PNO - PN - “Tôi đang làm việc bình thường thì người quản lý gọi lên bảo hãy nghỉ việc mà không nêu lý do. Vô lý hơn nữa là tôi không hề viết đơn xin nghỉ việc nhưng quyết định thôi việc lại căn cứ vào đơn xin nghỉ việc. Chưa hết,...
.jpg "Bỗng dưng... mất việc")
Chị Định bức xúc về cách cho thôi việc của VP Dynamic Sourcing
Chị Định cho biết, ngày 1/8/2012, chị vào làm nhân viên kế toán tại Công ty (CT) TNHH XNK Dynamic Apparel (Q.12, TP.HCM). Trong quá trình làm việc, chị phải kiêm nhiệm công việc kế toán của VPĐD Dynamic Sourcing. Từ tháng 5/2014, nhân viên của CT Dynamic Apparel bắt đầu chuyển sang làm việc cho VP Dynamic Sourcing. Ngày 1/8/2014, chị Định ký HĐLĐ một năm với VP Dynamic Sourcing, người đại diện là ông Udayabadra De Silva (tên thường gọi Udaya, quốc tịch Sri Lanka).
Công việc của chị Định vẫn trôi qua bình thường cho đến ngày 3/10/2014, ông Arumugam Shanmugam (tên thường gọi là Shan - quản lý các hoạt động của VP) yêu cầu chị phải bàn giao công việc từ ngày 6/10/2014, nhận lương tháng 9/2014 và nghỉ việc ngay lập tức.
“Từ ngày 4/10/2014, tôi không đến CT theo yêu cầu và ngày 6/10/2014, tôi vào CT đề nghị ông Shan cho biết lý do cho tôi nghỉ việc. ông ấy nói hãy làm theo lời ông ấy và nghỉ việc đi. Ông Shan hứa sẽ gửi quyết định cho tôi bằng email hoặc bằng văn bản. Sau đó, tôi nhiều lần liên hệ với ông Shan để lấy quyết định thôi việc làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không được giải quyết. Đến ngày 28/11/2014, tôi vẫn không nhận được bất kỳ quyết định nào nên làm đơn khiếu nại gửi đến lãnh đạo VP và các cơ quan chức năng để kêu cứu.
Ngày 18/12/2014, tôi nhận được thư trả lời của ông Udaya. Thư ghi: Theo báo cáo, ngày làm việc cuối cùng của bạn là ngày 4/10/2014 và sau đó bạn đã không đến CT để làm việc cho đến ngày 26/10/2014 mà không có lý do. Theo luật lao động Việt Nam, bất cứ người lao động nào nghỉ việc quá năm ngày trong một tháng, người sử dụng lao động có quyền xem xét cho thôi việc. Tôi nhận được email của bạn vào ngày 4/11/2014 nói rằng ông Shanmugam yêu cầu bạn nghỉ việc. Cho dù ông Shanmugam là người quản lý VP của chúng tôi, nhưng bạn vẫn nên báo cáo trực tiếp cho tôi nếu sự việc đó có xảy ra...".
Trình bày với PV, chị Định khẳng định, tất cả các lý do mà ông Udaya đưa ra là không chính xác. Trong thời gian làm việc ở VP Dynamic Sourcing, chị còn phải xuống Long An làm việc cho CT của sếp lớn ông Udaya. “Tôi rời khỏi VP là theo yêu cầu của người quản lý, bàn giao công việc cũng có biên bản thì không thể nói tôi không báo trước. Ông Udaya đang đẩy hết lý do VP Dynamic Sourcing chấm dứt HĐLĐ trái luật sang cho tôi” - chị Định nói.
Mãi đến ngày 21/12/2014, chị Định mới được gọi lên để nhận quyết định thôi việc. điều lạ là ngày ký quyết định là ngày 4/10/2014, lý do: căn cứ vào “đơn nghỉ việc” của chị Định. Theo đó, chị Định đã xin nghỉ việc kể từ ngày 11/10/2014. Chị Định tức giận nói: “Tôi không hề viết “đơn nghỉ việc” . Do CT cho nghỉ việc trái luật nên tôi không thể làm được bảo hiểm thất nghiệp, bị ngưng BHXH, hiện tôi vẫn chưa có việc làm mới. Tôi đề nghị CT phải bồi thường danh dự và thiệt hại quyền lợi từ khi tôi bị nghỉ việc đến nay” - chị Định nói.
Phóng viên báo Phụ Nữ đã liên hệ với VP Dynamic Sourcing, phía VP cho rằng, VP chỉ làm việc với tòa án hoặc cơ quan quản lý lao động, không có trách nhiệm trả lời báo chí.
