Phải 'nom trẻ hơn trong giấy' mới được

Trong giới y khoa - một lĩnh vực mà tuổi tác của con người vốn được định bằng những tiêu chuẩn sinh học rõ ràng, khách quan, thì ai cũng hiểu một nhận xét theo kiểu “chị còn trẻ quá…” là một nhận xét cảm tính, có thể là một lời khen ngợi xã giao.

Vậy cho nên, quyết định tái bổ nhiệm bà Giám đốc Bệnh viện Sản - Nhi Cà Mau chỉ trước thời điểm đến hạn nghỉ hưu chính thức 27 ngày, được coi là “trường hợp đặc biệt”. Nguyên do sự đặc biệt này là vì bà ấy “nhìn thấy còn trẻ hơn trên giấy!”, đã gây ra nhiều luồng dư luận trái chiều. Ngay cả khi nhìn nhận việc đề xuất nâng độ tuổi nghỉ hưu của nữ như một giải pháp nhân văn nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nữ cống hiến nhiều hơn nữa, thì cách giải thích của cấp có thẩm quyền trong trường hợp này vẫn… trớt quớt, chẳng ăn nhập gì với phẩm chất năng lực của cán bộ, hay cơ cấu ngành nghề, hoặc nhu cầu địa phương.

Một quyết định chưa có tiền lệ, nên tuy đã được giải thích là cân nhắc kỹ, là do tiếp thu ý kiến gợi mở trực tiếp của cấp trên…, người ta vẫn thấy ở đây một sự vội vàng rất cảm tính và thiếu sự nghiêm túc cần thiết trong công tác cán bộ.

Bắt đầu làm Giám đốc Bệnh viện Sản - Nhi Cà Mau từ năm 2010, theo giấy tờ, ngày 31/12/2014 bà giám đốc sẽ hết hạn tuổi và sẽ được nghỉ hưu vào ngày 1/6/2015. Ngày 4/12, Sở Y tế Cà Mau họp khẩn triển khai quyết định tái bổ nhiệm bà thêm một nhiệm kỳ ba năm nữa, từ ngày 1/12/2014.

Buổi sáng nhận thông báo, buổi chiều đã phải triển khai giải thích với hơn 500 cán bộ, nhân viên của bệnh viện. Có người thắc mắc, nhưng lý do giải thích vẫn chỉ là cấp trên đã đồng ý, cũng đã làm quy trình tín nhiệm từ cán bộ chủ chốt, không có ý kiến ngược. Cứ như mọi chuyện đã an bài, trong khi một câu hỏi to lù lù treo trước mắt mọi người, thì lại được trả lời một cách rất… nữ tính: vì trông “trẻ hơn giấy tờ”!

Thực lòng mà nói, chẳng dễ gì đào tạo được một bác sĩ, xã hội tốn bao nhiêu cơm gạo, tài nguyên mới được một người làm nghề y giỏi chuyên môn mà lại giỏi cả quản lý, nên nếu bà giám đốc có công xây dựng bệnh viện, có công đào tạo bồi dưỡng đội ngũ, thì việc mời tiếp tục làm việc cũng là chuyện nên làm, cũng là vì ích lợi cho người bệnh, người dân mà thôi.

Nhưng, để thực hiện điều đó, cần tuân thủ đúng pháp luật. Nghị định số 71/2000/NĐ-CP của Chính phủ về việc kéo dài thời gian công tác cho cán bộ công chức khi đến tuổi nghỉ hưu, tại khoản 2, điều 3 đã quy định rõ: “Trong thời gian công tác kéo dài thêm, cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý”.

Đây cũng là tạo điều kiện để lớp cán bộ trẻ thế hệ sau được gánh vác công việc, trách nhiệm và được sự dìu dắt, tư vấn, truyền tải kinh nghiệm từ những người trước. Pháp luật cũng đã có ý tứ sâu xa. Khi đem sự việc trên đây đặt vào trong khung pháp luật, thì mới thấy cái ý tứ đó hình như đã bị làm sai lạc.

Với một người làm công tác quản lý, cái cần thiết không phải là trẻ, mà là những phẩm chất năng lực đã rèn luyện được qua thời gian, những kinh nghiệm xử lý công việc mà người trẻ không có. Tuổi tác, ngoại hình không phải là tiêu chí để đánh giá tay nghề, trình độ bác sĩ, huống hồ đây là một cái “trẻ” rất “oan”, rất vô căn cứ: trẻ mà do giấy tờ ghi sai nên... già! Ngẫm lại, thấy cái việc tái bổ nhiệm này có cái gì đó rất “gan cùng mình”, khi tạo ra một tiền lệ mà những căn cứ cho thấy là thiếu vững chắc.

Một ông bạn cùng cơ quan cà tửng: nhìn người ta vẫn còn… trẻ mà thấy ham quá! Mình cũng phải coi mà tự lo “trẻ hóa đội ngũ” đi, nhiều khi cũng… câu giờ được thêm vài năm nữa. Nhuộm tóc, trồng răng, ăn diện bảnh bao vô, có khi cả căng da, chống nhăn vùng mắt..., thời bây giờ công nghệ hiện đại, trẻ mấy hồi!

Nhưng, ông bạn đã quên điều quan trọng căn bản là cấp trên phải tin rằng ông trẻ hơn trong giấy tờ, thì mới được!

LẬP PHƯƠNG