Doanh nhân trăn trở về bình đẳng giới

Sáng 29/8, tại trụ sở Hội LHPN TP, Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ và Bình đẳng giới TP.HCM – Hội Nữ tri thức TP. HCM đã tổ chức hội thảo “Doanh nhân với vấn đề Bình đẳng giới” với sự tham gia của gần 30 vị là đại diện các tổ chức xã hội, công ty, doanh nghiệp.

Bà Nguyễn Thị Khánh Tâm, Phó chủ tịch thường thực Hội Nữ trí thức Tp. HCM chủ trì hội thảo

Hội thảo đề cập đến thực trạng về bình đẳng giới trong doanh nghiệp. Theo đề dẫn của bà Nguyễn Thị Khánh Tâm, Phó chủ tịch thường thực Hội Nữ trí thức Tp. HCM- chủ trì hội thảo, xã hội hiện đại đã tạo điều kiện để phụ nữ bước ra khỏi thế giới chật hẹp của bếp núc và nội trợ để tham gia tất cả các lĩnh vực của đời sống kinh tế, văn hóa, chính trị …

Mọi người tham gia thảo luận sôi nổi

Tuy nhiên định kiến giới đã khiến phụ nữ gặp nhiều khó khăn khi muốn hội nhập cộng đồng để tham gia vào lực lượng doanh nhân. Cụ thể tỷ lệ lao động nam nữ tiến tới cân bằng, tuy nhiên vẫn có sự mất cân bằng giới tính trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề, phần đông nam giới, đảm nhận những vị trí cấp cao và phụ nữ làm việc ở những cấp thấp hơn.

Lý giải một trong những nguyên nhân của sự bất bình đẳng này, Tiến sĩ Thái Thị Ngọc Dư, Giám đốc TT nghiên cứu Giới và Xã Hội, ĐH Hoa Sen cho rằng: “Nhân thức lệch pha, tụt hậu của nam giới về khả năng của nữ giới cũng như sự thiếu ủng hộ của xã hội đã hạn chế sự thành công của phụ nữ”.

Tiến sĩ Thái Thị Ngọc Dư, GĐ Trung tâm nghiên cứu Giới và Xã Hội, ĐH Hoa Sen nói về nguyên nhân bất bình đẳng giới trong doanh nghiệp

Từ góc nhìn gia đình nữ doanh nhân, Thạc sỹ Lý Thị Mai, UV.BCH Hội Khoa học Tâm lý Giáo dục Việt Nam, Giám đốc Công ty Tâm lý học Ứng dụng TP. HCM đã đưa ra quan điểm: “Làm sao để nữ doanh nhân có thể cân đối quỹ thời gian giữa công việc và gia đình, bảo vệ tốt nhất hình ảnh bản thân nhưng không gây phương hại cho hạnh phúc gia đình, làm sao để tránh những rạn nứt trong vấn đề tình cảm của gia đình nữ doanh nhân… Để làm được điều đó, nữ doanh nhân, ngoài sự quan tâm dành cho công việc, cần được bồi dưỡng về kỹ năng tổ chức cuộc sống gia đình”.

Bà Lý Thị Mai, UV.BCH Hội Khoa học Tâm lý Giáo dục Việt Nam, Giám đốc Công ty Tâm lý học Ứng dụng TP. HCM nói về BĐG dưới góc nhìn gia đình nữ doanh nhân

Trả lời những câu hỏi: Doanh nghiệp đã làm tốt những gì để thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp, đảm bảo tất cả mọi người đều được đối xử một cách tôn trọng và có thể phát triển đầy đủ tiềm năng của mình để nâng cao chất lượng cuộc sống tốt hơn, tạo điều kiện cho cả nam và nữ bình đẳng về quyền lợi, nghĩa vụ và cơ hội? Doanh nghiệp cần chú trọng làm thêm những gì trong thời gian tới để thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp? Doanh nghiệp cần hỗ trợ gì từ các cơ quan liên quan để thực hiện và đảm bảo bình đẳng giới trong doanh nghiệp?…

Bà Cao Thị Ngọc Dung, TGĐ Công ty Vàng bạc đá quý PNJ cho rằng: “Vấn đề bất bình đẳng giới là vấn đề cả thế giới chứ không phải riêng Việt Nam. Nhưng điều đáng tự hào là Việt Nam chiếm 34% phụ nữ trong giới doanh nhân, và những doanh nghiệp hiện nay bền vững chặt chẽ là những doanh nghiệp có phụ nữ đứng đầu.

Bà Cao Thị Ngọc Dung, TGĐ Công ty Vàng bạc đá quý PNJ đại diện nói về chính sách BĐG trong doanh nghiệp

Tuy nhiên, phụ nữ vẫn không thể nào chối bỏ thiên chức gia đình của mình. Vì vậy, để thúc đẩy bình đẳng giới, phụ nữ phải tự đấu tranh để cân bằng cuộc sống, gia đình và xã hội. Về phía doanh nghiệp, tôi luôn có những chính sách đào tạo để tạo điều kiện phát triển cho phụ nữ, và mong các tổ chức xã hội cũng có nhiều chính sách như vậy”.

Thu Lê