TPHCM đang tập trung tái cơ cấu sản xuất, mở rộng kết nối việc làm, từng bước xây dựng hệ sinh thái phát triển bền vững.

Trước tình trạng già hóa dân số diễn ra rất nhanh, nhiều quốc gia mở cửa để thu hút lao động nước ngoài, nhất là trong lĩnh vực chăm sóc người già.

Thiếu hụt nhân công sau tết Nguyên đán, các doanh nghiệp ở TPHCM tìm mọi cách tuyển dụng nhưng vẫn không thể tuyển đủ người.

Tình trạng khan hiếm nhân công là điều chưa từng xảy ra ở TPHCM từ khi tiến hành công nghiệp hóa sau chủ trương đổi mới của Đảng.

Hiện du lịch đang phục hồi nhanh sau đại dịch nhưng nhiều mảng trong ngành này lại thiếu hụt lao động.

Hầu hết doanh nghiệp ở TPHCM đã khôi phục hoạt động sản xuất trở lại như khi chưa có dịch COVID-19 nhưng lại đang gặp nhiều khó khăn.

Trước sự thiếu hụt lao động dịp sau tết, Bình Dương đã thực hiện nhiều chính sách ưu đãi để thu hút người lao động trở lại công ty làm việc.

Lao động sẽ được giới thiệu việc làm, hỗ trợ tìm nhà trọ giá rẻ, tiêm vắc-xin COVID-19... cùng nhiều ưu đãi khác để yên tâm trở lại làm việc.

Một khó khăn lớn đối với các doanh nghiệp ở TPHCM khi khôi phục hoạt động sản xuất là phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động.

COVID-19 đã tác động đến 9,1 triệu người lao động. Việc phục hồi kinh tế sau đại dịch còn gặp nhiều vướng mắc khi người lao động bỏ về quê.

Nhiều doanh nghiệp thiếu hụt lao động sau khi khôi phục phục sản xuất.

Sau nhiều ngày nghỉ tết, hàng loạt công ty ở Bình Dương thiếu người lao động nên đã cho nhân viên ra đường, đặt biển tuyển công nhân.