Không thưởng Tết có đúng luật?

03/01/2014 - 14:16

PNO - PN - Hỏi: Tôi làm công nhân tại công ty đã ba năm nhưng chưa năm nào được trả lương tháng 13 và thưởng Tết Âm lịch. Xin hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật không? Tôi phải khiếu nại ở đâu?

edf40wrjww2tblPage:Content

Minh Quân (Q.Gò Vấp, TP.HCM)

Trả lời: Căn cứ theo điều 102 Bộ luật Lao động, các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng lương và các chế độ khuyến khích khác đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc theo quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Điều 103 Bộ luật Lao động quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Từ các quy định trên cho thấy, việc thưởng lương tháng 13, thưởng Tết… phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và quy chế của công ty, quy định pháp luật không bắt buộc công ty phải trả tháng lương 13, thưởng Tết.

Như vậy, việc công ty không trả lương tháng 13, thưởng Tết cho người lao động không phải là việc làm trái pháp luật, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định về việc trả lương tháng 13, thưởng Tết… thì công ty phải có nghĩa vụ thực hiện.

 LS Lê Nguyễn Thuyền Quyên (Đoàn Luật sư TP. HCM)

 

news_is_not_ads=
TIN MỚI