Nhận định về sự việc trên, luật sư Hồ Nguyên Lễ (Đoàn Luật sư TP.HCM) cho rằng: VP Dynamic Sourcing chấm dứt HĐLĐ với chị Định là trái luật, bởi chị Định không thừa nhận đã nộp đơn xin nghỉ việc. mặt khác, nếu chị Định có đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 11/10/2014, nhưng ngày CT ký quyết định thôi việc là 4/10/2014 thì xem như đã đơn phương chấm dứt trước thời hạn mà không có lý do chính đáng. Ngoài ra, đại diện VP Dynamic Sourcing có viện dẫn lý do chị Định nghỉ việc quá năm ngày và tự ý nghỉ việc... trong trường hợp này, VP Dynamic Sourcing phải tiến hành lập biên bản và xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 3, điều 126, Bộ luật Lao động năm 2012. Tuy nhiên, ngày 4/10/2014 VP Dynamic Sourcing đã đơn phương ký quyết định thôi việc đối với chị Định là chưa đúng. Vì vậy, chị Định có quyền yêu cầu VP Dynamic Sourcing hủy quyết định thôi việc và nhận trở lại làm việc, hoặc khởi kiện ra tòa.
MAI PHAN
Đường dây khẩn báo Phụ Nữ TP.HCM: 0966.18 27 27 - 0913.15 93 15
Email: duongdaykhan@baophunu.org.vn
Tư vấn pháp luật miễn phí tại tòa soạn từ 8g đến 11g các ngày thứ hai và thứ năm
| Chia sẻ bài viết: |
Tại một số đường ở TPHCM, nhiều cây xanh bị khô cành, rụng lá trong thời tiết nắng nóng.
Sở Giao thông Vận tải TP Cần Thơ cho biết, đã hoàn thành công tác khảo sát địa hình dự án nâng cấp, mở rộng quốc lộ 91 qua TP Cần Thơ.
Ngày 19/4, Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã xem xét, thi hành kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên có vi phạm, khuyết điểm.
Theo quy định mới của Bộ Giao thông Vận tải, từ 5/10, những trạm dừng nghỉ xây mới phải có các trụ, thiết bị sạc cho xe ô tô điện.
Giải thưởng "Sáng tạo nội dung số Việt Nam lần thứ 2" vừa chính thức được phát động.
Chiều 19/4, UBND huyện Cờ Đỏ (TP Cần Thơ) cho biết, trên địa bàn vừa xảy ra sụt lún, thiệt hại ước tính lên đến 10 tỉ đồng.
Các đối tượng đã phân lô bán nền cho hàng trăm khách hàng và chiếm đoạt số tiền hàng trăm tỉ đồng.
Khu này sẽ bán đặc sản địa phương, góp phần phát triển du lịch, đồng thời hỗ trợ các chị em phụ nữ đơn thân.
Ông Lê Tùng Vân bị Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Long An khởi tố tội loạn luân.
Việc thiếu cát san lấp và giải phóng mặt bằng đang ảnh hưởng đến tiến độ thi công dự án cầu Đại Ngãi, nối tỉnh Trà Vinh - Sóc Trăng.
Ngày 19/4, trên mạng xã hội xuất hiện clip người phụ nữ chở con nhỏ chạy trên đường vắng vào ban đêm thì bị giật túi xách té ngã.
Bằng thủ đoạn thuê xe ôm chở đến những đoạn đường vắng, Cường đã gây ra hàng loạt vụ cướp táo tợn.
Công an TPHCM vừa triệt xóa băng lừa đảo thông qua dịch vụ giao hàng có thu hộ tiền “khủng”, mỗi tháng thu lợi hơn 2 tỷ đồng.
TPHCM có 59 đội, tổ chuyên trách việc bắt chó thả rông, nhưng lại không có đủ kinh phí để nuôi nhốt hay tiêu hủy.
Theo đề xuất của Bộ Công an, cảnh sát giao thông sẽ không phải công khai kế hoạch tuần tra, kiểm soát, xử lý vi phạm theo chuyên đề về giao thông.
Dù ở góc nhìn khác nhau ra sao, tuổi tác trái ngược thế nào, thì câu chuyện về họ vẫn có cùng một điểm chạm.
Tối 18/4, thông qua fanpage chính thức, Ban giám đốc Công ty cổ phần Văn hoá Nhã Nam đưa ra hướng giải quyết đối với vụ việc gây xôn xao dư luận.
Đang hành nghề trên vùng biển Trường Sa, tàu gặp gió lốc. 1 ngư dân gặp nạn được hỗ trợ kịp thời.
