cạnh tranh cao, độ sàng lọc sâu là cơ sở để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho giáo dục thành phố - một yếu tố mang tính nền tảng, bền vững quyết định thành bại của sự nghiệp “trồng người”. 

Pho chu tich UBND thanh pho Nguyen Thi Thu: Loai bo han 'dieu kien' gui gam, quen biet
Bà Nguyễn Thị Thu - Phó chủ tịch UBND thành phố 

Đây là năm đầu tiên thành phố áp dụng Quyết định 43/2017 của UBND thành phố về việc bãi bỏ nội dung về điều kiện tuyển dụng “có hộ khẩu thường trú tại TP.HCM” (khoản 2, điều 1) trong ngành giáo dục, qua đó thu hút, tuyển chọn nguồn nhân lực dồi dào, có chất lượng từ các địa phương; từ đây, cùng với nguồn lực nội tại sẽ thật sự tạo nên một cuộc cạnh tranh lành mạnh, minh bạch mà kết quả thụ hưởng chính là học sinh. 

Tôi xin nhấn mạnh tính minh bạch, lành mạnh và công bằng của cuộc tuyển chọn có tính cạnh tranh cao này, nó cần được thể hiện thông qua việc thông tin kế hoạch tuyển chọn rộng rãi, công khai; qua hệ tiêu chí tuyển chọn khoa học; được đảm bảo một hội đồng tuyển chọn có chuyên môn cao, có nhận thức, đạo đức, trách nhiệm công vụ tốt, liêm chính. 

Và quan trọng, phải loại bỏ hẳn “điều kiện” gửi gắm, quen biết… để thực thi một cách công tâm, công bằng kỳ sát hạch, tuyển chọn mà số lượng tỷ lệ thuận cùng chất lượng, đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho giáo dục thành phố, qua đó xây dựng một môi trường dạy học bài bản, tiến bộ. 

P.V ghi